Kuinka tehdä rasistisen vastaisen muutoksen yrityksessäsi-oletko lähtötaso tai johtaja

2. BIPOC -esitys puuttuu johtotehtävissä

BIPOC-työntekijät ylennetään tilastollisesti vähemmän, mikä osoittaa vuoden 2019 kyselyn havainnot, että BIPOC-naisten osuus on vain noin 4 prosenttia C-suite (tai Executive-tason) työntekijöistä. Pahempaa, mustia työntekijöitä, jotka ovat työssä työssä. "Tyypillisesti värilliset ihmiset sijoitetaan usein johtotehtäviin yrityksissä, joissa on harvat ihmiset, jotka näyttävät heiltä. Ilman pääsyä näihin johtotehtäviin värilliset ihmiset jätetään voimattomiksi yrityksissä ", Dr. Richardson lisää.

3. Yritykset ovat usein syyllisiä onttoon, performatiiviseen liittolaiseen

Viimeinen ja kiistatta salaperäisin muoto, jonka rasismi saa toimistossa. "Yritysten on helppo julkaista monimuotoisuuslausunnot, jotka tunnustavat sitoutumisen monimuotoisuuteen, mutta heidän on vaikeampaa osoittaa heidän sitoutumisensa monimuotoisuuteen toiminnassaan", sanoo Dr. Richardson. Tämän avulla yritykset voivat peittää itsensä tasa -arvon "pyrkimyksissä" jatkamalla aliarvioituja ja aliarviointia BIPOC -työntekijöitä.

5 Rakismin vastaista muutosta Työntekijät voivat tehdä sitoutumaan rodulliseen tasa-arvoon työpaikalla.

DR. Richardson ehdottaa kaksisuuntaista lähestymistapaa rasismin vähentämiseksi työssä: toiminto, joka keskittyy monimuotoisuuteen ja osallisuuteen keskittyvään toimintaan. "Jos motiivi perustuu monimuotoisuuden lisääntymiseen, tavoite olisi metrisempi, keskittyen siihen, kuinka monimuotoisten henkilöstön palkkaamisia, myyjiä ja markkinointimateriaaleja voidaan lisätä", sanoo Dr. Richardson. Osallistumisen vuoksi "tavoitteena olisi puolustaa päivittäin, jotta värilliset työntekijät ovat pöydässä päätöksentekoon, jotta he eivät jätä yrityskulttuurin ulkopuolelle, ja heille harkitaan ylennyksiä ja palkkaamista", hän sanoo.

Alla olevat viisi taktiikkaa edistävät molempia monimuotoisuutta ja osallisuus.

1. Laita rahasi ja mielesi missä arvosi ovat

"Jos olet todella sitoutunut monimuotoisuuteen työpaikalla, sijoita rahaa sitoutumisen osoittamiseksi", Dr sanoo. Richardson. Tämä voi tarkoittaa kirjojen ostamista, webinaarien osallistumista, rahan keräämistä paikalliselle organisaatiolle, joka keskittyy monimuotoisuustyöhön tai pyytämään yritystäsi tuomaan puhujia, jotka voivat puhua koko yritykselle monimuotoisuudesta ja osallisuudesta.

"On tärkeää tehdä sisäinen työ, jotta et jatka tahattomasti vahingoittamaan ympärilläsi olevia värillisiä ihmisiä, koska et ole tietoinen tekemistäsi asioista."-Michelle Saahene, etuoikeuden perustaja edistymiseen

"Kaikki voivat tehdä asioita luodakseen systeemisen muutoksen oikealle missä he ovat", sanoo Melissa DePino, etuoikeuden perustaja Progress-organisaatio, organisaatio, joka on sitoutunut erottamaan julkisen keskustelun rodusta. "Mutta ensimmäinen asia, joka sinun on tehtävä, on sinun opittava; sinun on oltava sillä tiellä roolin vastaiseen. Työpaikallasi toimien toteuttamisen välillä on ero ja toimenpiteitä tiedossa puolellasi."

Michelle Saahene, aktivisti, valmentaja ja etuoikeuden perustaja edistymiseen, toistaa Definon huomautuksen, että etenkin valkoisten liittolaisten kohdalla, jos et tiedä mustaa historiaa tai henkilökohtaisesti on pulssi mustalla kokemuksella, on vaara tehdä riski enemmän haittaa kuin hyötyä. "On todella tärkeää tehdä se sisäinen työ, koska jos et, aiot jatkaa tahattomasti vahingoittamista ympärilläsi oleville värillisille ihmisille, koska et ole tietoinen tekemistäsi asioista. Ilman tätä tiedon perustaa voit edelleen olla todella, todella ongelmallista ja sortavaa ", Saahene sanoo.

