4 tekijää, jotka määrittävät, saatko todella palkankorotuksen, jota pyysit

2. Tiimisi virallinen tarkistusprosessi (tai sen puuttuminen)

Vaikka suorituskykyarvostelut tapahtuvat asetetulla aikataululla, korotuksia koskevat takahuonekeskustelut tapahtuvat yleensä hyvissä ajoin ennen kuin istut johtajan kanssa. "Monet yritykset, joilla on muodollisia arvosteluja. Siihen mennessä, kun arvostelusi kiertää, korotukselle osoitettu rahasumma on todennäköisesti jo päätetty. Tämän vuoksi "on hyvä idea aloittaa puhuminen [mahdollisesta palkankorotuksesta] kuukausia aiemmin, eikä vuotuisessa katsauksessa", hän lisää.

Itse asiassa McGoodwin ehdottaa,. (Jos olet freelancer, joka haluaa nostaa hintojasi, kysy johtajalta, kun yrityksen tilikausi alkaa, ja suunnittele kyselys.) "Yritä käydä näitä alustavia keskusteluja päätöksentekijän kanssa ja kysyä suoraan, kuinka voit varmistaa korkeimman mahdollisen alueen saamisen", Rebell sanoo. Tämän keskustelun aikana valmistaudu, että johtajaasi antaa sinulle joukon tavoitteita, jotka saavuttavat ennen korotuksen myöntämistä.

"Korotus on kustannus [aloittajille]-heille ei ole kannustinta aloittaa keskustelu."-Bobbi Rebell, sertifioitu rahoitussuunnittelija

Ja jos työskentelet aloittamisessa, joka ei ole vielä toteuttanut vuosikatsauskäytäntöä? Näissä tapauksissa, Rebell sanoo, sinun on todennäköisesti otettava se itse aloittamaan kyseinen vuoropuhelu. "Korotus on heille kustannus-heille ei ole kannustinta aloittaa keskustelu", hän sanoo.

Lisäksi pienten yritysten johtajat tekevät usein useiden ihmisten töitä, eivätkä ehkä edes huomaa, jos et ole saanut palkkapäivitystä jonkin aikaa. Rebell kokenut tämän omakohtaisesti. "Minulle nimitettiin kerran osakkuusyhtiötuottaja, joka kysyi jonkin ajan kuluttua minulta nousi, että ei ollut yhtä viidessä vuodessa", Rebell sanoo. "Hän ei ollut kysynyt, eikä kukaan ollut puolustanut häntä. Pomot tulivat ja menivät, joten kukaan ei seurannut hänen uransa etenemistä. Hän oli aina onnellinen ja pätevä. Hänet pidettiin myös itsestäänselvyytenä."Kabell sanoo, että tuottaja lopulta sai korotuksen, mutta se ei riitä korvaamaan puoli vuosikymmenen tuloja, jotka hän menetti hiljaa,.

3. Työtoverisi nostavat pyynnöt

On todennäköistä, että et ole ainoa joukkueesi henkilö, jossa pyydetään korotusta, kun vuosittainen tarkistuskausi tulee mukaan. Täydellisessä maailmassa johtajasi tarkastelee suorituskykyäsi ja yksin-kun päätämme palkastasi, mutta usein heidän on otettava huomioon koko joukkue. "Sinua verrataan usein ryhmään, joka tekee samanlaisia ​​tehtäviä, ja korotuksen määrä on mittakaavassa, aivan kuten käyrän luokittelu", REBELL sanoo.

Siksi on tärkeää tunnustaa avoimesti omat saavutuksesi johtajallesi ympäri vuoden. "Jos heidän on otettava prosenttiyksiköt pois joltakin toiselta, jotta saat suuremman korotuksen, sinun on puhuttava tekemästäsi. Tule mukavaksi ottaa luottoa ja varmistaa, että ihmiset tietävät, että sinä olet tehnyt asiat tapahtumaan ", McGoodwin sanoo. Keskity paitsi siihen, kuinka tapasit suoritettavia ja tyydyt tavoitteesi, vaan myös kuinka seisoit erillään pakkauksesta. "Työn vastuun ja saavutusten vastuiden välillä on ero", McGoodwin lisää. "Olet ehkä saavuttanut tavoitteesi, mutta ehkä teit sen todella ainutlaatuisella tavalla, joka on syytä ottaa huomioon."

4. Tapa, jolla kysyt

Pahin tapa lähestyä herättävää keskustelua on oikeuksien tunteella, McGoodwin sanoo. "Se, että ilmestyit 365 päivää, ei tarkoita, että olet velkaa korotuksen", hän sanoo. Sinun tulisi myös välttää uhkailua poistua, jos et saa vielä haluamasi palkkakuumoa, mikä vielä pahempaa, pyytämällä korotusta, kun et ole täysin sijoitettu yrityksen pysymiseen ja lopettamiseen pian sen jälkeen, kun se on myöntänyt. (Jälkimmäinen taktiikka voi vaikuttaa johtajan maineeseen omien pomojensa kanssa.-A

Sen sijaan McGoodwin sanoo keskittyvänsä todellisuuteen, että myös pomosi ovat ihmisiä. "Tämä on ihmisen suhde johtajasi kanssa", hän sanoo. "Jos he aikovat lepautua sinulle, auta heitä tuntemaan olonsa hyväksi."Tämä tarkoittaa todellisen jännityksen ilmaisemista hankkeille, joita olet työskennellyt, tulossa valmistautumaan kaikilla tavoilla, joita tarjoat nyt arvoa, ja sitomalla se kaikki, kuinka tulevaisuus jatkat joukkueen hyötymistä. Kuka voisi sanoa ei sille?

Tässä on lisää vinkkejä palkan neuvottelemiseen kuin pomo ja kun saat tämän korotuksen, näin sinun tulisi mukauttaa budjettiasi välttääksesi "elämäntapa Creep."