Olen monimuotoisuuskonsultti, ja nämä ovat 4 yleisintä kysymystä, jotka minulle on esitetty tässä kuussa

Rahaa tarvitaan yritysten jatkamiseen. Yritysten on tärkeää olla tietoinen siitä, mistä rahat tulevat ja kuka se voi tukea tai vahingoittaa. Rakoristisen yrityksen vastainen tarkoittaa arvojen, käyttäytymisen ja rakenteiden muuttamista, jotka ylläpitävät valkoista ylivaltaa ja systeemistä ja institutionaalista rasismia.

2. Miksi olen epämiellyttävä puhua mustien työntekijöideni kanssa rodullisista epäoikeudenmukaisuuksista?

Voi, jos minulla voisi olla dollarin joka kerta, kun sanon "olla epämiellyttävä."Valkoisten johtajien on ymmärrettävä, että ei sano mitään, ja kuten asiat ovat normaaleja, on vahingollista mustille työntekijöille. Johtajina voi olla taistelu olla asiantuntija jossakin tai tilanteen hallitseminen tai hallinta. Todelliset johtajat tietävät milloin kysyä apua, palkata asiantuntijoita ja tehdä työtä ymmärtääksesi, mitä heidän mustan tiimin jäsenet voivat käydä läpi.

Mustana naisena vartuin oppimaan asumaan ja navigoimaan valkoisia tiloja. Varhaisessa iässä olen oppinut kuinka Yhdysvallat on rakennettu valkoisen ylivallan arvoihin. Että ihonvärin takia minua hoidetaan eri tavalla, joten toimisin eri tavalla, jotta sitä ei ole stereotypioita kelvottomina. Menestyssoitoni Amerikassa määritettiin minimoimalla valkoisten ihmisten vahingot ja kielteiset toimet. Jotta elämässäni olisi mitään arvoa Amerikassa, minun piti oppia elämään valkoisessa Amerikassa. Ei-musta ja valkoisten ihmisten on tehtävä sama asia.

Ota aikaa oppia historiaa, upota itsesi ymmärtämään mustaa yhteisöä, kuinka valkoiset ihmiset hyötyvät etuoikeudesta ja kuinka valkoisuutta pidetään parhaana. Ole kärsivällinen itsesi kanssa, kun teet virheitä, suru tai olet ahdistunut tekemällä oikein. Olla epämiellyttävä. Se auttaa parantamaan tätä maata.

3. Mielestämme Black Lives Matter on poliittinen/herkkä kysymys. Kuinka voimme tukea työntekijöitämme pysyessään neutraalina?

Black Lives Matter ei ole poliittinen tai arkaluonteinen kysymys. Se on ihmiskunnan kysymys. Olen sanonut tämän lukemattomia kertoja tässä kuussa. Jos yritys ja sen johtajat pysyvät neutraaleina, en usko, että yritys on terveellinen tai turvallinen paikka mustille tai liittolaisille olla. Tämä asenne tarkoittaa, että organisaation mieltymyksen on vahvistaa valkoisen ylivallan arvot. Se tarkoittaa, että yritys ei näe arvoa mustilla ihmisillä, jotka tuntevat olonsa turvalliseksi työssä tai missä tahansa (mikä spoilerihälytys tarkoittaa sitä, että joku johtajuudesta on rasistista).

Esimerkiksi suuri yritys julkaisi lausunnon, joka juhlii kesäkuusta. Yrityksen korkein johtaja (valkoinen henkilö) halusi kaikkien "kyseisen luonteen" viestien hyväksynnän varmistaakseen,. Tässä "vieraannus" on koodisana "älä loukkaa valkoisia ihmisiä, jotka saattavat olla rasistisia, mutta joilla on rahaa.”Tämä lähettää rahan viestiä enemmän kuin mustien ihmisten ihmiskunta ja tasa -arvo.

Kun yrityksen asenteen tarkoituksena on pysyä puolueettomana politiikan kanssa, tilanne on varmasti monimutkainen korjata. Jotta asiat liikkuvat oikeaan suuntaan, kaikki toimeenpaneva johtajuus tarvitsee kuitenkin rasismin vastaista valmennusta ymmärtääkseen heidän etuoikeutensa ja joissain tapauksissa valkoinen etuoikeus. Tämä ulottuu myös johtokuntaan, jos he tuntevat saman. Ehdotan aina,.

4. Johtajuuteni ei ole monipuolinen, mitä teen?

Tämä vie aikaa. Johtajat haluavat olla johtajia. Tämä tarkoittaa, että johtotehtävissä olevat ihmiset eivät lähde samalla taajuudella kuin pääsy tai keskitason asemat, pysyminen roolissaan vuosien ajan. Toimitusjohtajalle tai toimitusjohtajalle on tärkeää määrittää BIPOC: n palkkaamiskapasiteetti, ei vain uran puolivälissä, vaan myös vanhemmalla tasolla ja korkeammalla. Joillekin yrityksille tämä voi johtaa välittömään vuokraukseen, ja toisille se voi tarkoittaa suunnitelmaa palkata BIPOC -johtajia seuraavien kahden tai kolmen vuoden aikana (pidä mielessä, että pandemia on johtanut jäätymisten palkkaamiseen). Tärkeintä on, että yritykset ovat avoimia sisäisesti ja ulkoisesti suunnitelmastaan.

Mustajen johtajien palkkaaminen on tavoite, joka vie aikaa, jotta työntekijät ja kuluttajat voivat pitää liiketoiminnan vastuussa. Tee se, mikä on mahdollista tällä hetkellä, kuten vihdoin antamalla tälle mustalle henkilölle, jonka he ansaitsivat viime vuonna. Ja ole tarkattu tarkoitettuun tavoitteeseen, koska monipuolistaminen voi tarkoittaa väri- ja naisten ihmisiä. Tarvitaan mustien johtajien palkkaaminen. En voi stressata tätä tarpeeksi. On tärkeää ymmärtää, että jos johtamisen korkein taso ei halua tukea, arvostaa tai ymmärtää mustan kokemuksen ja mustan elämän, ei mitään tulee muuttumaan.

Nyt on aika yritysten olla aktiivisia eikä reaktiivisia. Ei-mustat ihmisten on oltava epämukavia, ja oppia tämän epämukavuuden kautta mustien ihmisten historiaa Amerikassa. Keskustele ystävien, perheiden ja työtovereidesi kanssa paremmin ymmärrystä systeemisestä ja institutionaalisesta rasismista. Tai tule johonkin työpajoihini tai Q+A -istuntoja päivittääksesi tai aloittaaksesi polkusi liittovaltioon. Sinulla on etuoikeus muuttaa mustaa kokemusta Amerikassa, ja se on voimakas. Olla epämiellyttävä. Tee työ.