Onko sinulla kaktus tai lumihiutaleiden persoonallisuus työssä? Näin voit kertoa ja miksi sillä on merkitystä

Silti useimmat ihmiset tehdä Luonnollisesti resonoivat yhden näistä persoonallisuustyypeistä työssä enemmän kuin he tekevät toisiaan. Vaikka kumpikaan ei ole parempi tai huonompi kuin toinen kohta, joka korostaa niiden perustavanlaatuisten erojensa vuoksi, kaktuksella ja lumihiutaleilla on selkeät vahvuudet ja heikkoudet. Ja keinojen löytäminen menestyä kummankin luokan ihmisten rinnalla vaatii sekä tietoisia että hyödyntämään näitä ainutlaatuisia näkökohtia etuasi. Alla Zack sukeltaa syvemmälle kunkin persoonallisuustyypin tyypillisiin ominaisuuksiin ja tarjoaa neuvoja siitä, kuinka voit verrata työtoverin kanssa, joka putoaa vastakkaiseen leiriin.

'Kaktus' ja 'lumihiutale' persoonallisuustyypit työssä

Kaktus

Tarkkuus ja johdonmukaisuus sijoittuvat korkealle kaktustyypin työluetteloon, joka pyrkii kiertämään lopputuloksen ympärillä, Zack sanoo. Kaktustyyppien kaktus-y itse asiassa tarkastelee mitä tahansa lyhenne myötävaikuttaa tähän menestysmittariin tarpeetonta fluffia. Siinä kaktus haluaa myös piirtää tiukan linjan hiekkaan henkilökohtaisen tai yksityiselämänsä ja heidän ammattimaisensa välillä, sanoo Zack: ”He todennäköisemmin ilmentävät uskoa jättää tunteesi oveen, kun tulet, kun tulet työskennellä."

Kaktuksen havaitsemiseksi katso "mielestäni" -lauseita (toisin kuin "tunnen") ja kaikki tavoitteiden tai motivaatioiden ilmaisun, jotka keskittyvät ongelmanratkaisuun tai suuren palautuksen saavuttamiseen projektin lopussa. Kun he ovat huipussaan, kaktus on kunnianhimoinen, saa-se-tehty johtaja, mutta jos he toimivat pienemmällä oktaavilla, tuo tuottavuuden kiire voi tulla muiden tunteiden kustannuksella.

Lumihiutale

Vaikka lumihiutale voi hakata töissä yhtä tuottavasti kuin kaktus, ne arvostavat paljon korkeamman arvon harmonialle ja empatialle työpaikalla. "He priorisoivat positiivisen työympäristön ja ottavat sen itselleen varmistaakseen, että ihmisillä on hyvä suhde keskenään", Zack sanoo.

Seurauksena on, että lumihiutaleilla on taipumus nauttia tapaamisesta ja yhteistyöstä uusien ja erilaisten ihmisten kanssa enemmän kuin kaktus, ja tekee niin usein enemmän emotionaalisesti. Koska he ovat luonnollisesti sopeutuneet tunteisiin, he käyttävät myös todennäköisemmin sanoja “minä tunnen” (luulen "sijasta)). Parhaissa olosuhteissa lumihiutale on myös se, joka on taitava ryhmän kiinnittämiseen ja hankalien skenaarioiden navigoimiseen astumatta mihinkään varpaisiin. Mutta he voivat myös turvautua ottamaan asioita henkilökohtaisesti aina heidän oma Muut eivät harkitse tunteita huolellisesti.

Kuinka tehdä yhteistyötä jonkun kanssa, jolla on vastapäätä persoonallisuustyyppisi työssä

1. Vastustaa kehotusta pakottaa samankaltaisuutta

Ensimmäinen askel on välttää neliön tagin ajaminen pyöreään reikään: logiikka-motivoitunut kaktus ja tunteet motivoitunut lumihiutale todennäköisesti ei ja sinun ei tarvitse nähdä silmiä silmiin, Zack sanoo: ”On tärkeää tunnustaa se, että tämä Sinun ei tarvitse lähestyä asioita samalla tavalla, vaikka työskentelet lopulta kohti samaa tavoitetta."

Ja itse asiassa yrittää tehdä niin haitallista. Selittääksesi kuinka Zack vertaa sitä siihen, että kertoo jollekulle mitä ei Tehtävä, kuten esimerkiksi lumihiutaleessa, "yritä olla saamatta tunteitasi", esimerkiksi ". "Aivot vain kuulee sen, mitä sanoit, sen ei pitäisi tehdä, ja se lopulta kääntää huomionsa johonkin, joka ei olisi ollut ongelma, mutta nyt on", Zack sanoo.

