Kuule meidät, että yrityksille on aika tarjota maksettu kuukautisloma

"Mielestäni on välttämätöntä viljellä työpaikkakulttuurien ymmärtämistä, jotka ovat tietoisia luonnollisista tarpeista ja fyysisestä kipusta", elokuun perustaja ja toimitusjohtaja Nadya Okomoto, elämäntyylibrändi, joka pyrkii destogmatisointiin, kertoo hyvin+hyvä. ”Niin monet kuukautiset kokevat ajanjakson kramppeja, ja se voi vaihdella hallittavissa olevasta kipusta kipuihin, jotka vaikeuttavat sängystä pääsyä tai liikkumista."

Arvioitu 10 prosenttia 25–45 -vuotiaista amerikkalaisista kuukautisista kärsii endometrioosista, tilasta, joka aiheuttaa liiallisia kramppeja, samoin kuin epänormaaleja tai raskaita virtauksia. Samaan aikaan arviolta 26 miljoonalla amerikkalaisella on kohdun fibroidit, mikä voi myös johtaa vakavaan ja usein kipuun ajanjaksoina. Kansallisen lääketieteellisen kirjaston tietojen mukaan fibroidit ovat vielä yleisempiä ja vakavampia mustien yhteisöjen keskuudessa, mikä asettaa heille enemmän vaaraa, koska he eivät pysty osallistumaan täysin työhön.

"Tarvitsemme enemmän ymmärtäväisiä työpaikkoja, joilla joko on kuukautisloma, tai sallitaan enemmän joustavuutta fyysiseen kipuun, jotta ihmiset voivat keskittyä palautumiseen osoittamaan paremmin, kun he eivät koe ajanjakson kipua", Okomoto sanoo. ”Kuukautisloma on osa laajempaa keskustelua siitä, kuinka ajattelemme työtä verrattuna lepoon verrattuna paranemiseen."

"Kuukautisloma on osa laajempaa keskustelua siitä, kuinka ajattelemme työtä verrattuna lepoon verrattuna paranemiseen."-Nadya Okomoto, toimitusjohtaja elokuu

Tällä hetkellä vain kaksi yritystä U: ssa.S. Tarjoa maksettu kuukautisloma: Ohjelmistoyritys Nuvento ja Astrology Company Chani.

"Voi olla uskomattoman tuskallista kohtua, ja useimmille meistä opetetaan sivuuttamaan tai ajamaan läpi tuon kivun nuoresta iästä lähtien", Chanin toimitusjohtaja Sonya Passi kertoo hyvin+hyvä. ”Chanissa emme halua ketään työntekijöistämme työskentelevän tuskan ollessa. Erotimme tämän tarkoituksella omaksi lomastaan, koska jos sinulla on ajanjakson kipua, et ole sairas, joten sinun ei tarvitse joutua tyhjentämään sairauspäiviä. Tiesimme, että jos tekisimme siitä oman tyyppisen loman, ihmiset todella käyttävät sitä."

"Emme halua kenenkään työntekijästämme työskentelevän heidän ollessaan kipuja."-Sonya passi, Chanin toimitusjohtaja

Kun häneltä kysyttiin, onko hän huomannut työntekijöiden käyttäytymisen yleisen muutoksen työssä, Passin vastaus on optimistinen. "Laita se tällä tavalla: Henkilöstömme käyttää sitä, henkilöstömme ovat onnellinen, käyttäjämme rakastavat sovellusta ja tulojemme kasvavat jatkuvasti", hän sanoo.

Samanaikaisesti Okomoto myöntää, että maksettu kuukautisloma voi olla kaksiteräinen miekka. "Olemme nähneet esimerkkejä maksetusta kuukautislomasta vahingoittaneet kuukautisten mahdollisuuksia mainostaa tai sisällyttää työmahdollisuuksiin, kun otetaan huomioon epäreilu oletus, että ne eivät ole niin käytettävissä ajanjaksojen syklisen luonteen vuoksi", Okomoto sanoo. ”Uskon, että ihannetapauksessa siirrymme kohti työkulttuuria, jolla on vain yleinen joustavuus vapaa -ajan viettämisessä ja lepoon kipussa."

Tuottavuushyötyjen lisäksi on olemassa myös merkittäviä terveys- ja työkulttuurihyötyjä, kun työntekijöille annetaan joustavuus olla töitä tai työskennellä kotonaan heidän ajanjakson aikana kivun hallitsemiseksi paremmin.

Ensinnäkin se voisi rohkaista avoimia keskusteluja ajanjaksoista, ja vaikutukset voivat luoda mukavamman ympäristön ihmisille keskustella terveydestään työnantajien ja kollegoidensa kanssa. Tämä voisi auttaa poistamaan kuukautisten leimautumisen, mikä johtaa parantuneeseen hyvinvointiin ja lisääntyneeseen yrityksen uskollisuuteen.

"Ihannetapauksessa näemme enemmän työntekijöiden tyytyväisyyttä työnantajiensa kunnioittamisen ja arvostaman tunteen", Okolo sanoo. ”Ihmiset eivät voi tehdä parhaita töitään fyysisen kivun aikana, joten toivomme, että tämänkaltaiset politiikat auttavat ihmisiä työskentelemään älykkäämmin, ei välttämättä vaikeampaa/pidempään."

Okomoto uskoo polun enemmän u.S. Maksetut kuukautislomat tarjoavat yritysten tulisi aloittaa liittovaltion lainsäädännöllä. "Ensinnäkin meidän on nähtävä liittovaltion lainsäädäntö, joka tosiasiallisesti tunnustaa ajan hoidon kaikkien ihmisten välttämättömyytenä", hän sanoo. ”Tällä hetkellä meillä on vielä 20 osavaltiota, joilla on tamponivero, ja odotamme edelleen, että kouluissa, turvakoteissa ja vankiloissa on vapaata ajankohtaa. Amerikkalainen kapitalismi on niin intensiivistä, että tällä hetkellä ei ole kannustinta tarjota maksettua kuukautislomaa kaikille työntekijöille, etenkin alemman tason työntekijöille, jotka joko työskentelevät manuaalisia töitä tai joiden rooliin liittyy jatkuvaa fyysistä toimintaa (esimerkiksi vähittäiskaupassa työskentely)."

Tietysti tämä ei ole pieni kysyntä. Okomoto myöntää, että jotta näet laajalle levinnyt kuukautislomat, u, u.S. tarvitsisi ”äärimmäisen kulttuurimuutoksen” siitä, kuinka tarkastelemme työtä-ja myös kuinka kunnioitamme ihmisten biologisia, luonnollisia tarpeita.

Wellness Intel, jota tarvitset ilman BS: tä, jota et kirjaudu tänään, jotta saat viimeisimmät (ja suurin) hyvinvointiuutiset ja asiantuntijoiden hyväksymät vinkit suoraan postilaatikkoosi.