Maryam Ajayi haluaa sinun tietävän, että hyvinvoinnin monimuotoisuus on enemmän kuin hetki-se on liike

Se oli hyvinvointi -illallisarjan monimuotoisuuden alku, jossa Ajayi kokosi hyvinvointiteollisuuden johtajia intiimille salonki -illalliselle keskustelemaan muutoksista, jotka on tehtävä hyvinvointitiloihin tullakseen osallistaviksi. "Nämä ihmiset, joihin etsin?'" hän sanoo.

Ensimmäinen illallinen oli 24. helmikuuta 2019. Hän jätti työpaikkansa tekniikassa viisi päivää myöhemmin ja käynnisti pian Indagban, konsultointiyrityksen, jonka tarkoituksena oli auttaa perustajia laatimaan tietoisia liiketoimintastrategioita. (Hän päätti äskettäin lopettaa Indagban ja suorittaa konsultoinnin nimensä alla.) "Ymmärsin.

Vuonna 2019 hyvinvointien monimuotoisuus kokosi yli 100 ajattelijajohtajaa ja vaikuttajaa illallisten aikana New Yorkissa ja Los Angelesissa. Se teki yhteistyötä myös tuotemerkkien kanssa, kuten terveydenhuollon ja epätäydelliset elintarvikkeet. "Vuoden lopussa olin kuin, en voi kiistää sitä, että täällä on jotain. En usko, että tämä on illallisarja-luulen, että tämä on liike ", Ajayi sanoo. "Jos skaalataan tämän, voisin tuoda lisää ihmisiä yhteen ja tarjota enemmän resursseja siitä, kuinka voit rakentaa konkreettisesti monipuolisen ja osallistavan hyvinvointiliiketoiminnan tai tuotemerkin."

Wellnessin monimuotoisuus sukeltaisi Well, LLC: ssä vuoden 2020 alussa ja käynnistettiin uudelleen helmikuussa. COVID-19-pandemia asetti jakoavaimen Ajayin yrityksen suunnitelmiin (jotka siihen saakka oli keskittynyt IRL-yhteyteen), mutta hän ja hänen tiiminsä pystyivät nopeasti kääntämään vastaamaan uutta todellisuutta vastaamaan uutta todellisuutta. "Meillä oli ensimmäinen [virtuaalinen] puhe monimuotoisuuden ja digitaalisen hyvinvoinnin ympärillä, ja sitten meillä oli toinen puhe, joka keskittyi digitaalisen terapian ja hyvinvoinnin dekolonisointiin", sanoo Ajayi. "Ja sitten julkaisimme ensimmäisen e-kirjamme", digitaaliterapian ja hyvinvoinnin dekolonisoivan, mikä yksityiskohtaisesti BIPOC (musta, alkuperäiskansojen ja/tai värillisten ihmisten) yhteisöillä on oikeus saada mielenterveyttä ja hyvinvointia, samalla kun se desgmatisoi mielenterveyttä myös mielenterveyttä varten. ja hyvinvointi näissä yhteisöissä.

Nähdä liikkeen hetken ulkopuolella

Breonna Taylorin, Ahmaud Arberyn ja George Floydin kuolemantapausten jälkeen sukellus on ollut viikkoina. Sukellus hyvin Instagram -tilissä on kasvanut 2 000 seuraajasta yli 16 000: een viime viikolla. Tämä on ollut herätys monille hyvinvointiteollisuudessa (hyvin+hyvä sisältyy), että monimuotoisuuden ja tämän tilan sisällyttämisen on oltava etusijalla.

"Tämä on pitkäaikainen muutos monille meistä, ja jos haluat olla osa muutosta eikä ole vain kiinni hetkessä-jos haluat olla liike-Tee todella työtä ", Ajayi sanoo. "Se heijastaa sisäpuolta, sisäisen työn tekeminen, hengitysluokkien ilmoittautumisen ja sukelluksen ilmoittautumisen hyvin työpajoihin, joita johtavat ihmiset eri taustasta."Juuri tällä viikolla Dive julkaisi hyvin hyvin Wellness-tuotemerkkijohtajille suunnatun uuden työpajan:" Pivot to Equity "on neljän viikon verkkokurssi, joka koskee" osallistavan hyvinvointimerkin rakentamista, joka juurtuu rasismin vastaiseen, dekolonisointiin ja rodulliseen osakkeeseen " Se kestää 15. heinäkuuta - 12. elokuuta.

