Etsitkö uutta työtä? Tässä on 5 tyyppistä kysymystä, jotka kysyvät sen varmistamiseksi

Kun vuokrauspäällikkö puhuu roolista, kuuntele esimerkkejä työ- ja perhe-elämän tasapainosta tai sen puuttumisesta ja siitä, tunnistavatko he henkilökohtaisia ​​mieltymyksiä siitä, kuinka he odottavat työn tekevän, jotka saattavat poiketa ryhmän tai yrityksen odotuksista. , sanoo Burnout-asiantuntija Erayna Sargent, Hooky Wellness -yrityksen perustaja, polttojen vastainen konsultointi.

2. Kysymys menestyksestä

Selvitys, kuinka vuokrauspäällikkö mittaa menestystä, on avain ymmärtääksesi, voisitko kohtuudella tasoittaa kyseisen odotuksen ja tehdä askeleita yrityksen sisällä linjassa. "On hyödyllistä kysyä:" Millainen menestys näyttää tältä roolilta, etenkin 90 päivän aikana?'' Sanoo Grace. Tai voit kehittää kysymyksen "millaiset ihmiset menestyvät tässä ympäristössä ja kuka luulet olevan?"Sanoo ajattelutapa ja skaalausvalmentaja Julia Pimsleur, miljoonan dollarin naisten perustaja.

Jos voit helposti kuvitella itsesi ilmentävän heidän kuvailemansa ominaisuudet, on paremmat mahdollisuudet, että kohotellaan hyvin roolin kanssa. Jotta voit harjoittaa tulevaisuuteen keskittyvää ajattelua, voisit jopa seurata yllä olevaa kysymystä: "Jos onnistun täällä, millaista etenemissuuntausta voisin toivoa saavani seuraavan 1-2 vuoden aikana?"Lisää Pimsleur.

3. Kysymys viestintätyylistä

Kysyminen kuinka vuokrauspäällikkö haluaa kommunikoida, voi tarjota käsityksen siitä, onko todella silmukoita heidän kanssaan päivittäin. Esimerkiksi "käytännöllinen" voi joskus olla lippu mikrotutkimukselle, sanoo Sargent. Joten jos tämä tulee esiin, saatat pyytää esimerkkejä ymmärtääksesi, tarkoittaako se, että he ovat käytettävissä puhumaan sinua tarpeen mukaan tai onko he liian mukana työnkulussa.

Tässä valtakunnassa on myös hyödyllistä kysyä heidän tunninsa jälkeisistä sähköpostista ja puhelinsoittokäytännöistä, sanoo uravalmentaja Kimberly Lucht. "Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on kiinni ympäri vuorokauden ympäri vuorokauden, joten selviytyminen viestinnän rajoista voi auttaa sinua välttämään tilannetta get-go: sta", hän sanoo.

4. Kysymys työpaikan joustavuudesta

Monille pandeemiset rajoitukset ovat tehneet etätyötä arjen todellisuudessa-ja on todennäköistä, että työpaikan joustavuus (mukaan lukien tietyt täysin etäiset työpaikat) on täällä pysyä. Sellaisena kysymys fyysistä työpaikaasi koskevista odotuksista on välttämätöntä arsenaalisi lisäämiseksi, Sargent sanoo: ”Voit kysyä:" Mitkä ovat kodin työskentelyn odotukset?"Mikä voi myös auttaa sinua ymmärtämään, kuinka tuleva pomo tai joukkueesi lähestymistapa voi poiketa yrityksen lähestymistavasta."

Jos vastaus sisältää jonkin verran kodin ja toimistotyön yhdistelmää, harkitse seurantakysymystä siitä, kuinka moni ihminen yleensä omaksuu, toinen tai molemmat, ehdottaa Luchtia. "Tämä kulunut vuosi on osoittanut meille, että työnantajat voivat olla joustavampia kuin luulimme ja että työntekijät voivat sovittaa sen luotettavuuteen saavuttaakseen tavoitteet riippumatta siitä, he ovat toimistossa vai eivät", hän lisää.

Ja jos harkitset yritystä, joka on omaksunut hybridi-lähestymistavan, on syytä myös kysyä etätyöntekijöiden tukemiseksi ja siitä, kuinka ne yleensä integroituvat toimistotyöntekijöihin, Pimsleur sanoo.

5. Kysymys kulttuurista

Työpaikan tunnelma voi olla joka tapauksessa olennainen osa menestystäsi uudessa roolissa kuin itse työ. Saadaksesi käsityksen yrityksen kulttuurista, harkitse kysymistä: "Mitä uusia asioita organisaatio on tehnyt työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseksi kahden viime vuoden aikana?"Sargent sanoo. Tämä avaa oven keskustelulle siitä, kuinka yritys käsittelee kollektiivisia traumasten ihmisiä, jotka ovat kokeneet pandemian alkamisen jälkeen; miten se on (tai ei ole) toteuttanut uusia monimuotoisuus-, tasa -arvo- ja osallisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita; ja tarjoaako se työntekijöille riittäviä resursseja välttääkseen uupumuksen ja jopa katoavan.

Näyttävämmälle lähestymistavalle saatat kysyä: "Kuinka kuvailisit yrityskulttuuria vain muutamalla sanalla?"Ehdottaa Pimsleuria. "Onko se perhekeskeisempi ja rento, tai nopeampaa ja saadaan työpaikkaa tai enemmän huippuosaamista tai jotain muuta kokonaan?" hän sanoo.

Tietyt vuokrauspäällikön vastausten vihjeet saattavat myös viedä sinut myös tiettyihin kulttuurin elementteihin. "Kuuntele viitteitä siitä, että se on kilpailukykyinen työympäristö tai keskustelu" työvoimasta, leikkivaiheesta "kulttuurista", sanoo Pimsleur-kaikki, joista kaikki voivat olla mahdollisia punaisia ​​lippuja. Samoin lauseet, kuten ”haastava työympäristö” tai “nopeasti muuttuva ympäristö”, voivat olla indikaattoreita, joita kaaos hallitsee, sanoo Grace. '' Pitkät aika 'viittaa yleensä työntekijöihin, jotka työskentelevät usein ylityöt, ja se voi myös heijastaa puuttuvaa lomapolitiikkaa."

Sitä vastoin positiivisen kulttuurin kirkkaat ennustajat voivat sisältää minkä tahansa merkinnän siitä, että vuokrauspäällikkö arvostaa työntekijöiden palautetta ja että heillä on historia todellisia muutoksia, kun jokin ei toimi heidän tiiminsä puolesta, lisää Pimsleur.

Kuuntele suolistosi keskustelujen aikana ja sen jälkeen näiden vuokrauspäällikön kysymyksien esittämisen lisäksi haastatteluprosessin aikana ja sen jälkeen. Joillakin introsptionilla saatat huomata, että olet enemmän sopeutunut siihen, miten tunnet mahdollisen työn ja yrityksen kuin alun perin huomasit.

Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia ​​harjoituksia, alennuksia huippuluokan hyvinvointimerkeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Kirjaudu hyvin+, Wellness Insiders -yhteisömme verkkoyhteisö ja avaa palkkiot heti.