'Polyworking' täällä pelastaaksemme meidät 9-5-vuotiaistamme?

Tällainen lajike todella rekisteröi ihmisille, kuten Zoey Gong, joka oli aikoinaan rekisteröity ravitsemusterapeutin sairaalassa, mutta on nyt kokki, ruoan kirjoittaja, keittokirjan kirjailija, maalari ja yrittäjä,. "Mielenterveyden näkökulmasta polyworking on todella vapauttavaa", hän sanoo. "Jos olen kyllästynyt kirjoittamiseen, otan maalausharjat; jos olen kiinni maalauksesta, avaan kannettavan tietokoneen ja työskentelen uuden tapahtuma-avaruusliiketoiminnan parissa. Mieleni on aina stimuloitu tällä tavalla, ja voin olla luovampi."

Tämä skenaario heijastaa tietysti polyworkingideaalia, ja useiden roolien ottaminen voi yhtä nopeasti johtaa uupumiseen. Tästä syystä polyworking-käsite on myös kerännyt vakavaa hämärtää ihmisiltä, ​​jotka näkevät sen vain "hälinän kulttuurin" kunnioittamisena (suurelta osin matalapalkkaisten työmarkkinoiden kehotuksena).

Seuraavaksi ura-asiantuntijat murtavat miksi he uskovat, että useammat ihmiset ovat ja jatkavat polyworkingia (taloudellisten syiden ulkopuolella) sekä yhden työn normin ohjaamisen todellisia riskejä.

Mitä uran asiantuntijoiden epäilty on ajautunut enemmän ihmisiä "polywork"

Ensinnäkin pandemia asetti palkkion aikamme, Sargent sanoo. ”Oma kuolleisuus asetettiin eteen ja keskustaan, mikä oli muistutus siitä, että meillä on rajoitettua aikaa täällä maan päällä. Joten kysymyksestä tuli: 'Kuinka voin todella käyttää sitä aikaa tavalla, joka antaa minut tuntemaan olonsa täyttyneeksi ja ylpeäksi?'' Luonnollisesti osa vastausta tähän kysymykseen saattaa sisältää sen, mitä teet ansiotyön ulkopuolella. Mutta joillekin ihmisille oli yhtä tärkeää, että he olivat asettaneet työajansa uudelleen ja harkita uudelleen, kuinka he voisivat täyttää heidät roolilla (tai roolilla), joista he nauttivat tai josta he piirtävät merkityksen.

”Näen nyt ihmisiä, jotka ovat perinteisesti arvostetut Fortune 500 -työn siirtymisen polyworkiksi, koska se tyydyttää paremmin heidän luovuuden ja vapauden tarpeet.”-Rachel Montañez, Burnout -valmentaja

Sargent epäilee, että tämä ajatus on todennäköisesti kiinni erityisesti Gen Zersin ja vuosituhansien kanssa (joille polywork-alusta palvelee) laajemman työpaikan siirtymien takia, jotka ovat ennen treffailua pandemian kanssa. Jonkin aikaa kuuluisan työhalkaiset vuosituhansia ovat harjoittaneet työtä eri tavalla kuin edeltäjänsä, etsivät niin paljon täyttymistä kuin tasaiselle palkkiolle ja gen Zers voi olla samanlainen taistelu. Itse asiassa Deloitte Global 2022 Gen Z- ja Millenni heidän työstään (21 prosenttia).

"Näen nyt ihmisiä, jotka ovat perinteisesti arvostettuja Fortune 500 -työtä siirtymässä polytyöhön, koska se paremmin täyttää heidän luovuuden ja vapauden tarpeet", sanoo ura- ja uupumisvalmentaja Rachel Montañez. ”He tuntevat, etteivät he mahdollisesti saada kaikkea yhdestä paikasta."

Ja työmarkkinat, jotka päättäväisesti kannattavat työntekijöitä tällä hetkellä, tarkoittaa, että heidän ei varmasti tarvitse. "Ottaen huomioon, että nykyinen lahjakkuuden kysyntä on täysin suurempi kuin ehdokkaiden tarjonta, ei ole yllättävää, että polyworkista on tulossa trendi", sanoo Carly Mednick, rekrytointiyrityksen perustaja maanantai Talent. ”Gen Zers on tunnistanut, että heidän taitojoukkojaan voidaan käyttää monilla eri tavoilla, ja he harjoittavat ei-perinteisiä polkuja [kuten polyworking] hyödyntääkseen tätä."

