Olen värillinen nainen, ja aloitan uuden työpaikan karanteenin aikana-mitä minun pitäisi tietää?

2. Aseta rajat ja ota mukava puhua

Vaikka en tiedä, millainen kokemuksesi oli aikaisemmissa rooleissa, itse värillisenä naisena uskon, että olet kokenut mikroagressioita ja joutunut muiden puolueellisuuksien uhriin toimikautensa aikana. Toivon, että voisin kertoa sinulle, että et koe sitä enää koskaan, mutta todellisuus on, että jokainen työntekijä tai johtaja ei johda empatiaan ja myötätuntoon. Toisin sanoen, kehotan teitä tuomaan aito itsesi töihin ja keskittymään ainutlaatuiseen loistoasi, koska jollakin uudessa yrityksessäsi on silmällä. Nojaa olemaan oikea henkilö työhön ja ole valmis loistamaan kirkkaasti.

Tämän sanottuna, jos olet ainoa värillinen nainen yrityksessäsi tai huomaat, että olet yksi vain harvoista, tiedä, että kokemus voi olla uuvuttava. Suojaaksesi itsesi asettamalla terveelliset rajat ensimmäiseltä päivältä johtajan ja kollegoiden kanssa. Jos huomaat, että puolueellisuudet tai mikroagressiot tervehtivät sinua jo varhain, käytä näitä esimerkkejä opettavina hetkinä, ja jos et tunnu mukavalta tehdä niin nimenomaisesti tai julkisesti, välittää ne johtajallesi tai HR -edustajallesi. Mitä tahansa teetkin, älä pyyhkäise niitä maton alle. Jokainen henkilö on heidän oma paras puolustajansa ja värilliset naisille, jotka voivat edellyttää puhumista. Aina kun olet epävarma, nojaa tosiasioihin ja tarjoa ratkaisuja. Kuten Lauryn Hill sanoi: ”Kunnioittaminen on vain minimiä.”Ja sinä, ystävä, ansaitset niin paljon.

3. Usko menestykseesi työskentelemällä sitä kohti

Ensimmäiset 90 päiväsi roolissa ovat ratkaisevan tärkeitä uran menestyksellesi, koska silloin työnantajasi arvioi lisäarvoasi yritykselle ja myös kun arvioit yrityksen arvoa sinulle. Joten auttaaksesi varmistamaan, että hyödynnät tätä aikaa, tee itsellesi palvelus ja lisää Ensimmäiset 90 päivää: Todistettuja strategioita nopeuttaa nopeammin ja älykkäämpiä, päivitetty ja laajennettu, kirjoittanut Michael D. Watkins, uratyökalusarjalle.

Ja lopuksi, visualisoi haluamasi menestys tässä roolissa ja yrityksessä. Tietyt työn kaltaisen ajoneuvon ja tiimikokousten näkökohdat, vain kaksi-tuntuvaa näyttävät virtuaalisessa ympäristössä, mutta nyt ei ole aika kutistua. Uusia liiketoimintapäätöksiä tehdään joka päivä, ja sinun on varmistettava, että et eksy sekoitukseen. Tämä tarkoittaa, että jos mahdollista. Kertomus, jonka haluat ehkä kertoa itsellesi, on: "Olen uusi yrityksessä, enkä pitäisi sanoa mitään”, mutta sinun olisi viisasta oppia hyödyntämään ääntäsi luomaan kilpailuetu itsellesi.

Audre Lorde kirjoitti: ”Varo tuntuu, ettet ole tarpeeksi hyvä ansaitaksesi sen.”Olet työskennellyt liian kovasti nojataksesi nyt. Joten älä unohda tavoitteitasi ja kuinka oikeat urapäätökset lisäävät elämääsi-yksi, älä epäile, että jatkat suuria päätöksiä.

Minda Harts on myydyimmän kirjan kirjoittaja Muistio: Mitä värillisten naisten on tiedettävä istuimen turvaamiseksi pöydässä. Hän on Memo LLC: n toimitusjohtaja ja apulaisprofessori NYU Wagnerissa. Hän isännöi podcastia ja LinkedIn Live Show -nimistä SEURALLA SEAT. Minda asuu New Yorkissa ja hänellä on ranskalainen bulldogi nimeltään Boston. Seurata häntä Viserrys, Instagram, ja Rekisteröidy hänen uutiskirjeeseen tässä.