Oppitunnit 'Emily in Pariisissa' mitä Netflix -show opetti minulle luottamusta ja tasapainoa työssä

Hain ensimmäistä työtä yliopiston jälkeen suurella ”päähenkilöllä” energialla. Kuten Emily, kehotin luottamusta, joka ei ollut joku, joka tiesi vähän ammattimaisesta maailmasta. Toisin kuin Emily, ensimmäisen työpäiväni jälkeenni itseluottamukseni haihtui. Muutaman ensimmäisen työkuukauden aikana, jonka olen tukenut puolet jakamistani ajatuksista ja itkin naisten vessan kolmannessa kioskissa lounaalla viikoittain. Minulla ei ollut aavistustakaan mihin soviin tai mitä sain sanoa tai tehdä, ja menetin itsetuntoni ja luottamukseni seurauksena.

"Aloittaessamme uusissa asemissa, meillä on valtavat oppimiskäyrät ... Meidän on tarjottava armo itsellemme virheiden tekemisestä, kun opimme uuden tavan tehdä asioita", sanoo Sonyia Richardson, PhD, LCSW, kliininen apulaisprofessori Sosiaalityö Pohjois -Carolinan yliopistossa Charlottessa. "Kerro itsellesi:" Olen oppimisessa ja oppimisessa ei ole lineaarista. Minun on hyväksyttävä virheet ja saavutukset matkan varrella.""

Luottamuksen ylläpitäminen

Mutta kaipaan edelleen Emilyn luottamusta. Varhaisessa jaksossa Emily puhuu kaupallisen hajuvesikampanjan aikana rohkeuden kanssa, jonka toivon, että minulla olisi tarjoamalla konseptin-alasti nainen, joka kävelee sillan yli, kun miehet, joilla on täydellisesti leikattuja läpimurtoja ja kuratoitu scruff tarkkailevat hänen vanhentuneita hänen vanhentuneita ja ylitti linjan seksikästä pelkästään seksistiseen.

Vaikka Emilyn käsittely tilanteesta olisi voinut käyttää smidgeä vähemmän oikeutta ja armahtamista, ja se olisi saattanut sanoa paremmin esituotantokokouksen aikana eikä ampumapäivänä, hän uskoi, mitä hänen oli sanottava, ja löysi tavan tehdä se on tiedossa.

Claire Shipman, yhteiskirjailija Luottamuskoodi: itseluottamisen tiede ja taide, Informatiivinen ja käytännöllinen opas luottamuksesta ja siitä, kuinka naiset voivat saavuttaa sen, selittää, että "tuottava tapa navigoida tässä esimiehensä kunnioittamisessa ja omien ideoiden luottamus on muuttaa" minä "."

"Kunnioituksen ja kunnioituksen merkitys niille, jotka ovat tulleet edessäsi, on välttämätöntä kuulla ja tunnustetaan joukkuepelaajana", sanoo Shipman. Esimerkiksi sen sijaan, että Emily vastakkain sanoisin: "Tämä on minun ideani ja tästä syystä olen oikeassa", hän olisi voinut sanoa: "Tästä syystä meidän pitäisi lähestyä mainosta tällä tavalla, koska se saattaa heijastaa parempaa joukkuetta kokonaisuutena."On tapoja sanoa, että sinulla on erilainen mielipide tai idea diplomaattisesti. "Tee pieniä muutoksia tunnustaaksesi uutuutesi samalla kun todistat myös arvosi. Kuuntele, opi, sano kyllä. Käytä tapaa, jolla pomot haluavat, ja etsi sitten tapoja laittaa kierre siihen ”, Shipman selittää.

Äänen jakaminen

Kuinka olla joustava ja puolustaa sitä, mihin uskot, ja tehdä niin kunnioittavalla kuin kovapäätä tavalla, jota monet nuoret ammattilaiset kamppailevat navigoidakseen; Se ei ole jotain, mitä sinulle opetetaan koulussa. Seuraavissa jaksoissa Emily oppii käsittelemään ajatuksiaan, mielipiteitään ja ”amerikkalaisia” ideoita hänen ympäristölleen sopivampien armon kanssa ja hänen rooliinsa sopivampi kunnioitus, mutta hänen päättäväisyytensä ei koskaan heikennä.

Nykyaikaisen työpaikan omanself-liian vakavasti ympäristössä on myös selvä pelko epäonnistumisesta, kyvyttömyydestä myöntää virheitä ja haluttomuus antaa itselleen anteeksi, kun teet sellaista.

"Yleensä naisilla ja tytöillä on korkeampi EQ (emotionaalinen jakaminen/älykkyys) ja he ovat tietoisempia ympäröivästä maailmasta, mikä tekee meistä tietoisempia puutteistamme", Shipman sanoo. "Astumme usein tilanteisiin, jotka ovat uusia ja ajattelemme, että emme tiedä miten käsitellä sitä eikä pitäisi puhua, ennen kuin olemme löytäneet täydellisen ratkaisun.”Ongelmana on, että tämä tekee meistä riskin välttämättömiä. Osa asiasta on todella ymmärtää, että se ei ole täydellinen. "Ripustaminen ja kutistuminen on itsessään virhe ... omat aitot ideamme ovat miksi meidät palkattiin", Shipman sanoo.

Tasapainon löytäminen

Shipman sanoo, että tasapaino "Live to Work" ja "Work to Live" on elintärkeää terveellisen ajattelutavan saavuttamiseksi työn ympärillä. Paras tapa saavuttaa tämä on löytää työ, joka täyttää sinut ja pitää sinut ajattelemalla, mutta tunnustamalla, että ”varsinkin kun olet vasta alkamassa, et rakasta työtäsi 100 prosenttia ajasta; Sinun on vain varmistettava, että löydät paikan, jossa opit jatkuvasti ja kasvatat.”Ranskan näkymät, eli terveellisen ja onnellisen elämän priorisointi ja jatkuvasti työhön liittyvän palamisen linjan jatkaminen, on myös tärkeä sisällyttää, hän lisää, että hän lisää. ”Työskentele älykkäämpiä ei kovemmin. Älä toimi vain työskentelyn vuoksi. Aika on arvokas hyödyke, etkä ole niin tuottava kuin haluat olla, jos et vie aikaa näytöltä itsellesi."

Emily opetti minulle, kuinka löytää rauhaa ja kasvua virheistä, pyrkiä tasapainon sijaan pakkomielle ja seisomaan kunnioittavasti ja puhuvat mieleni, vaikka jotkut ehkä haluavat minun istuvan ja vain kuuntelemaan. Suurella "päähenkilö" -energialla Emily opetti minua olemaan pyytämättä anteeksi, että olisin itse, en pelkää sanoa, että olen edelleen oppinut, ja nauramaan itselleni ja palautumaan takaisin nopeammin. Juuri tällä viikolla puhuin ja kyseenalaistin termejä ja käsitteitä, jotka olivat pääni yli kokouksessa, ja keksin tarinan ideoita enemmän luottamusta ja vähemmän värisevää ääntä kokouksessa kuin minulla oli vuosi sitten, kun aloitin. Emily hiero minua.

Minulla on taipumus katsoa suosikkiohjelmani toistuvasti, joten kun katson Emily Pariisissa Jälleen otan oppitunnit, jotka hän opettaa minulle Laughin enemmän, pelkää vähemmän, nouse ylös, jatkan ja tunnen jo olevani hieman varmempi asemaani. Ja se on ehdottomasti voitto.