Kun otetaan huomioon, että nuoremmilla sukupolvilla on ollut vähemmän aikaa vakiintua perinteiseen 9-5-5-työntekijöihin, polytyöt voivat myös tuntua vähemmän kuin poikkeus normista kuin se on yhtä toteutettavissa oleva vaihtoehto näille ihmisille. Loppujen lopuksi Deloitten vuonna 2019 tekemästä tutkimuksesta esipandeemiset tiedot havaitsivat, että neljä viidestä Gen Zersistä ja Millennials suositteli keikkatyötä perinteiseen työhön verrattuna ja 2020 STATISTA: n tiedot havaitsivat, että 50 prosenttia Gen Zersistä ja 44 prosenttia vuosituhansista oli osallistunut Freelance -työssä, kun taas Gen Xersin ja ikäluokkien lukumäärät olivat vastaavasti vain 30 ja 26 prosenttia.

Kun pandemia saapui kotonaan tilauksilla ja heitti toimistopaikkoja silmukkaan, ei ole ihme, että (jo kasvava) freelance- ja keikkataloudet ovat hyötyneet. "Kotoa työskenteleminen todella kiihdytti tätä ajatusta [polyworking], koska toimistossa ei ollut tätä asetettua kivi-odotusta", Sargent sanoo. ”Tämä antoi monille ihmisille enemmän hallintaa siitä, kuinka he voisivat käyttää aikansa.”Samanaikaisesti joustavien työaikataulujen kasvava suosio on vain vaikuttanut siihen hallintatunteeseen, mikä helpottaa ihmisten käsitteellistämistä maailmaan, jossa he voisivat sopia paitsi yhdeksi, mutta ehkä kaksi tai kolme työpaikkaa työpäivään.

Näin oli juuri Julia Lemberskiy, joka putosi polyworkingiin menettäessään toimeenpaneva roolinsa Uberissa lomautusten keskellä vuonna 2020. "Otin yhteyttä verkostooni mahdollisuuksien saamiseksi, ja syntyi monia jännittäviä", hän sanoo. "Koska en enää sidottu fyysiseen toimistoon, pystyin ottamaan useita mahdollisuuksia samanaikaisesti."(Heidän joukossaan oli mahdollisuus tulla muun muassa markkinointiviraston, kiinteistösijoittajan ja pääomasijoittajan pääjohtajaksi.-A

Polywork -potentiaalinen laskeuma mennyt pieleen

Kaikki tämä sanoi, polyworking ei ole ilman sen sudenkuoppia. Joskus enemmän vain tarkoittaa lisää-Ja ylimääräisillä työnimikkeillä tai keikoilla voi olla enemmän vastuita kuin voit sopia mukavasti työviikkoon. "Yksi yleisimmin hyväksytyistä läpikäynnin kuljettajista on työmäärä, ja vain ilmoittautumisen luonteen vuoksi lisäät mainittua työmäärää", Sargent sanoo. "Joten, jos et mene siihen tietoisuudella, että joudut hallitsemaan aikaa eri tavalla, polyworking voi johtaa suoraan uupumiseen."

Siitä tulee erityinen riski, kun oletat, että voit monitoimisasi polyworkingin läpi, sanoo tutkimuspsykologi Larry Rosen, PhD, kirjoittaja Hajamielinen mieli. "Tiedämme tutkimuksesta, että monitehtävä on myytti", hän sanoo. ”Kävely- ja purukumi tai jokin muu automaattinen tehtävä, kahden tehtävän tekeminen kerralla ei toimi."

