Pyydä näitä 7 kysymystä työhaastattelussa täydellisen ehdokkaan purkamiseksi
Kuinka käsittelet sivua pitkiä TDLS: ää?
Kun sinulla on monen sivun tehtäväluettelo (eikö me kaikki?), sinun on oltava hyvä priorisoinnissa. "Tämän kysymyksen esittäminen auttaa vuokrauspäällikköä ymmärtämään, kuinka mukava ehdokas on kilpailevien prioriteettien kanssa ja jos heidän strategiansa käsitellessäsi on linjattu siihen, mitä vuokrauspäällikkö etsii työntekijältä", sanoo Massachusetts-pohjaisen uran perustaja Carolyn Birsky Carolyn Birsky Carolyn Birsky valmennusyritys Compass Maven.
Kerro minulle ajasta, jolloin astuit tekemään jotain työkuvauksen ulkopuolella, joka oli tehtävä.
Meidän kaikkien on pitänyt tehdä jonkin verran töitä tai noutaa ylimääräisiä vastuita, kun joku on poissa toimistosta. On hyödyllistä palkata joku, joka saa sen, eikä ajattele "ei minun työtäni", kun he kävelevät pois juuttuneesta tulostimesta. "Pidän tästä kysymyksestä, koska se osoittaa, onko ehdokas halukas ylittämään heidän erityisen työkuvauksensa joukkueen tai yrityksen suurempaan hyötyyn", Birsky sanoo. (Jos he ajattelevat liian kauan ennen vastaamista, se ei todennäköisesti ole suuri merkki.-A
Mikä on viimeinen asia, jonka opetit itsesi tekemään?
”A-pelaajat ovat luonteeltaan uteliaita ja haluavat aina oppia uusia asioita. Tämä on yksi arvokkaimmista taitoista, joita jollakin ryhmän jäsenellä voi olla ”, Imes sanoo. Hän ehdottaa kysyvän, kuinka he oppivat taiton (onko kyse Crow Pose tai Photoshop) heidän kohtaamistaan takaiskuista ja kuinka he opettaisivat jonkun muun tekemään sen. Uusien asioiden oppiminen osoittaa, että ehdokas ajaa ja keskittyy itsensä kehittämiseen. Ja bonus: saatat oppia vähän lisää heidän henkilökohtaisesta elämästään tarvitsematta kysyä, mitä he tekevät "toimiston ulkopuolella."
Oletko koskaan ylittänyt kollegasi?
"Miljoonan dollarin myynti näyttää vaikuttavalta jatkamisesta, mutta jos kyseisen roolin keskimääräinen henkilö myy 3 miljoonaa dollaria, se kertoo täysin erilaisen tarinan", toteaa Imes. Kysy ajasta, jolloin he ovat ylityneet ja kuinka he suorittivat sen. Heidän tarinansa osoittaa, jos heillä on kyky olla innovatiivinen.
Mikä on suurin projekti, jonka parissa työskentelit, jotka eivät osoittautuneet niin hyvin?
Kaikki tekevät virheitä ... mutta kaikki eivät käsittele niitä hyvin. ”A-pelaajat ovat vastuussa ja ottavat vastuun saavuttamistaan tuloksista. Kun projekti ei osoittautu niin hyvin, he käyttävät usein kokemusta oppimismahdollisuutena ”, Imes sanoo. ”Tämä kysymys mahdollistaa rehellisen itsereflektion ja mitataan heidän kasvuajattelua."Haluat ehdokkaan, joka osaa selittää, mikä virhe oli, kuinka he korjasivat sen ja mitä he oppivat siitä, hän sanoo.
Kuinka autat nostamaan palkin ympärilläsi oleville?
Tämä kysymys paljastaa, tukeeko uusi joukkueesi mahdollinen joukkuejäsen,. Ihmiset, jotka haluat palkata.
Ja jos aiot tehdä uran kääntöä, et ole yksin (ja ei ole liian myöhäistä!-A. Joka tapauksessa tässä on kysymyksiä sinä pitäisi aina kysyä työhaastattelussa.
