Sukupuolten puolueellisuus työpaikalla on erittäin rehottavaa, miten se voi muuttua

Ja vaikka ongelma on systeeminen, sen tunnistaminen ei välttämättä ole objektiivinen. Yhdistyneessä kuningaskunnassa lähes 6000 työntekijän Cambridge -yliopiston tutkimuksen mukaan noin 74 prosenttia tutkituista naispuolisista työntekijöistä sanoi, että heidän työpaikkakulttuurinsa esitteli naisten etenemisen esteitä. Noin 53 prosenttia naisista ilmoitti näkevänsä naispuolisten kollegoiden arvioivan negatiivisemmin kuin heidän miehensä ikätoverit. Ja vain 18 prosenttia miehistä huomasi saman asian.

"Useimmat ihmiset eivät ajattele itseään avoimesti sukupuolen puolueellisena, vaikka he todennäköisesti tunnustavat puolueellisuutensa jollain tasolla", -psykologi Art Markman, PhD

Joten koska keskustelua varten ei ole sukupuolten puolueellisuuden läsnäoloa, sen tapausten etsiminen ei ole läheskään yhtä tärkeää kuin valtuudet ryhtyä merkityksellisiä toimenpiteitä vastauksena sen näkemiseen toiminnassa. "Puolivuuden vähentäminen työpaikalla on kaikkien vastuulla", sanoo Art Markman, PhD, Texasin yliopiston psykologian professori ja kirjoittaja ja kirjoittaja Tuo aivosi töihin. ”Ihmiset eivät voi tuoda parhaita itsensä töihin, jos he tuntevat, että työpaikalla on puolueellinen heitä vastaan."

Oletetaan. Tai ehkä työtoveri viittaa. "Kun kuulet ensimmäisen kerran jonkun sanovan jotain, joka koskee sinua töissä, on syytä keskustella kyseisen henkilön kanssa yksityisyydessä", Dr sanoo. Markman. "Voi olla kiusallista kutsua joku julkisesti, ja he eivät ehkä ymmärrä, mitä he sanoivat muille. Saat todennäköisesti parhaan reaktion, jos sinulla on keskustelu."

Hän ehdottaa lähestymistapasi "keskittyä heidän toimintaansa, ei heidän motiiveihinsa" parhaiden tulosten saavuttamiseksi. "Useimmat ihmiset eivät ajattele itseään avoimesti sukupuolen puolueellisena, vaikka he todennäköisesti tunnistavat puolueellisuutensa jollain tasolla", tohtori Dr. Markman sanoo. "Joten puhu vain siitä, mitä he sanoivat ja kuinka se sai sinut tuntemaan.”Edistä enemmän tietoisuutta.

Ehtojen ja haittojen selkeästi ja suoraan kommunikointi on myös tärkeää, sanoo Los Angelesissa toimiva johtamisvalmentaja Majo Molfino. "Voit sanoa:" Rakastan kuinka teit x, mutta en ollut kunnossa y: n kanssa, koska tunsin Z: n ja arvostan psykologisesti turvallista työpaikkaa ", hän sanoo esimerkkinä. ”Seuraa keskustelua sähköpostitse, jotta sinulla on dokumentaatiota, jos sinun on laajennettava se johtajallesi tai HR: lle.”Itse asiassa hän sanoo pitävänsä kirjaa kaikesta jäljitettävästä viestinnästä, mukaan lukien teksti, suorat viestit ja muut sovellettavat lomakkeet.

Mutta jos et ole valmis kohtaamaan asiaa kasvotusten, jopa yksityisesti, et ole ilman vaihtoehtoja. Ensinnäkin kaiku DR. Markmanin kohta siitä, että ihmiset ovat usein tietämättä puolueellisuudestaan, Molfino ehdottaa tarjoamaan hyötyä epäilystä siitä. ”Paljon sukupuolten puolueellisuutta on tajuton, ja vaikka se ei ole oikein, ja vaikka vaikutus on vakava, tarkoitus ei useinkaan ole haitallista.”Tähän kohtaan kiertävät tiedot, kuten Googlen sukupuolten puolueellisuuskoulutus, voi olla hyödyllistä kollegoille, jotka eivät välttämättä ole tietoisia vahingollisesta, vaikka ei tarkoituksellista käyttäytymistä.

