Monet työntekijät mieluummin etätyöt, mutta monille vammaisille vaihtoehto on ratkaisevan tärkeää

Tom Cory, ARC: n projektikonsultti, suurimman kansallisen yhteisöpohjaisen organisaation, joka kannattaa vammaisia ​​ja jolla on vammaisia, sanoo, että tämä tajuttoman puolueellisuus voi johtaa myös siihen, että vammaiset eivät ole palkattuja rooliin, joissa he voivat menestyä. Hän sanoo. "Vaikka näitä ammatteja vastaan ​​ei ole mitään, kannatamme varmasti palkata näiden alueiden ulkopuolelle, etenkin koska pandemia on osoittanut, kuinka näillä aloilla haavoittuvat ihmiset ovat lomautettu", hän toteaa, että palveluteollisuuden työpaikat voivat olla Vähemmän vakaa johtuen jatkuvasti muuttuvista COVID-19-rajoituksista liiketoiminnasta esimerkiksi ravintoloissa ja hotelleissa.

On olemassa useita organisaatioita, jotka pyrkivät muuttamaan tätä: Circa yhdistää käyttäjät Fortune 500 -yrityksiin, jotka arvostavat työpaikan monimuotoisuutta ja haluavat palkata. Rekrytoitavuus on toinen organisaatio, joka on luotu sitoutumalla alentamaan vammaisten työttömyysastetta; Työtehokkasivusto luettelee roolit monilla kokemustasoilla ja ura-aloilla.

Tammikuussa 2021 presidentti Joe Biden allekirjoitti toimeenpanomääräyksen oikeudenmukaisen pandemian vastauksen ja elpymisen varmistamisesta, joka sisältää nimenomaisen harkinnan vammaisten tarpeista, jotka "usein peitetään tietoihin usein, [ja] ovat myös suhteettoman -19."Tähän sisältyy post-pandeemisen elvytyssuunnitelman luominen, joka sisältää niiden palkkaamisen, vaikka järjestyksessä ei täsmennetä tarkalleen, miten tämä toteutetaan. Cory sanoo, että on liian aikaista kertoa kuinka vaikuttava tilaus on. "Tämäntyyppiset [hallituksen] politiikat vievät aikaa, mutta uskomme, että se alkaa auttaa", hän sanoo.

Ainutlaatuiset tapoja etätyöhön on hyötyä monille vammaisille

Vammaiset ihmiset kokevat monia samoja etuja (ja toisinaan haittoja) työskennellä etäyhteydessä, että vammaiset ihmiset kokevat. Ero on siinä, että ne ovat usein selvempiä: varmasti, kaikki kotona työskentelevät voivat hyötyä siitä, että he voivat levätä tarvittaessa, mutta esimerkiksi masennuksen tai kroonisen kivun kanssa tämä mahdollisuus voi olla paljon vaikuttavampi. On kuitenkin yksi huomattava haittapuoli: kotoa työskenteleminen voi tuntea eristäväksi kaikille ihmisille, mutta väestölle, joka tuntee jo eristyneen korkeammalla nopeudella, tämäkin tuntuu usein korkeammassa asteessa.

Holly, 47, (jonka sukunimi on pidätetty, koska hän ei ole vielä kertonut työpaikalleen vammaisuudestaan) diagnosoitiin merkittävä masennushäiriö 20 vuotta sitten ja siirrettiin etäkäyttöön pandemian aikana, kun se oli lomautettu edellisestä työstään. "En ole oikeastaan ​​nähnyt masennukseni vammaisuutena viime aikoihin asti", hän sanoo. "Olen erittäin saavuttava ihminen, mutta suurin masennushäiriööni voi tehdä tuottavuuteni pudota, johtaa vaikeuksiin keskittymiseen tai tehdä siitä vaikeaa asioiden muistamista. Se vaikuttaa myös luovuuteeni."

Holly-kuka odottaa hänen vaaditaan menemään toimistoon muutama päivä viikossa vuonna 2022-etäasetus on enimmäkseen positiivinen: yksinhuoltajaäitinä kotoa työskentelevä joustavuus on ollut hyödyllinen. Hän pystyy myös pitämään taukoja tarvittaessa, menemään kävelylle tai lepoon. "Suuri osa masennushäiriön hallinnasta on itsehoito", hän sanoo. Ja koska hänelle suuri taistelu työskennellä näkymättömän vamman navigointi on huolenaihe siitä, että työnantaja voi nähdä hänet laiskaksi, kyky pitää taukoa, kun hän tarvitsee huolehtimatta siitä, kuka näkee hänet, on hyödyllinen.

"Pandemian eristävät oireet pahentavat masennustani."-Holly, PR -ammattilainen

Silti hän kaipaa ihmisen vuorovaikutustoimiston elämää. "Pandemian eristävät oireet pahentavat masennustani", hän sanoo. Tästä syystä hänen unelmaskenaario on hybridi, jonka hän ennakoi; Mahdollisuus mennä toimistoon muutama päivä viikossa, mutta silti joustavuus työskennellä kotoa.

