Mitä se todella tarkoittaa, kun kutsumme jotakin turvallista tilaa

Koska rajat liittyvät turvallisiin tiloihin työssä, on avainta tietää, kuinka suojata itseäsi kaikissa yhteyksissä, mukaan lukien virtuaaliset chat-ryhmät, DMS, videokonferenssit ja (sosiaalisesti kaukana) henkilökohtaiset kokoukset. Yleensä voit saavuttaa tämän mukavasti ilmaista päätöksesi kävellä pois, koska et tunne, että kyseinen keskustelu on sinulle turvallinen tila.

2. Tiedä perussäännöt turvallisen tilan luomiseksi työssä

Perussäännöt ovat ratkaisevan tärkeitä työkokouksien ja chat -kanavien katsottaviksi turvallisiksi tiloiksi. Aloitetaan zoomilla. Virtuaalikokoukset voivat olla hankalia turvallisen tilan luomiseksi työssä, koska ne minimoivat kyvyn nähdä tai kuulla tai tiettyjä vihjeitä, jotka otamme pois henkilökohtaisista kokouksista, kuten johtajan hyväksyntä- tai sivukeskustelujen kanssa työtovereiden kanssa. Ilman päivittäistä jaetun avaruuden vuorovaikutusta mustat työntekijät saattavat tuntea olevansa yhä eristyneempiä ja/tai vapautettuja, ja se ei tee turvallista tilaa. Koska digitaalisen työpaikan tunnelman määrittäminen on niin vaikeaa, työntekijöiden ja johtajien on tehtävä yhteisiä pyrkimyksiä olla yhteydessä toisiinsa tehokkaasti.

Lisäksi kun kokoukset alkavat ”Kuinka kaikkien viikonloppu oli?”Tai satunnaisilla keskusteluilla matkustamisesta, ajan viettämisestä ystävien kanssa tai brunssi-kuten he usein tekevät, se on selvä, että tila ei ole turvallinen mustille työntekijöille tällä hetkellä. On loukkaavaa teeskennellä, että asiat ovat normaaleja, kun ne eivät varmasti ole meille. Joten aloita tapaamiset sen kanssa: "Mitä olet oppinut tai tehnyt mustien ihmisten puolustamiseksi" tai "Kuinka yhdistät ilon?”Tämä osoittaa, että joukkue ja/tai johtaja välittävät rasismin vastaisesta ja turvallisen tilan luomisesta.

Jos keskustelut ovat tarkoituksellisia keskustella Black Lives Matterista, BIPOC -roolista työpaikalla tai jotain rodullisista epäoikeudenmukaisuuksista, aseta ohjaussäännöt, jotka puhuvat milloin. On tärkeää saada joku, joka osaa helpottaa tätä, kuten ihmisten ja kulttuurin päällikkö. Aloita jakamalla, että mustat ihmiset puhuvat ensin, ja seuraavat värilliset ihmiset. Tämä on tärkeää, koska mustat ihmiset taistelevat heidän oikeuksistaan, ja sitä on kunnioitettava ja validoitava työpaikalla. Valkoiset ihmiset puhuvat viimeisenä, ja kaikki kuuntelevat kenelle tahansa puhuu. Ajastinta voidaan käyttää kommentteihin ja ajatuksiin, joita seuraa vastausten ajastin. Ole tietoinen siitä, että vastaukset voivat olla levinneet mikroagressioihin, vihaan, ymmärryksen puutteeseen ja pettymykseen ja että avustajan tulisi puuttua näihin jokaiseen ilmentymään. Varmista, että lopetat mahdolliset seuraavat vaiheet tai toimintapisteet, joten kukaan ei jätä tunteen ikään kuin ne eivät vaikuttaisi muutokseen tai heillä ei ole mitään odottaa.

Samat ohjeet tarkoittavat löysää ja mitä tahansa muuta ryhmäkeskustelua. Jos monimuotoisuudesta tai rasismin vastaisesta keskustelusta on avoimia kanavia, jonkun on seurattava keskustelua hallitakseen haittaa niille. Jaa esimerkiksi viikolle teema, kuten monimuotoisuustermi, historian hetket, kuten Senecan kylä, tai rohkaise ihmisiä katsomaan dokumenttiä, kuten kuten Paljastaminen, ja keskustele kanavan kautta. Jos chat -ryhmiä ei seurata, vihapuhetta, rasismia ja syrjintää voivat liikkua vapaasti.

Turvalliset tilat eivät voi olla turvallisia, jos ja kun ihmiset tuntevat voivansa jakaa esimerkiksi "All Lives Matter", tuki poliisitoimintaan tai kaikenlaista avointa rasismia.

Chat -tilojen seurannan tulisi aloittaa soittamisprosessilla, mikä tarkoittaa, että joku, joka sanoi jotain vahingollista toiselle henkilölle tai ryhmälle, annetaan työkalut. Tämä voi olla linkki artikkeliin, podcast- tai verkkoseminaariin oppiaksesi, kuinka he olivat vahingollisia, sekä keskustelua siitä, kuinka osoittaa oppimista eteenpäin keskustelussa. Seuranta tarkoittaa myös työntekijöiden turvallisuuden henkilöstöpolitiikkojen noudattamista. Jos ihmiset tekevät kommentteja, jotka viittaavat väkivaltaan tai väkivallan uhkaan, siitä voi tulla turvallisuuskysymys. On tärkeää poistaa nämä kommentit, kommunikoida, kuinka ne eivät noudata ohjeita, ja ilmoittaa siitä henkilölle HR: lle. Turvalliset tilat eivät voi olla turvallisia, jos ja kun ihmiset tuntevat voivansa jakaa esimerkiksi "All Lives Matter", tuki poliisitoimintaan tai kaikenlaista avointa rasismia.

3. Tarkista etuoikeutesi

Lähes kaikki meistä hyötyvät eräistä monista eri etuoikeuksien muodoista. Työpaikoillaan johtajilla (minkä tahansa etnisyyden, sukupuolen tai tunnistamisen) ja valkoisilla ihmisillä on eniten valtaa heidän etuoikeudellaan. Johtajilla on voima asettaa sävy rasvanvastaiselle kulttuurille. MITÄÄN tason valkoisilla ihmisillä on valta puolustaa BIPOC -ryhmän jäseniä ja tunnustaa, kuinka he ovat hyötyneet valkoisen ylivallan arvoista (yritykset, joilla on pääosin valkoinen johtajuus, käyttävät samaa orjuuden rakennetta). On tärkeää, että työpaikoilla olevat etuoikeusasennot ovat varmistamassa, että tilot ovat turvallisia BIPOC: lle ja koko henkilöstölle.

Tämä tarkoittaa sitä,. On äärimmäisen tärkeää, että johtajat ja valkoiset työntekijät ovat avoimia oppimiselle ja anteeksi virheistä, koska vastuun ja vastuuvelvollisuuden käyttäytymisen mallintaminen ryhmäasetuksissa luo turvallisia tiloja.

Viime kädessä luodaan turvallinen tila, kun kaikki tuntevat arvostetun ja arvostetun. Henkilökohtaisten rajojen, perussääntöjen asettaminen ja etuoikeuden ymmärtäminen, jotta sitä voidaan käyttää maksimaalisen hyödyn saavuttamiseksi, ovat kolme toimenpidettä, jotka varmistavat, että tila on turvallinen. Paras tapa saada turvallinen tila mustille ihmisille ja väriyhteisöille on saada ihmiskunta ja tasa -arvo kaikille.