Kuinka todella muuttaa urasi (ja elämääsi) 3 vaiheessa

Kuinka todella muuttaa urasi (ja elämääsi) 3 vaiheessa

Merkkejä on aika ammattimaiselle ravistelulle

"Olen huomannut, että on olemassa joitain erittäin selkeitä merkkejä, kun tarvitset vaihtoa, kääntyä tai lopeta urallasi", sanoo Angel, joka työskenteli publicistina 10 vuotta ennen kuin päättää muuttaa hänen työelämäänsä. ”Tajusin, etten hyödyntänyt kaikkia taitoja, joita halusin hyödyntää päivittäistä.”Tunnistaessaan kirjoittamisen rakkautensa, hän etsi agentteja, otti kirjoituskursseja, kokosi käsikirjoituksen ja julkaisi sitten ensimmäisen kirjansa.

Muutama näistä merkkeistä, että on aika muutokselle, jonka enkeli mainitsee, ovat lannistuneita päiväsi aloittamiseksi, asenteenmuutos työssä ja kotona, ammatillisen kehityksen puute ja innostuneempi työn ulkopuolella. Joissakin tapauksissa merkkejä siitä, että olet valmis muutokseen, voivat olla hienovaraisia, kuten tunne, että siellä on enemmän sinulle. Ja jos niin on? Mene siihen, että ammattilainen onnellisuus on sinun ottamista varten.

Valmiina uranmuutokseen? Tässä on 3-vaiheinen opas, mitä tehdä seuraavaksi:

1. Testi vedet

Vaikka olet varma. Vesien testaaminen voi tarkoittaa yhden työhaastattelun tekemistä tai freelanceria sivulla. "Ollessani vielä publicist -uralla, tutkin muita uraa ja harrastuksia avataksesi viitekehykseni ja ymmärtääksesi paremmin vaihtoehtoja", Angel sanoo. ”Kun huomasin olevani kiinnostunut asioista, jotka sopivat paremmin taitoihini ja persoonallisuuteeni, tiesin, että minun oli ryhdyttävä toimiin."

McGoodwinille vesien testaaminen tarkoitti hänen palveluitaan vapaaehtoistyötä. Hän aloitti uransa korkeakoulutuksen hallinnollisena avustajana ennen korkeakoulutuksen ymmärtämistä, missä hän halusi olla. "Tämä pakotti minut aloittamaan muiden uran tutkimisen, jotka sopivat minulle paremmin", hän sanoo. Joten hän suoritti pienen rekrytointitehtävän ilman palkkaa kokeiluna nähdäkseen, resonoiko tämä keskittyminen hänen kanssaan. Viime kädessä, kun hän on ottanut aikaa tutkia mahdollisuuksia, hän löysi hänen ”taidonsa ja kiinnostuksensa olivat paremmin linjassa kyseisen urapolun kanssa.”Ja tämän toteutuksen jälkeen yhdeksän kuukauden aikana hän jatkoi yli 30 informaatiohaastattelua muiden rekrytoijien kanssa oppiakseen kentän. Hän kirjoitti myös yhteenvedonsa, oppi ohjelmistojen palkkaamisesta ja etsii mitä tahansa tietoja, jotka hän voisi löytää haluamansa teollisuudestaan.

2. Verkko, ja sitten verkkoa enemmän

Tietohaastattelujen ja muiden keinojen avulla on ratkaisevan tärkeää lyödä yhteyksiä muihin, jotka ovat jo tekemässä mitä haluat tehdä. Seurauksena on, että saat tunteen siitä, millainen uusi urasi tulee olemaan, mikä voi auttaa sinua varmistamaan, että kytkin on todellakin älykäs siirto sinulle. "Määritä, mitä haluat tehdä, ja ainakin muutamat yritykset, joista olet kiinnostunut työskentelemään", McGoodwin sanoo. "Sieltä aloita puhuminen kaikille. Omistako joka viikko aikaa tavoittaakseen ihmisiä, osallistumaan tapahtumiin ja niin edelleen."

3. Mieti, kuka hyötyy kytkimestäsi

Uran vaihtaminen voi olla inspiroivaa muille, jotka harkitsevat samanlaista valintaa, ja Angel sanoo, että tämä voi antaa sinulle henkilökohtaisen motivaation seurata läpi. Tietysti kaikessa mitä teemme, ei tarvitse hyötyä muista ihmisistä-etenkin ei valinta tehdä uranmuutos. Mutta jos tarvitset tuon ylimääräisen nudan pitääksesi sinut suunnitelmaan, jota on vaikea nähdä, mutta tärkeätä pitkäaikaiselle onnellisuudellesi ja menestyksellesi, todellisuus, että huolellisuus voi motivoida muita puolustamaan itseään, voi auttaa.

"Siellä on joku, joka odottaa sinun astuvan koko potentiaalisi ja toimii itsestäsi korkeimmin saavuttavana versiona", Angel sanoo. ”Heidän täytyy nähdä sinut esimerkkinä. Tuo henkilö ei voi ottaa ensimmäistä askeleensa heidän suuruuteensa, ennen kuin otat ensimmäisen askeleen omaan."

Joten, olet valmis napsauttamaan unelmatyötä uudessa valinnassa. Tässä ovat uransa kokemuksen hyväksymät luottamusta lisäävät vinkit, jotta voit hallita haastattelut. Lisäksi varmista, ettet myy itseäsi lyhyitä palkkaneuvotteluissa.