Monet, joiden piti matkustaa töihin ennen pandemiaa, saattavat mieluummin parempana ajan pelastettua aikaa, mutta joillekin vammaisille ei tarvitse työmatka. Vammaisten itsenäisyyskeskuksen toimitusjohtaja Sharon McLennon-Wier, New Yorkin, toimitusjohtaja, sanoo, että sokeana tämä on varmasti hänelle. "Minun oli tapana nousta kello 4.30 a.m. Saadaksesi paratransit [julkisen liikenteen pakettiauton vammaisille, joissa lähiliikenteen maksaa hinnan] saadakseen junan ", hän sanoo. "Nyt voin vain suihkuttaa, pukeutua ja suunnata tietokoneelleni."

Kun kyse on tosiasiallisesti hänen työnsä tekemisestä, tohtori. McLennon-Wier sanoo, että etäjärjestely on myös virtaviivaistanut tiettyjä prosesseja. Esimerkiksi hänen kotitietokoneensa on varustettu aputietotekniikalla, jonka avulla hän voi puhua tekstin muistiinpanoja ja sähköposteja, toisin kuin kirjoittamalla, mikä on hänelle vaikeampaa. Hänen mukaansa tämä on kätevä, etenkin videokonferenssitapaamisten aikana, koska hän voi puhua tekstin muistiinpanoja tai sähköposteja kokousten aikana kotona, kun hänen oma mikrofoni on mykistetty. Olisi mahdotonta sama kokouksessa, joka on täynnä ihmisiä, jotka ovat täynnä ihmisiä. Tällä tavalla hän sanoo kykenevänsä työskentelemään tehokkaammin kotona kuin toimistossa.

Kuinka työpaikat voivat tukea vammaisia--ei asia missä he työskentelevät

Suurin osa DR: stä. McLennon-Wierin työ on vammaisten puolustaminen ja kansalaisten kouluttaminen heidän arvoistaan ​​ja kansalaisoikeuksista. Hän haluaa kaikkien työnantajien ja työntekijöiden tietävän, että kun työpaikka palvelee vammaisten tarpeita, se palvelee kaikkien tarpeita. Esimerkiksi kaikki työntekijät voivat hyötyä ajan säästöistä työmatkalla tai pystyä pitämään tauon, kun heidän täytyy levätä.

On myös tärkeää tunnistaa, kun vammainen joku vaatii majoitusta, jota vammaiset eivät tarvitse, koska he eivät kohtaa samoja esteitä, ja erityisesti henkilöstöosastojen tulisi olla tietoisia. Esimerkiksi Holly sanoo, että osa tärkeimmän masennushäiriön hallinnasta tarkoittaa terapeutin näkemistä. Kun hän paljasti vammaisuutensa aikaisemmalle työnantajalleen, hänen ei enää tarvinnut käyttää peiteltynä lounastauonsa terapiaistuntojaan, jotain hänen piti tehdä ennen.

"Tarpeet voidaan helposti vastata. [Palkkaamisen johtajien tulisi] keskittyä tuntemaan henkilön yksilönä ja mitä erityisiä ominaisuuksia he tuovat ", Cory sanoo. "Työnantajien tulisi myös tietää, että hallituksen resurssien kautta on tapana saada tukea."Nämä resurssit on hahmoteltu u: lla.S. Laitoksen työministeriön verkkosivusto, joka sisältää, mutta ei rajoitu työnantajan avustus- ja resurssiverkostoon vammaisuuden sisällyttämisestä (ilmainen, valtakunnallinen palvelu, joka kouluttaa työnantajia tehokkaista strategioista vammaisten ihmisten rekrytointiin, palkkaamiseen, säilyttämiseen ja edistämiseen), työvoiman rekrytointiohjelma Vammaisten korkeakouluopiskelijoille (ilmainen resurssi, joka yhdistää yksityiset yritykset ja liittovaltion virastot valtakunnallisesti pätevien työnhakijoiden kanssa) ja työmajoitusverkostoon (joka tarjoaa ilmaisia, asiantuntija -neuvoja työpaikan majoituksista, jotka voivat olla tarpeen vammaisten pätevien henkilöiden avustamiseksi. työhön ja maksimoi heidän tuottavuutensa aluksella).

Valtion lainsäätäjät pyrkivät myös tukemaan sekä yksityisiä että julkisia yrityksiä vammaisten palkkaamisessa useiden aloitteiden avulla. Tähän sisältyy ensin työllisyys (saatavana melkein jokaisessa osavaltiossa), joka varmistaa, että vammaisille annetaan yhtäläiset mahdollisuudet ja palkka, ja valtiot mallityönantajina (aktiivinen 20 osavaltiossa), joka tukee majoitusta ja erityistä tekniikkaa niille, jotka voivat hyötyä.

Cory sanoo, tai kotona. Tämä, Holly lisää, vaatii työnantajien olevan havainnollisempia, koska kaikki vammaiset eivät ole näkyviä, mikä tekee niistä vielä helpompaa unohtaa etätyöympäristössä. "Se vaatii lisää kysymyksiä vain olettamisen sijaan", hän sanoo. "Esimerkiksi, jos jonkun tuottavuus putoaa, se on keskustelun arvoinen sen sijaan, että oletetaan vain, että henkilö on laiska eikä työskentele niin kovasti kotoa", hän sanoo.

Todellakin, kaikki kiehuu empatiaan. Tämän sisällyttäminen työpaikkaan olisi kaikkien kaikkien pandemian muutos.

Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia ​​harjoituksia, alennuksia huippuluokan hyvinvointimerkeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Rekisteröidy Well+, verkkoyhteisömme Wellness Insiders -yhteisömme ja avaa palkkiot heti.