"Työn tekeminen" tarkoittaa myös intuitiosi luottamista. "Jos huomaat, että tuotemerkki on epätodellista, he ovat lopettaneet korostamisen mustia ihmisiä, koska he ovat sairaita Black Lives Matter -hetkestä, pidä heitä vastuussa. Toisin kuin seurassa, laita dollarit jonnekin muualle sen sijaan, että olisit vain.

"Tämä on pitkäaikainen muutos monille meistä, ja jos haluat olla osa muutosta eikä ole vain kiinni hetkessä-jos haluat olla liike-Todella tee työ."

Ja Black Folxille, vaikka ajat ovat vähintäänkin karkeita, Ajayi haluaa sinun muistavan juhlia iloa. Liity Diveen hyvin juhlimaan kesäkuusta lahjoituspohjaisen virtuaalitapahtumien viikonlopun kautta.

Täälle pääsyä tänne ei ole ollut helppoa Ajayille. ProjectDiane 2018: n esittämän raportin mukaan vähintään yksi naisyhtiö johti 6791 rahoitettua aloittelijaa vuonna 2017. Näistä startupista alle 4 prosenttia johtivat mustat naiset. Ja viimeisen vuosikymmenen aikana mustat naiset ovat kasvattaneet vain .06 prosenttia kaikesta teknisestä pääomasijoitusrahoituksesta.

"Tein tätä vuoden ajan", Ajayi sanoo. "En ansainnut rahaa. Olin käynnistymässä mitä tahansa tekemäni saadakseni tämän tapahtumaan. Toisinaan minun piti nukkua ystävien sohvilla tai lattialla ja luopui kaikesta tämän rakentamiseksi."Brändikumppanien ja sponsorien etsimisen lisäksi Dive in Well on joukkorahoitus yli 50 000 dollaria tehtävänsä rahoittamiseksi. Mutta se vaatii paljon enemmän työnsä ylläpitämiseksi. Sukelluksen tukemiseksi hyvin voit lahjoittaa tälle joukkorahoituskampanjalle, ilmoittautua sen uutiskirjeeseen ja jakaa sen kampanjan sosiaalisessa mediassa.

Ajayi tiesi, että hän on ainoa tai yksi harvoista mustista ihmisistä, kun hän oli saapunut tiloissa. "Olin päättänyt, että olisin ensimmäinen henkilö huoneessa suurimman osan elämästäni, ja olin päättänyt, että minun piti mennä hakemaan lääkettä, jäljittää sen juuret, ottaa se, mikä toimii kehollemme, koska se on kalkittu ja sitten hajottaa nämä tiedot ihmisille, jotka sitä tarvitsivat ", hän sanoo. "Ja sitten minun olisi löydettävä tapoja suojella itseäni energisesti ja toipua valkoisten johtamis- ja -keskeisistä tiloista, jotka lopulta aiheuttivat haittaa."

Mutta kaiken kautta hän on ollut itsenäisesti ollut itse.

"Olen aina nojautunut olemattomaksi parantajaksi", Ajayi sanoo. "Olin kuin:" Minulla oli tapana olla juhlatyttö ja pidän edelleen juhlinnasta, mutta tulen ja kohdistamaan chakrasi."Se oli minä epäapologeettisesti hauska ja avoin ja raa'a ja parantaja. Kahden viime vuoden aikana tekemällä omaa sisäistä työtä sisäisen sorron paljastamiseksi ja paranemiseksi saivat minut epäapologeettisesti mustaksi. Ja keskittää pimeyteni ja puhua asioista, joista minusta oli puhuttava, eikä vain sopia tähän tuotemerkkiin, zeniin, hyvinvointiin, paskaa malliin."