2. Pyydä maksetun monimuotoisuuskomitean perustamista

Valkoisten työntekijöiden on kriittistä muistaa, että rodullisen monimuotoisuuden ja osallisuuden puolustamisesta ei pitäisi tulla mustien tai bpoc -työntekijöiden taakkaa. Monimuotoisuuskonsulttina ja Change Cadet -yhtiön perustaja Akilah Cadet, MPH, sanoi äskettäisen palonvaihdon aikana naisten kanssa: "On paljon mustia ihmisiä, jotka eivät halua kantaa lisäpainoa ja taakkaa auttaakseen yritystäan selvittämään, kuinka selvittää kuinka vastata ikäisilleen, mustille työntekijöilleen ja myös ulkoisesti kenelle tahansa kuluttaja voi olla."

Joten monimuotoisuuskomitean palkkaaminen, tarkoittaako se nykyisten työntekijöiden korvaamista, jotka vapaaehtoisesti ottamaan tämän ylimääräisen työn, ulkoisten konsulttien tuominen tai näiden yhdistelmä on kriittinen. Ja se on muutos, jota jokainen työntekijä voi puolustaa.

3. Kirjoita uusi tarkoitukseen liittyvä lausunto, joka sisältää monimuotoisuutta

"Tarvittaessa ilmaise kollektiivi tarpeen hallitukselle, koska se liittyy monimuotoisuuteen. Voi olla hyödyllistä yhdistää tarve keskittyä monimuotoisuuteen yhdenmukaistamalla se yrityksen tarkoitukseen, visioon ja ehkä jopa kestävyyteen ", sanoo Dr. Richardson. Tällainen lausunto voi auttaa molemmat huomauttamaan tekopyhyyden niissä aikaisemmin mainituissa onttoissa monimuotoisuuslausunnoissa ja tehdä tuskallisesti selväksi, miksi kaikki hyötyvät työstä, joka on monipuolinen ja osallistava.

Jos olet kiinni siitä, kuinka käynnistää sähköpostilanka tai tapaaminen tämänkaltaisesti, voit viitata tähän akateemisen Rachel Carglen luoman mallin, joka on luonut Loveland -säätiön perustaja.

4. Jaa valtaa neuvottelupöydällä, joka päivä

Valkoisten työntekijöiden on tärkeää arvioida, kuinka päivittäiset operaatiot sisältävät kokoukset ja onnelliset tuntien toiminnat työssä, ja sitten johdostavat heidät uudelleen välittämään mikrofonia mustille ja bipoc-kollegoille.

"Valkoisten ihmisten on hyödyllistä käyttää vaikutusvaltaansa saadakseen tuen monimuotoisuuden kannalta yrityksen sisällä tulematta valkoisia pelastajia värillisille ihmisille."-Sonyia Richardson, PhD, LCSW

"Valkoisten ihmisten on hyödyllistä käyttää vaikutusvaltaansa saadakseen tuen monimuotoisuuden kannalta yrityksen sisällä tulematta valkoisia pelastajia värillisille ihmisille", sanoo Dr. Richardson. "Jos värilliset ihmiset ovat pöydässä, jaa valtaa heidän kanssaan ja ole valmis sallimaan heidän johtaa."

5. Lakkaa olemasta sivullista, mutta älä tee sitä sinusta

"On tärkeää olla myötätuntoinen siihen, mitä mustat työntekijät kokevat tällä hetkellä", tohtori. Kadetti kirjoitti äskettäisessä blogikirjoituksessa, jota hahmottelivat, mitä valkoiset ja valkoiset ohittavat johtajat voivat tehdä mustille työntekijöille. "Älä vertaa elävää kokemustasi mustan ihmisen elävään kokemukseen, jos et ole musta ... Jos et ole musta, et ehdottomasti tiedä mustaa kokemusta."

Lopuksi, viesti valkoisille liittolaisille mustalle yhteisölle työssä: tee kaikkensa luodaksesi tiloja monipuolisille ja osallistaville muutoksille yrityksessäsi, mutta kun tämä tila on olemassa, kuuntele. Esimerkiksi, jos pidät kokousta puolustaa monimuotoisuuskomitean perustamista, älä puhu mustien työntekijöiden suhteen, jotka ilmestyvät. Varaa huone, avaa sitten korvasi ja mielesi, mutta ei suuhusi. Tämä on aika oppia, älä jaa.