Rekrytoijan mukaan 5 punaista lippua, jotka kiinnittävät huomiota työkuvauksissa

Ja päinvastoin: Jos työnimike on nuorempi kuin hahmoteltujen tehtävien kanssa, Nguyen toteaa, että tämä voi tarkoittaa sitä, että yritys yrittää hyödyntää ehdokkaita palkkaamalla vanhempien tason kykyjä pienemmille nimikkeille ja palkkalle.

2. Vaatimuksia on liian paljon

Toinen iso punainen lippu: Sinun on merkittävä paljon laatikkoja edes pääsemiseksi sijaintiin. "Tämä voi viitata siihen, että yritys ei oikeastaan ​​tiedä, mitä se etsii tässä henkilössä tai kuinka arvioida sitä, mikä tarkoittaa, että olet asetettu epäonnistumiseen ennen kuin olet edes aloittanut haastatteluprosessin", Nguyen sanoo. "Tämä voi myös tarkoittaa, että he puristavat liian monta työtä yhdeksi rooliksi tarkoituksella tai ei. Vaikka aloitat työn, tämä skenaario ei tee sinua menestyksekkäästi menestyksekkäästi, koska odotukset ovat epärealistisia alusta alkaen."

3. Puuttuvat käytännön tiedot

Läpinäkyvyyden ja välttämättömien yksityiskohtien puutteen tulisi myös nostaa punainen lippu työnhaussa, koska se ei ole suuri ominaisuus potentiaalisella työnantajalla. "Yritys, joka on hyvä palkkaamaan ja hallitsemaan kykyjä, tunnustaa ja käsittelee asioita, joista lahjakkuus välittää", Nguyen sanoo. "Nämä ovat perusasioita, kuten missä työ perustuu, kuinka paljon se maksaa, kuka suora raportti on, mikä taso se on, minkä tyyppinen työllisyys se on (kokopäiväinen, osa-aikainen, urakoitsija jne.), ja niin edelleen."Lisäksi hän lisää, että työluettelon pitäisi tehdä hyvin selväksi, mitkä toimenpiteet ehdokkaiden tulisi tehdä hakemaan, jos he ovat kiinnostuneita ja mitä he voivat odottaa haastatteluprosessin aikana.

4. Keskittyy pyykkuluetteloon tehtävistä

Työntekijänä on epäilemättä monia tehtäviä tekemistä, työkuvauksen ei pitäisi keskittyä yksinomaan tehtäväluetteloon, joka ei jätä tilaa luovuudelle ja kasvupotentiaalille. "Se antaa myös kuvan siitä, että vuokraustiimi tarkastelee tätä henkilöä joku pudottaa ongelmansa verrattuna osoittaen, että he todella tarvitsevat jonkun suorittamaan tässä roolissa viedäkseen jonkin yrityksen aloitteen seuraavalle tasolle, mikä on paljon kiinnostavampaa kuulostavaa työskennellä ", Nguyen sanoo. "Työntekijänä haluat tulla ihmisenä, ei numerona tai hammaslääkärinä koneessa, joten ota huomioon vastuut ja varmista, että ne vastaavat omia odotuksiasi roolista."

Sen sijaan Nguyen suosittelee etsimään työkuvauksia, jotka sisältävät kaksi pääkriteeriä: asioita, jotka on tehtävä ja mitkä näiden tehtävien liiketoiminnan tarkoitukset ovat, ja mitä kokemuksia, kasvua tai taitoja ehdokas hyötyy työstä.

5. On liian paljon vanteita hypätäksesi läpi

Vaikka olet suuri fani yrityksestä, jonka kanssa haet töihin, ja usko heidän tehtäväänsä, päivän lopussa työllisyys on transaktiota, ja arvonvaihto tulisi olla yhtä suuri. "Viereaa yrityskulttuuria ymmärtää, että työsopimus tehdään, kun molemmat osapuolet hyötyvät", Nguyen sanoo. "Toisin sanoen he saavat jotain työstäsi heidän puolestaan, ja saat jotain pois heidän puolestaan."

Joten, jos työkuvaustiedot yksityiskohdat liian monien vanteiden ehdokkaiden on hyppäävä siihen vaikuttamiseksi, Nguyen toteaa, että tämä on usein osoitus siitä, millaista on työskennellä kyseiselle yritykselle. Vanteet voivat näyttää liian monilta haastattelukierroksilta tai liian vaivalloisilta, aikaa vieviä ja maksamattomia testiprojekteja osana haastatteluprosessia. "Kuten mikä tahansa suhde, jos se kuulostaa liian yksipuoliselta, et todennäköisesti halua työskennellä siellä pitkään, jos edes ohitat haastattelupalkin", Nguyen sanoo.

Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia ​​harjoituksia, alennuksia huippuluokan hyvinvointimerkeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Rekisteröidy Well+, verkkoyhteisömme Wellness Insiders -yhteisömme ja avaa palkkiot heti.