5 asiaa, jotka pyytävät * sen sijaan * korotusta

Kokotit rohkeuden lähettääksesi pomollesi sähköpostia kokoukseen keskustellaksesi "tulevaisuudestasi yrityksen kanssa", käveli varmasti huoneeseen, asetti kaikki vakuuttavat syyt, jotka ansaitset lisäysten ja rahan, ja… et saanut Vastaus, jota etsit. Tai ehkä pomosi ilmoitti huopa -ilmoituksen, että kukaan ei saa korotusta tänä vuonna. Riippumatta syystä, vain siksi, että suurempi palkka on no-go, ei tarkoita, että olet jumissa. On myös muita tapoja nettää enemmän raha-oikeistoa nyt.

Täällä uravalmentajat ja finanssialan ammattilaiset selittävät tapoja, joilla ei-monetaarisetEdut voivat auttaa sinua keräämään säästöjä ja vie siten kotiin enemmän palkkasi.

Jatka lukemista asioista muut kuin palkankorotus, jonka voit neuvotella.

1. Työpaikan joustavuus

"Ole yhteydessä siihen, mikä motivoi sinua", sanoo uravalmentaja Ashley Stahl, joka työskentelee pääasiassa vuosituhansien kanssa. "Useimmat työnantajat olettavat vain palkan, mutta nykypäivän työvoima ei ole sellainen."Ajattele sen sijaan ihanteellista työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Haluatko työskennellä kotoa perjantaisin? Pystyä tuomaan Fidon ajoittain? Aloita päiväsi klo 10 a.m. Joten voit opettaa aamujoogakurssin? Jos pääset työnantajasi alukselle, olet onnellisempi ja kiitos vähemmän työmatkan kustannusten ja koirankävelijöiden tai kyvyn ansaita ylimääräistä sivukoneella, pankkitilisi voi olla myös onnellisempi, myös onnellisempi,.

2. Koulutuskorvaus

Toimistossa arvostettu tunne ei aina tule dollarimerkkeihin. "Ihmiset haluavat tuntea olevansa kehitetty", Stahl sanoo. ”Jos et kasva, kuolet.”(Ankara, mutta totta.-A

Jos työnantajasi ei budge palkkaasi, puhu yksityiskohdat kehitysmahdollisuuksista. Onko kyseiselle tutkinnolle opetusohjelmaa, jota jatkat? Olisiko he valmiita kattamaan työpajan tai lähettämään sinut konferenssiin, jonka olet muuten maksanut taskusta? Työnantajien opiskelijalainat maksavat jopa pienet kohokuvat, jotka voivat tarkoittaa vakavaa moolahia, joka oleskelee taskussa kuukausittain.

3. Lähiliikenteen edut

Pienet asiat voivat todella lisätä ja veroja edeltävää työmatkan etua ovat loistava tapa lisätä helppous päivittäiseen ja säästää vähän rahaa. Kuinka se toimii? Työnantajasi yksinkertaisesti vähentää työmatkan kustannuksiasi, ennen veroja, palkkasi, ja kuukausittainen passi saapuu sinulle kuin taikuus. "Jos asut suurkaupungissa, lähiliikenteen edut voivat olla valtava voitto", sanoo Cathy Derus, CPA ja Brightwater Financialin perustaja. "Ja se on vain yksi vähemmän asia huolestuttava."

4. Parempi (tai enemmän!) loma- ja poistumispolitiikat

Vaikka useimmilla yrityksen työnantajilla on yleinen loma- ja poistumispolitiikat, älä pelkää kysyä lisää. Varmista vain, että tee kotitehtäväsi ystävillesi ja teollisuusyhteydet ennen kuin helpottuu keskusteluun, jotta ymmärrät mukavasti, mitkä kilpailukykyiset yritykset tarjoavat työntekijöilleen. "Glassdoorin kaltaiset sivustot voivat olla hyödyllisiä, samoin kuin sosiaaliset verkostot", Derus sanoo. ”Vanhempien loma on tietysti valtava asia, ja on olemassa Facebook -ryhmiä, joissa ihmiset lähettävät asiat sanomalla:” Yritykseni äitiyslomapolitiikka on tämä, se on normaali? Voinko saada palautetta?'Yhdysvaltojen politiikkamme ovat yleensä kauheita, joten on tärkeää verrata ja olla aseistettu kyseisiin tietoihin, kun puhut työnantajan kanssa."

5. Toinen mahdollisuus pyytää korotusta

"Ei ole sellaista asiaa kuin työnantaja, joka ei pysty antamaan sinulle palkankorotusta", Stahl sanoo. ”Jos annat enemmän arvoa kuin he maksavat sinulle, he löytävät aina rahaa.”Jos palkkapyyntöpyyntösi on alun perin suljettu, Stahl ehdottaa, että heitä pyydetään jatkamaan keskustelua tulevaisuudessa. "Pyydä heitä kertomaan, millainen poikkeuksellinen suorituskyky tässä roolissa näyttäisi, mitattavissa olevilla kysymyksillä", hän sanoo. ”Kysy heiltä, ​​jos pystyt ylittämään nämä merkinnät seuraavan kuuden kuukauden aikana, voitko saada uuden suorituskyvyn arvostelun ja keskustella uudelleen palkasta. Kukaan työnantaja ei aio sanoa ei."

Hänen mukaansa temppu varmistaa, että keskustelu on kyse yritykselle. "Näytä, kuinka aiot luoda enemmän arvoa, kerro heille, että tunnet itsesi vajaakäytöstä, ja kerro heille,. Kun olet saanut heidän huomionsa, voit työskennellä heidän kanssaan muovataksesi roolia-palkan ja etuja-jotain, joka tuntuu sinulle ihanteellisemmalta.

Sillä välin, tee palkkasi menemään pidemmälle oppimalla hallitsemaan budjettiasi. Ja jos olet unohtanut, muista, että verkkoturva ei ole oma-arvoinen.