Kuinka tukea tehokkaasti ja asianmukaisesti kollegaa, joka navigoi rakkaansa kuolemaa

Alla Eddy tarjoaa vinkkejä surun työtoverin tukemiseksi parhaiten, ovatko ne tuttavia, läheisiä ammattimaisia ​​ystävän tai johtajan, koska hän on sanottu, roolisi kollegan surun matkalla vaihtelee suuresti riippuen siitä, kuinka lähellä olet ovat heille. Silti, ennen kuin jatkat sähköpostin kirjoittamista tai surunvalittelun tarjoamista Slackin kautta, muista tehdä toinen tarkistus suolistasi.

Kuinka tukea surullista työtoveria, joka navigoi rakkaansa kuolemaa riippuen siitä, kuinka lähellä olet.

Jos sinä ja kollegasi olette tuttavia, pidä surunvalittelusi yksinkertaisena

Jos tunnet empatiaa tämän henkilön menetyksestä, mutta et ole tarkalleen kiinni heille Eddy suosittelee heille sähköpostin tai löysän viestin kirjoittamista, joka sanoo: "Ajattelen sinua ja olen täällä, jos tarvitset jotain. Älä tunne, että sinun on vastattava tähän."Eddy väittää, että viimeinen bitti on erityisen tärkeä, koska surullinen henkilö ei tunne kohteliasta tarvetta vastata.

Kun olet lähettänyt tämän viestin, älä pääse takaisin tälle henkilölle, elleivät he nimenomaisesti kysy sinulta jotain. Nyt he tarvitsevat aikaa ja tilaa.

Jos läheinen työystäväsi käy läpi tappion, ole siellä tekemättä sitä sinusta

Eddyn mukaan a kiinni Työystävä surman tulisi olla suunnilleen sama kuin jos he olisivat kaukainen kollega-ainakin heidän suruprosessinsa alussa. Ota yhteyttä tarjotaksesi surunvalittelusi, ilmoita, että olet heidän puolestaan, ja anna heille ulos, jotta he eivät tunne, että heidän on vastattava. Ero? Tiivisen työystävän kanssa saat todennäköisemmin "kyllä, haluaisin puhua" vastauksena tarjoukseesi. "Sitten mielestäni tärkein asia on vain olla läsnä, aktiivinen kuuntelija, ja jos sinulla on ollut samanlainen tappio-varmista, ettet tee vertailuja. Todella vain eräänlainen keskittyminen henkilön kokemukseen ", Eddy sanoo.

Kun olet vuoropuhelussa heidän kanssaan heidän menetyksestään, varmista, ettet pudota sitä keskustelua. Voit jopa asettaa kalenterimuistutuksen tarkistaaksesi ne etenkin rakkaansa kuoleman vuosipäivänä.

Jos olet johtaja jollekin, joka surra rakkaansa menetystä, varmista, että he tietävät tapoja, joilla yritys (ja sinä) voi tukea heitä

Kun olet suora johtaja tai yrityksen henkilöstöedustaja, Eddy suosittelee tarjoamaan kahden tyyppisiä tukea surulliselle työtoverille: aktiivinen ja passiivinen. Varmista ensinnäkin, että työntekijä on tietoinen yrityksen surun politiikasta, mikä voi tarkoittaa heidän kanssaan puhumista resursseista. Tämä on epäsuora Tuki-ja on todella tärkeää perustan perustamisessa, joka osoittaa suoran raportin, että olet heidän puolestaan.

"Aktiivisemmassa roolissa kyse on vuosipäivien ja tärkeiden päivämäärien merkitsemisestä, varmistamisesta, että heidän työnsä on heidän lautasellaan etenkin silloin, kun he ovat poissa, ja varmistaa, että joku muu hallitsee heidän tärkeitä suhteitaan", Eddy sanoo Eddy. Tämäntyyppiset toimet kääntävät työntekijän tunteen, että he voivat rehellisesti kirjautua ulos ja huolehtia itsestään huolehtimatta pallon pudottamisesta työtehtäviin.

Kun lopulta työntekijä palaa surmanlomalta, jatka kommunikointia kuunnella heidän tarpeitaan ja vastata vastaavasti oikeilla resursseilla. Ja tietysti muista, että niin paljon kuin niin suurella osalla työtapausta ei ole määräaika. Anna heille aikaa luottaa siihen.

Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia ​​harjoituksia, alennuksia kultti-fave wellness -brändeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Kirjaudu hyvin+, Wellness Insiders -yhteisömme verkkoyhteisö ja avaa palkkiot heti.