Lisää työpaikat rohkaisevat mielenterveyspäiviä

Mutta todellisuudessa mielenterveyden tukeminen on vain järkevää työnantajille. Maailman terveysjärjestön tutkimuksen mukaan 12 miljardia työpäivää menetetään masennukseen ja ahdistuneisuushäiriöihin joka vuosi Tänään vuoteen 2030, jos mielenterveyshoitoja ei paranneta maailmanlaajuisesti. Tuottavuuden puute maksaa lähes 1 biljoonaa dollaria vuodessa, ja jokainen hoitoon sijoitettu dollari luo 4 dollarin tuoton terveydenhuollon ja työn laadun lisääntymisen. Joten mielenterveyden tukeminen ei vain paranna työntekijöiden tuottavuutta, se myös lisää lopputulosta-seuraavat yrittäjät tietävät hyvin.

Yrittäjät selittävät tässä, kuinka he luovat mielenterveyttä tukevia työympäristöjä.

He arvostavat avointa vuoropuhelua

New Yorkissa sijaitsevan PR-yrityksen Small Girls PR: n perustaja ja luova johtaja Bianca Caampued aloitti mielenterveyden keskustelun yrityksensä sisällä jakamalla omat kokemuksensa ahdistuneella ja pakko-oireisella häiriöllä. ”Johtajana voin olla vain rehellinen ja avoin tiimini kanssa. Toivon, että se auttaa heitä tulemaan mukavammaksi puhumaan heidän kamppailuistaan ​​”, hän sanoo. Hänen toimisto on nimetty turvallinen tila kollegoille puhua, ja yrityksen etuusohjelma sisältää kattavan mielenterveyspaketin.

Tori Utley, Minnesota-pohjainen yrittäjä, joka työskentelee teknologiainnovaatioissa ja riippuvuuden palautuksessa, vahvistaa esimerkin johtamisen etuja. "Mitä enemmän meillä on pelottomia johtajia, jotka ovat valmiita puhumaan avoimesti heidän kamppailuistaan ​​ja tasoittamaan toimintaedellytyksiä, sitä enemmän uskon, että kulttuuri muuttuu yhdeksi, jossa avoimuudesta ja avoimuudesta tulee työpaikan normi- ja kultastandardi", hän sanoo.

He rohkaisevat mielenterveyspäiviä

Sosiaalisen median projektin #HalfTestory -yrityksen New Yorkissa sijaitseva Larissa May, joka on sitoutunut jakamaan suodattamattomia kokemuksia, on kärsinyt ahdistuksesta ja unen puutteesta. Koska hän tietää fyysiset ja emotionaaliset vaikutukset, joita näillä asioilla voi olla, hän käyttää alustaansa luomaan avointa vuoropuhelua mielenterveyspäivien käyttämisestä työssä. "Mielenterveys on yhtä tärkeää kuin fyysinen terveys", hän sanoo. ”Ahdistus voi olla yhtä heikentävä kuin flunssa tai mikä tahansa muu virus."

He luovat oikeudenmukaisia ​​politiikkoja

Jotkut organisaatiot ottavat ylimääräisen askeleen tehdäkseen avoimen oven politiikkansa paperille. Missourissa sijaitsevan sisältömarkkinointiviraston perustaja ja Columbian presidentti Kelsey Raymond., auttoi joukkuetta kirjoittamaan ja keskustelemaan uudesta mielenterveyspolitiikasta. Sillä on prosesseja avun etsimiseksi ja yritykseltä kohtuullisten majoituksen turvaamiseksi. "Aikaisemmin olemme tehneet asioita, jotka vaihtelevat virtuaaliterapiaistuntojen maksamisesta TalkSpacen kautta, työntekijän maksamiseen lentää kotiin perheen kanssa, koska heillä ei ollut täällä tukijärjestelmää", hän sanoo. Lisäksi virasto kattaa 100 prosenttia työntekijöiden lääketieteellisistä terveysetuista, joihin sisältyy terapia.

Vaikutus ja yhteistyö. on alle 60 työntekijää, mikä tekee palautteen saamisesta ja muutoksen toteuttamisesta nopeasti. Mutta suuret yritykset, kuten Deloitte ja EY, kehittävät myös vahvempia politiikkoja ja ohjelmia. Ey "r u ok?"Esimerkiksi ohjelma tarjoaa resursseja olla tukeva johtaja ja työtoveri jollekin, joka kamppailee ja yhdistää ihmiset ryhmän jäsenten kanssa puhuakseen.

He luovat tukevan yrityskulttuurin

Kun työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi keskustella mielenterveydestä työssä, he saavat todennäköisemmin tarvitsemansa avun. Esimerkiksi INFTRIFE & CO. Tiimillä oli mielenterveysasianajaja helpottaa yrityksen laajuista keskustelua mielenterveydestä ja tukeva kollega. "On ollut uskomatonta nähdä, että ihmiset todella hyödyntävät politiikkojamme, pyytävät tarvitsemiaan apua ja alkavat sitten parantua", Raymond sanoo. Se on korottava lumipallovaikutus, joka johtaa positiiviseen muutokseen-ja onnellisempaan, terveellisempaan työpaikkaan kaikille.

Tästä syystä mielenterveyspäivät kannattavat ja mikä hyvin+hyvä neuvoston jäsen dr. Drew Ramsey sanoo, että kaikkien on tiedettävä mielenterveydestä.