Musta, latinx ja aasialaiset työntekijät tuntevat olonsa enemmän toimimaan etäyhteydessä, mikä sanoo paljon työpaikan kulttuurista
Pong lisää työntekijöiden tärkeyden, joka ylläpitää työrajoja. Mutta hän tunnustaa myös sanomaton varoitus, että riippumatta siitä, onko virtuaalinen tai henkilökohtainen, työpaikat eivät aina ole psykologisesti turvallisia värin työntekijöille. Pitäen tämän mielessä, hän huomauttaa, että prioriteetin tulisi olla yrityksillä varustaa johtajansa resursseilla valvoa joukkueita kokonaisvaltaisesti, johtaen psykologisella turvallisuudella ja osallisuudella.
Performatiivinen liittolaisuus (kuten kesällä 2020), kulttuurisen pätevyyden puute ja huonon hallinta ovat niiden ongelmien joukossa, jotka voivat tehdä ihmisistä, jotka ovat värillisiä kokemuksia työpaikalle kuulumisen puute. Tahallisten ponnistelujen avulla johtajat voivat kuitenkin luoda ympäristön, jossa värilliset ihmiset tuntevat paitsi nähtyjä, myös syvästi arvostettuja työpaikoilla. "Johtajien on vaikea ymmärtää, mitkä heidän ammatilliset kokemuksensa ovat olleet, jos he eivät kysy kokemuksista kysymyksiä", Vargas sanoo. "Paljon viestintää on tapahduttava.”Tämä tarkoittaa, että heillä. Ei, nämä keskustelut eivät ole historiallisesti olleet osa työpaikan kulttuuria, mutta niitä ei ole parempaa aikaa-tai parempi syy saada ne.
Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia harjoituksia, alennuksia huippuluokan hyvinvointimerkeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Rekisteröidy Well+, verkkoyhteisömme Wellness Insiders -yhteisömme ja avaa palkkiot heti.
