Kuinka pyytää korotusta ja saada ansaitsemasi palaute pandemian aikana, Claire Wassermanin mukaan
Sivuillaan hän tarjoaa lukijoille vinkkejä siitä, kuinka pyytää ylennystä, ottaa johtotehtäviä ja (kyllä!) Saat maksun, mitä olet arvoinen. Ja vuoden kantapäällä, jota ehkä parhaiten kuvataan ennennäkemättömänä (vaikka olisit kyllästynyt kuulemaan sen), jossa monet pakotettiin uudelleen kuvittelemaan miltä menestys näyttää ja miten ansaita elantonsa syrjäisessä työmaailmassa, kaikessa Neuvot ovat tervetulleita.
Tämän artikkelin asiantuntijat
- Claire Wasserman, Ladies Get Pay ja kirjoittaja Naiset saavat palkan: lopullinen opas esteiden rikkomiseen, arvon omistamiseen ja uran komentoon ottamiseen
Edessä Wasserman jakaa viisauden siitä, kuinka pyytää korotusta aikana, jolloin yritykset leikkaavat budjettinsa; Kuinka pitää johtajasi tietoisena voitostasi, kun näet toisiaan vain persoonattomilla videopuheluilla; ja kuinka laskea unelmakeikka, kun työmarkkinat ovat näennäisesti niukasti.
No+hyvä: Niin monilla yrityksillä on hihnannut budjetteja pandemian aikana, mutta minusta tuntuu, että olen ansainnut korotuksen. Pyydäkö yhtäkään, että näyttää siltä, että olen poissa kosketuksesta nykyiseen työmarkkinan ilmastoon?
Claire Wasserman: Mitä muistutan kaikille, jos et kysy, on 100 prosenttia taata, että et saa enemmän rahaa. Sinun on kysyttävä, okei? Ei ole eroa siinä, kuinka kysyisit-onko se pandeemia vai ei. Toisin sanoen, lähestyn ehdottomasti kysymystä empatialla, ja sanoisin jotain: "On outoa neuvotella tänä aikana, mutta minun on kysyttävä sinulta ..." Sitten voit tarjota tilastoja [sukupuolten tasa -arvosta työpaikalla] osoittaa, että tämä on suurempi kuin sinä. Sano myös, että uskot, että tekemäsi työ on verrannollinen rahan kanssa, jota pyydät. En sanoisi sanoja: "Tiedän, että ajat ovat kovia tai tiedän, että budjetit voivat olla rajallisia", koska annat työnantajallesi helpon tekemisen.
Aloita miettiä, mitä kutsutaan hyödylliseksi korvaukselle, jotka ovat asioita, joista voit neuvotella, jotka eivät maksa yritykselle paljon rahaa, mutta anna sinulle arvoa.
Aloitan myös miettiä, mitä kutsutaan hyödyllisestä korvauksesta, jotka ovat asioita, joista voit neuvotella, jotka eivät maksa yritykselle paljon rahaa, mutta antavat sinulle arvoa. Pyydä heitä lähettämään sinut online -konferenssiin, kysy joustavuutta, jos sinulla ei vielä ole sitä, tai pyydä nopeutettua aikataulua tarkistaaksesi uudelleen [palkkasi]. On todennäköistä, että saatat saada [korotukselle], mutta on muitakin asioita, joita he voivat antaa sinulle.
Etätyö pandemian aikana on saanut minut ymmärtämään, että olen tuottavampi, kun työskentelen kotoa. Kuinka voin pyytää yritystäni jatkamaan joustavuutta, vaikka on turvallista palata toimistoon?
Olen kehottanut naisia vuosia neuvottelemaan joustavuudesta. Jos sinulla on lapsia ja olet heidän ensisijainen talonmiehensä, heidän aikataulunsa koulun kanssa ei ole linjassa työaikoilla, joita todennäköisesti tarvitset toimistossa. Myös kyky saada lastenhoitoa on yleensä etuoikeus, koska se on niin kallista. Joten kannustan todella naisia yleensä neuvottelemaan joustavuudesta, jotta et pääse sivuun. Tällä tavalla voit tehdä kaiken työsi ja pystyä olemaan kotona, jos sinun täytyy olla. En halua, että naiset saavat työnnyksen pois työvoimasta, koska heillä on ollut lapsia ja heillä on vaikea jongleerata eroja työtuntien ja toimistossa olemisen välillä.
