Että WFH -elämä tuo hyvinvoinnin takaisin toimistoon
Etätyö ei tietenkään ole ilman haasteita, jotka ovat poistaneet ja irtaantuneet työntekijät; yksityisyyden puute; Vanhemmuuden velvollisuuksien tekeminen työtehtävien kanssa, muutaman yrityksen nimeäminen ja luovat ratkaisut näiden kysymysten ratkaisemiseksi. Ensinnäkin, kun joustavuudesta tulee normi, yritysten on löydettävä tapoja integroida tekniikka saumattomasti. Zoomin markkinointijohtaja Janine Pelosi kuvaa yrityksen tehtävää "tehdä viestinnästä mahdollisimman kitkattomia.”Tätä varten alusta lisäsi parannettuja turvaominaisuuksia estämään” zoombombers ”viime kuussa. Google Meet, sillä välin on käynnistämässä kykyä saada 100 breakout -huonetta puhelua kohden, ja työnkulun hallintaalusta Airtable lisäsi käyttäjien mahdollisuuden mukauttaa ohjelmaa lisäämällä omat sovelluksensa ja integraatiot.
Seuraavaksi, kuten Pichai huomauttaa, toimistoelämän sosiaaliset näkökohdat voivat olla ratkaisevan tärkeitä vahvojen kumppanuuksien luomiseksi ja tuottavuuden ja tiimityön (ja työntekijöiden tyytyväisyyden lisäämiseksi työssä), mikä tarkoittaa, että työnantajien on "keksittävä virtuaalinen vesijäähdytin", kuten McKinsey & Yrityksen raportti etätyön tulevaisuudesta. Ehkä suurin veto tähän mennessä, että etätyö on täällä pysyäksesi ja että sosiaalinen vuorovaikutus on korvattava digitaalisilla vaihtoehdoilla, Salesforce osti äskettäin kaikkialla olevan yleiskiviteisen viestintäympäristön Slack: n silmiinpistävälle 27 dollarille.7 miljardia slack tarjoaa laajennuksia, kuten Donitsia helpottamaan työntekijöiden välisiä satunnaisia virtuaalisia kohtaamisia ja käynnisti Slack Connect tänä syksynä, mikä helpottaa keskustella alustalla yrityksen ulkopuolella olevien ihmisten kanssa.
Rajoituksia, kun kouluet avataan uudelleen ja etätyö jatkuu vuonna 2021, monet yritykset ovat ryhtyneet toimiin. Esimerkiksi Amazon ja Netflix maksavat nyt palvelut TellaCare@Work, joka lisäsi viime kuukausien verkostoonsa noin 800 000 ihmistä, auttaakseen vanhempien työskentelyä. Muita etuja, jotka on mukautettu sopimaan WFH-elämäntapaan, ovat stipendit lounaalle online-toimituspalveluista, ja yrityksiä, jotka tarjosivat kerran rajoittamattoman maksullisen poikansa nyt valtuuttamaan lomaa lepoon. Slack antaa työntekijöille perjantaina kuukauden palauttaa, mikä merkitsee potentiaalista suuntausta kohti neljän päivän työviikkoa. (Uusi-Seelanti Unilever meni joulukuussa kaikki vuoden mittaisen kokeilun kanssa kerran vallankumouksellisen idean kanssa.-A
Owl Labsin vuoden 2019 tutkimuksen mukaan 80 prosenttia työntekijöistä haluaa työskennellä etäyhteydessä ainakin jonkin aikaa. Vuonna 2021, kun yritykset jatkavat tarkistamista ja kehitystä etätyökäytäntöjensä tarkistamista, saatamme nähdä suuremman tyytyväisyyden. Eikö se olisi mukavaa?