Jos hienovarainen, mutta vakava lähestymistapa ei toimi, on avainta kohdata tilanne suoraan sanoillasi. Ja jos se epäonnistuu, ja ponnisteluillasi ei ole ollut vaikutusta toimistosi puolueellisuuteen, aloita sen ottaminen ketjuun. "Ensimmäinen paikka, joka sinun täytyy mennä, on suoraa johtajaasi tai esimiehellesi", Molfino sanoo. "Heidän pitäisi voida keskustella yksilön tai yksilön johtajan kanssa. Muista pitää aina hyvät asiakirjat, jos tilanne kasvaa HR: hen."

Ja Denardo muistuttaa nopeasti, että HR: n osallistumisen tilanteen ei tarvitse heijastaa pelottavaa huonoa rappia. Itse asiassa näiden tapausten ilmoittaminen on tärkeää, eikä sen pitäisi välttämättä olla viimeinen keino tai jotain vältettävää. "Ihmiset pelkäävät mennä HR: lle, mutta heidän pitäisi todellakin", hän sanoo. "Usein sen ei tarvitse olla niin vakavaa. Jos se auttaa olemaan epävirallisempi, voit lähettää löysä viestin HR: lle tai ampua heille nopea huomautus, jossa heitä pyydetään tarttumaan kahvia toimiston ulkopuolelle ja pois ympäristöstä."

Kuinka tämä voi pysähtyä ennakoivalla eikä reaktiivisella tasolla? Toki, nainen, joka komentaa a läsnäolo ja on ennaltaehkäisevä hänen ammatillisissa toimissaan ylittämällä huone ravistaaksesi käsin-apua. Mutta olkaamme rehellisiä: se on BS ja ei muuta mitään makrotasolla. Itse asiassa se voi vain normalisoida alitajuisesti pidettyä ymmärrystä, että edetäkseen naisen on tehtävä enemmän, että hänen on todistettava itsensä performatiivisilla toimenpiteillä, joista monien miesten ei tarvitse huolehtia jatkuvasta pohjasta.

Pikemminkin tavoita muut saman alan naiset tai jopa samassa toimistossa. Viimeaikainen tutkimus julkaistu PNA: t päätteli, että naiset tarvitsevat enemmän kuin hyvin sijoitettuja ammatillisia yhteyksiä; Edustajien yhteisö, joka voi jakaa tuki- ja sisäpiirin tietoja, kuten se, kohteliko yritys naisia ​​hyvin, priorisoi sukupuolten monimuotoisuuden ja kunnioittaa myös naisjohtajia, on avain kukoistamiseen. "Mielestäni naisten tukiryhmän tekeminen työssä tai työn ulkopuolella puhua näistä aiheista ja työskenteleminen patriarkaatiossa on erittäin helppoa", Molfino sanoo.

Ja sinun ei tarvitse pitää tätä kuiskausverkkona. Ääntämällä näitä mielipiteitä ja kokemuksia, ajan myötä yritykset ja työpaikat ja politiikat pakotetaan tunnustamaan sukupuolten puolueellisuus ja perustamaan maiseman perustamista sekä systeemisen syrjinnän ja tajuttoman puolueellisuuden suhteen.

Kun puhutaan tajuttomasta puolueellisuudesta, tässä on mitä tietää omasi ohittamisesta. Ja saako parhaiten tulla toimeen vain miespuolisten kollegoiden kanssa, jotka korostavat satamasi puolueellisuutta? Tarkista se.