Ajattele ennen keskustelua eteenpäin. Mitä syitä sinulle voidaan kertoa ei? Käsitellä proaktiivisesti näitä. Oletan, että useimpien yritysten suurin huolenaihe olisi, että muut ihmiset eivät aio tehdä sitä. Ja jos näin on, kerro heille, millaista työtä teet ja kuinka voit keskittyä paremmin kotona. Tarkoittaako tämä, että työskentelet kotoa koko ajan? Ei, se voi olla yksi tai kaksi päivää viikossa, mutta keksiä kysyn ja olla myös valmis neuvottelemaan siitä.
Kotoa työskenteleminen vaatii minulle paljon yleiskustannuksia: Minun on maksettava nopeammasta Wi-Fi: stä ja luotava hiljainen tila, jossa tunnen olevani tuottava. Voinko pyytää yritystäni maksamaan näistä WFH -kustannuksista?
Ole valmis tekemään tapaus, miksi tämä on hyöty [yrityksellesi], ja hyöty lopputulokselle. Se voisi sisältää syitä, kuten "olen tehokkaampi, mikä säästää aikaa ja aikaa on rahaa."Puhu siitä, kuinka tämä voi vaikuttaa joukkueeseen kokonaisuutena, ja harjoittele tapauksen tekemistä ystävälle.
Kuinka voin varmistaa, että pomoni näkee voitoni? Minusta tuntuu, että heidät tunnustetaan vähemmän, kun työskentelemme verkossa.
Kaikkialla vuoden ajan sinun pitäisi seurata voittojasi, etenkin verrattuna alkuperäiseen työkuvaukseen. Ja jos kirjoitat itsellesi uuden tehtäväkuvauksen, mieti, onko se dramaattisesti muuttunut. Keksittkö uusia aloitteita? Mitä taitoja olet oppinut? Tällä näkökulmalla voit sanoa: 'Katso, näin aloitin, ja tässä olen siellä.'
Lisäksi puolustaja itseäsi jatkuvasti. Älä odota, kunnes vuosittainen arvostelu on keskustellut siitä, miten olet tehnyt täällä. Jos haluat saada jonkinlaisen korotuksen tai suuremman ylennyksen, ilmoita [johtajallesi], koska budjetit päätetään tietyssä vaiheessa ja [myöhemmin], heidän kätensä sidotaan.
Sanoa jatkuvasti tekemäsi ja varmistaa, että he ovat tietoisia tekemäsi erinomaisesta työstä, jotta he vain kerrovat heille.
Varmistaaksesi, että esimiehesi on tietoinen tekemäsi erinomaisesta työstä, jotta he vain kerrovat heille. Lähetä heille löysä viesti tai jos teet viikoittaisen sisäänkirjautumisen, sano: "Hei, tein tämän asian ja ajattelin, että se oli mielenkiintoista, koska [tyhjä]."Menestyksesi on heidän menestys, joten rauhoitat heille, että teet hienoa työtä ja näytät heille, kuinka autat yritystä.
Olen metsästää uutta työtä juuri nyt, ja olen uupunut-mitä voin tehdä tukemaan itseäni prosessin kautta?
Ensinnäkin haluan kaikkien ymmärtävän, että työn hakeminen tällä hetkellä voi olla nollaus. Kun hautat. Minulla on ollut useita naisia, jotka tekivät enemmän itsereflektiota ennen hyppäämistä ja soveltamista tänä vuonna. Haluan ihmisten, jotka pystyvät tekemään niin käyttämään tätä aikaa siirtymiseen tai muutokseen, koska ehkä on toinen suunta, johon he voivat käyttää jo olemassa olevia taitoja.
Seuraavaksi katso verkkoasi. Oletko tavoittamassa jonkun yrityksen kanssa etkä vain jätä hakemuksesi kylmä? Miltä verkottuminen näyttää, tietäen, että tämä on osittain numeropeli? Tunnetko tarpeeksi ihmisiä eri toimialoilla ja yrityksissä, joissa saatat olla kiinnostunut työskentelystä? Kyse ei ole vain hakemuksen lähettämisestä verkossa-sinun on tehtävä ennen sitä. Naisten Get Pay on Slack -ryhmä, jossa on noin 75 000 naista, esimerkiksi. Voit vain kirjautua sisään ja sanoa: "Hei, kaverit, minulla on vaikeaa aikaa" ja he rohkaisevat sinua [ja auttamaan sinua yhdistämään sinua.
Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia harjoituksia, alennuksia kultti-fave wellness -brändeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Rekisteröidy Well+, verkkoyhteisömme Wellness Insiders -yhteisömme ja avaa palkkiot heti.
