Kuinka mustat naiset käsittelevät rodullisia jännitteitä työssä

Vaikka viimeaikaiset otsikot esittelevät mustien naisten tuloksia, ei ole mikään salaisuus, että tämä tulee kustannuksin. On olemassa taloudellisia, henkisiä, emotionaalisia ja jopa fyysisiä seurauksia puhumiseen yhteiskunnallisista kysymyksistä, jotka huijaavat rodun ympäröivään dynamiikkaan.

Poliisien äskettäiset tappamiset ja mielenosoitukset lähettivät yhden mustan San Franciscon teknologiatyöntekijän, joka päättää pysyä nimettömänä, taistelutilaan. Hänen johtajansa ja vanhempi johdonsa eivät pystyneet käsittelemään viimeaikaisia ​​kuolemantapauksia, sekä sisäisen että ulkoisen viestinnän kanssa. Joten hän lähetti sähköpostin, jossa varoitettiin heille uutisten tunnustamisen ja reagoinnin tärkeydestä toimintasuunnitelman kanssa ja miksi hiljaisuus toimii tehokkaasti Black Lives Matter -liiketoiminnan puolustamisessa, että Black Lives Matter. Hän sai välittömän vastauksen. Vaikka hän ei ole työssä monimuotoisuus- ja osallisuusasemassa tai korvaus rodun ympäröivien jännitteiden käsittelemisestä, hän toimi nopeasti tässä ominaisuudessa yrityksensä puolesta.

Hän ilmestyi neuvoneena yritykselleen parhaalla tavalla nykyisen ilmaston käsittelemiseksi, mutta burnout seurasi. "Löysin itseni vain itkevän satunnaisesti, odottamatta itkevän", hän sanoo. ”En voinut määrittää, mistä kipu tuli. Mutta tiesin vain, että se oli kipua. En voinut oikeasti pysäyttää sitä tai ennakoida sitä tai selittää sitä."

”Mustille ihmisille annetaan paljon enemmän työtä päivätyöhön, joka meidän on tehtävä."

Samoin musta, NYC-pohjainen lahjakkuuskehitysammattilainen, joka päättää pysyä nimettömänä, löysi itsensä vaihtavan vihan ja surun välillä ottaen taukoja zoom-kokouksista joko helpottaakseen hänen ahdistustaan ​​tai huutaa turhautumisesta. Vaikka hän myöntää,. "Mustaille ihmisille annetaan paljon enemmän työtä päivätyöhön, joka meidän on tehtävä", hän sanoo. ”Meidän on vielä kompensoitava, missä valkoiset ihmiset eivät vain ymmärrä tiloja. Meidän on tultava sisään ja meidän on täytettävä aihiot heidän puolestaan, eikä meillä ole korvausta siitä, mitä tällä hetkellä teemme."

Karkean ammattimaisen vuoden kuluttua, mukaan lukien mikroagressiot ja toimistopolitiikka. Tämä mainosprofiili sai tuulen, jonka mukaan hänen valkoiset kollegansa olivat suunnitelleet työpaikan jännityskuormitetun kilpailun ilmapiirin käsittelemistä ilman mustia tai POC-työntekijöitä. Viime kädessä valkoiset kollegat tutkivat poissulkevaa lähestymistapaa ja ilmaisivat haluavansa isännöidä POC-johtamaa tulevaa keskustelua sen sijaan.

"Rasismin purkaminen tarkoittaa etuoikeuden luopumista", hän sanoo. ”Se tarkoittaa luopumista kaikista tavoista, joilla valkoisilla ihmisillä on ollut etuja värillisiin ihmisiin. Kysyn todella, ovatko monet valkoiset ihmiset todella valmiita siihen. Mielestäni se on vielä nähtävissä."

Kai Deveraux Lawson, bloggaaja, mainontaammattilainen ja isäntä Sekayhtiö Podcast, sanoo, että nykyinen ilmasto on mahdollisuus ihmisille.”Nämä viimeisimmät rotujännityksen muodot muistuttavat häntä kesästä 2016, kun Philando Kastiilin tappaminen vangittiin Facebook Live -tapahtumassa. Tunnustamalla Covid-19-pandemian ja nykyisten rodun jännitteiden aiheuttamat ainutlaatuiset haasteet verrattuna vuosien ajan, Lawson näkee joitain mainosteollisuudessa ryhtyvänsä toimenpiteisiin kohti ”edistystä, joka tuntee kuten edistyminen eikä vain Katso kuin edistyminen."

Tähän päivään mennessä monet monimuotoisuus- ja osallisuusratkaisuista keskittyvät lähtötason, monimuotoisten kykyjen ja osallisuuksien sijoittamisen palkkaamiseen käsillä olevien kysymysten korjaamiseksi. Se, mihin Lawson todella on sijoitettu, on kuitenkin keskusteluja, jotka johtavat politiikan muutoksiin . ”Vuoden kuluttua haluan puhua siitä, kuinka mainostoimistoissa on enemmän vastuuvelvollisuutta ja vähemmän näiden ohjelmien tarkastelemisesta, jotka maksamme rahaa työntekijöidemme rauhoittamiseksi."

Ja jotkut sanovat, että heillä on toivoa pystyvänsä siirtämään neulaa ja rohkaisevat ikätovereitaan olemaan hiljaa. ”Me mustina ammattilaisina olemme joissakin voimakkaissa huoneissa. Vastuumme, tästä lähtien, on pitää jalkamme kaasulla. Ajanjakso. Se siitä. Pidä jalkamme kaasulla ja ilmesty täsmälleen sellaisena kuin olemme ”, sanoo Tech Professional. ”Näytä ja tuo täysi itsemme jokaiseen kokoukseen, jokaiseen työhön, jokaiseen haastatteluun."