Sen sijaan löydä yhteinen kanta (joka saattaa vain nähdä projektin menestykseen) ja asettaa sitten järjestelmän, joka vie sinut sinne hyödyntäminen Sen sijaan, että vähentäisit eroja. Esimerkiksi kaktus saattaa olla parempi leikata projektin byrokratian läpi tai päästä alas messinkisarjoihin siitä, miltä lopputuotteen pitäisi näyttää, kun taas lumihiutale olisi paras varmistaa, että et vieraantu kilpaileviin osapuoliin Matkan varrella, Zack sanoo.

2. Puhua heidän kieltään

Sijoita projektiin ja sitoutuneena yhteistyöhön, ihmisten on motivoitava jotain, joka resonoi. Ja projektin menestyksen kehystäminen termeillä, jotka palvelevat heidän persoonallisuustyyppiaan työssä.

”Lumihiutaleelle saatat ilmaista, kuinka lopputulos auttaa lopulta niin monia ihmisiä tai parantaa heidän elämäänsä jollain merkityksellisellä tavalla, mutta jos puhut kaktuksen kanssa, saatat sanoa jotain siitä, kuinka projekti tuottaa median huomion tai Lisää lopputulostasi ”, Zack sanoo. Pohjimmiltaan tulos voi olla sama, mutta se, mikä ajaa sitä eri ryhmän jäsenten saavuttamiseksi, on erilainen, heidän persoonallisuustyyppiensä perusteella työssä.

3. Varo ei-tapahtumia

Niin paljon työpaikkajännitystä eri persoonallisuustyyppien välillä on yksipuolinen, sanoo Zack, joka kutsuu näitä tilanteita ”ei-tapahtumia.”Tämä tarkoittaa.

Harkitse esimerkiksi kahta hississä olevaa ihmistä: yksi heistä etsii joitain muistiinpanoja esitykselle, jonka he antavat myöhemmin sinä päivänä, ja sitten vain kävelee ulos saapuessaan lattialle; toinen on järkyttynyt siitä, etteivät heitä edes tunnustettu. "Tämä henkilö saattaa ajatella:" Vau, he eivät edes muista nimeäni "tai" heidän on ajateltava, että he ovat parempia kuin minä ", joten he ovat järkyttyneitä, kun taas toinen henkilö vain koki täydellisen tapahtuman, , ”Sanoo Zack. Tätä katkaisemista ja tarpeettoman stressin välttämiseksi kokeile viihdyttää mahdollisuutta, että kaikki työkonfliktit voivat juurtua yksinkertaisesti persoonallisuuseroihin kuin antagonismi.

4. Käyttää platinasääntöä

Ajattele: Kultainen sääntö, uudelleenkuvattu. Sen sijaan, että kohtelisi jotakuta, miten haluat kohdella, kohtele heitä miten ne haluavat, että heidät kohdellaan-mikä on erityisen erilainen kahdelle työssä olevalle persoonallisuustyypille. Jos tiedät, että työskentelet lumihiutaleen kanssa, voit räätälöidä toimintasi heidän tunteidensa tukemiseen; Kaktukselle saatat pitää keskittymisen konkreettisiin tavoitteisiin.

Zack antaa voimakkaan esimerkin siitä, kuinka voit kohdella henkilökohtaisesta lomalta palaavaa työtoveria: ”Lumihiutale saattaa arvostaa sinua sanomalla jotain:" Voi luoja, me kaikki kaipaimme sinua niin paljon. Tervetuloa takaisin. Onko kaikki kunnossa?'Kaktus saattaa ajatella, että se on epäkunnioittava ja utelias, ja haluaisit vain kohdella niitä kuin normaalisti."

5. Astu heidän kenkiinsä ennen palautteen tarjoamista

Kaksi persoonallisuustyyppiä on taipumus saada palautetta huomattavasti eri tavoin, mikä tekee siitä entistä tärkeämmän henkilön, joka antaa sen omaksumaan työntekijän näkökulman toisessa päässä.

Lumihiutalella on taipumus pehmentää kaiken kriittisen iskua, mikä saattaa olla ärsyttävä kaktukselle, joka mieluummin mieluummin selkeä luettelo alueista, jotka voisivat käyttää parannuksia. Sitä vastoin kaktus pyrkii ruokastamaan suoraviivaista kritiikkiä, joka voisi helposti hieroa lumihiutaletta väärään suuntaan. "Tyylisi taipuminen vähemmän epämiellyttäväksi ja suoremmaksi entisen tapauksessa ja olla herkempi tunteille jälkimmäisen tapauksessa voi tehdä kaiken eron", Zack sanoo, vaikka toimitat olennaisesti sama viesti."

Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia ​​harjoituksia, alennuksia huippuluokan hyvinvointimerkeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Kirjaudu hyvin+, Wellness Insiders -yhteisömme verkkoyhteisö ja avaa palkkiot heti.