Cherokee Nation tarjoaa nyt henkisen hyvinvointivapauksen valtion työntekijöille, mitä me kaikki voimme oppia

Viimeaikaiset CDC COVID-19 -seurantatiedot viittaa.S. Se on rohkaisevaa uutisia, mutta yllä olevilla tilastoilla on edelleen vaikutuksia henkiseen ja emotionaaliseen hyvinvointiin.

"Jos joku kulkee yhteisössä, on suuri menetys, ja koko yhteisö tuntee menetyksen ja kivun", sanoo Sarai Cook, Muscogee -kansakunnan kansalainen ja National Trauma Awarence -aloitteen (NTAI) perustaja (NTAI). Lisäksi eristäytyminen, kuolema ja sairaus voivat ”tuoda esiin monia tunteita historiallisesta traumasta, jota olemme kohdanneet kotimaistamme poistumisen takia, ja myöhemmät yritykset riisua meitä kulttuuristamme”, Cook sanoo. Tämä voi auttaa selittämään miksi Hoskin Jr. sanoo, että hän tunnusti "tietullin, jonka pandemia on ottanut meidät yksilöllisesti, ja meille yhdessä", kun rokotukset jatkoivat nousua.

Joten mitä voimme oppia mielenterveydestä tästä uudesta toimeksiannosta? Pandemian yleinen psykologinen tietulli on edelleen syntymässä, mutta on selvää, että työntekijät tarvitsevat enemmän tukea, sanoo Aura Priscel, MA, perhe- ja yksilölliseen terapiaan erikoistunut kliininen psykologi. 2020 -tutkimus julkaistu Journal of Occupational Health Tutki työpaikan vastauksia COVID-19-pandemiaan Japanissa ja totesi, että yksinkertaisten työpaikkatoimenpiteiden kaltaisten selkeiden tietojen toteuttaminen lomasta ja kuinka kauan uudet standardit aiheuttaisivat viimeksi työntekijöiden psykologisen ahdistuksen vähentämisen ja auttoivat ylläpitämään heidän työnsä suorituskykyä.

Luovilla toimenpiteillä on myös merkittävä vaikutus. Islanti toteutti useita neljän päivän työviikkojen laajamittaisia ​​kokeita ja havaitsi, että ne olivat hyviä tuottavuudelle ja mielenterveys. Muualla yritykset ohjaavat 5 tunnin työpäiviä samanlaisten hyvinvointi- ja tuottavuuspyrkimysten mielessä. Vaikka nämä ohjelmat eivät ole vielä laajalle levinnyt, jatkuva keskustelu on rohkaisevaa. "Työvoimassa on joitain tarpeita, joita ei tyydytetä", Hoskin Jr. sanoo. "Ja joskus sinun on askel taaksepäin ja ajateltava ihmisten päivittäistä elämää."

Mielenterveysaloitteet, kuten Cherokee Nationin toteuttamat, eivät voi muuttaa yrityksen kulttuuria kokonaan, mutta ne voivat auttaa torjumaan leimautumista, joka estää ihmisiä etsimästä tukea, Priscel sanoo. Jos jokaisella on oikeus ottaa lomaa, se saattaa lievittää epämukavuutta askeleen pois. "Aivan kuten joku [jolla] on fyysistä vaivaa, tarvitsee muutaman tunnin lääkkeiden ottamiseksi ja parantamiseksi, sama tapahtuu niiden ihmisten kanssa, jotka käyvät läpi tilanteita, jotka vaikuttavat heidän mielenterveyteen ja hyvinvointiin", Priscel sanoo ja lisää, että mielenterveys on yhtä tärkeä kuin fyysinen hyvinvointi.

Silti on ymmärrettävää, jos olet skeptinen. Mielenterveys ja itsehoito on tullut työpaikan sanat Yhdysvalloissa, mutta monet työnantajat kamppailevat konseptin soveltamiseksi, sanoo Antoinette Bonafede, LMSW. ”Kun aika, raha ja menestys ovat linjalla, mielenterveys vie usein takapenkin työntekijöille asetettujen epärealististen odotusten takia."

Hoskin Jr. myöntää, että uuden politiikan olevan tehokas johtajuuden on käytettävä lomaa. Tämä näyttää olevan jälleen yksi oppitunti muille ihmisille, jotka haluavat levittää kaikki työntekijöiden hyvinvointietuudet: Esimerkin johtaminen menee pitkälle.

Viime kädessä suurin oppitunti on, että henkinen hyvinvointi ei ole ylellisyys. Kaksi tuntia joka kuukausi ei ehkä näytä olevan paljon, mutta Bonafede sanoo, että viettämällä aikaa pieniin asioihin, kuten kupillisen kahvia, jutteleminen jonkun kanssa. "Kun näen asiakkaita, jotka ovat ylityöllisiä, uupuneita ja poltettuja, nämä ovat asioita, jotka jätetään huomiotta", hän sanoo. ”Kun kysyn heiltä, ​​mitä he tekisivät ylimääräisellä tunnilla tai kahdella heidän päivässään, he voivat yleensä antaa minulle luettelon. Voimme kaikki käyttää enemmän aikaa näihin asioihin."

Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia ​​harjoituksia, alennuksia kultti-fave wellness -brändeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Rekisteröidy Well+, verkkoyhteisömme Wellness Insiders -yhteisömme ja avaa palkkiot heti.