Sen sijaan mitä yleensä tapahtuu, on tehtäväkytkentä tai edestakaisin siirtyminen toiseen toiseen. Tämä lisää aikaa, joka vie molemmat tehtävät jotain nimeltään ”jatkamisviive”, Dr sanoo. Rosen viitaten siihen aikaan, joka vie sinut takaisin ensimmäiseen tehtävään sen jälkeen, kun toinen on vetänyt toisen. Vaikka mikä tahansa yksittäinen kokopäiväinen työ voi usein vaatia ja vaatii useita tehtäviä-sanoja, sähköpostien lähettäminen asiakkaalle ja esityksen luominen-erot kahteen tai useampaan erilliseen rooliin osallistuvien tehtävien välillä on todennäköisesti paljon suurempi, mikä on ajan tasalla, kun se vie sinut liikkumaan niiden välillä.

"Pidän usein kontekstin kytkimistä erittäin uuvuttavia ja aikaa vieviä", sanoo Lemberskiy hänen eri rooliensa kanssa toisestaan ​​peräkkäin. Mitä enemmän aikaa ihminen menettää siinä skenaariossa, sitä enemmän. Rosen. Tämä ei ole vain aikataulukysymys, joko-jos sinulle maksetaan tunti tai projekti, aika on kirjaimellisesti rahaa. Ja seisokki-kontekstin kytkentä projektien välillä voi leikata ansioosi.

Vaikka kyseinen spiraali on varmasti mahdollista välttää, että sillä on kiinteät rajat jokaisessa roolissa ja selkeä ajanhallintasuunnitelma, on vielä muutamia muita polyworking-alamäkiä, jotka otetaan huomioon erityisesti ihmisille, joiden useita työpaikkoja ovat osa-aikaisia ​​rooleja. Nimittäin voisit huomata, että sinulla on ”vähemmän mahdollisuuksia erikoistua, varsinkin jos työskentelet eri toimialojen ja työpaikkojen välillä", Mednick sanoo ja "sinut voidaan jättää huomiotta ylennyksiin tai muihin kasvumahdollisuuksiin”, Montañez sanoo.

Voit myös unohtaa tärkeimmät edut, kuten vain kokopäiväisille työntekijöille tarjottaville terveydenhuoltoille, mikä on tärkeä taloudellinen näkökohta punnitsemaan. Vaikka kohtuuhintainen hoitolaki (ACA) on mahdollistanut miljoonien amerikkalaisten hankkimisen vakuutusturvan yksin, se voi silti olla kallista. ACA -suunnitelman kansalliset keskimääräiset kuukausikustannukset vuonna 2020 (ilman tukea) oli 456 dollaria yksilöille ja 1 152 dollaria kahden tai useamman ihmisen perheille. Vaikka joillakin Gen Zersillä voi olla sairausvakuutuksen vanhempia (ja siten niillä on kattavuus 26-vuotiaana), toisille ihmisille, joilla ei ole tätä etuoikeutta (mukaan lukien vuosituhansia, jotka ovat nyt vanhempia yli 26), polyworking voi vaikeuttaa hyvän terveydenhuollon saavuttamista- huolellisuus.

Viime kädessä polyworking saattaa olla järkevin nuorille, ei vain siksi, että nämä ihmiset saattavat olla avoimempia ei-perinteiselle työpolkulle tai innokkaammin täyttämään päivät erilaisilla täyttävillä tehtävillä, mutta myös siksi, että ne usein kykenevät paremmin Tee niin, eli suurempi ura tai rahallinen osuma, eli. "Gen Zers on siinä, mitä urateoreetikot kutsuvat etsintävaiheeksi, joten polyworking voi vain olla tapa testata erilaisia ​​työpaikkoja ja yrityksiä nähdäkseen, mikä polku tuntuu kaikkein yhdenmukaisimmasta", Montañez sanoo. Ajatuksena on, että polyoverkot tekisivät lopulta Valitse yksi työ ja pidä kiinni siitä.

Mutta se voi myös muuttua, jos työpaikat alkavat reagoida polytyötrendiin, auttaen vahvistamaan osa-aikaisia ​​ja keikkatyötä kulttuurisesti pätevänä ja taloudellisesti toteutettavissa olevana lopputavoitteena. Ja aivan kuten 9-5-työpäivä kasvaa vähemmän yleiseksi joustavien työaikataulujen nousun keskellä, niin myös kokopäiväinen työntekijä voisi.