5 vinkkiä uuden työpaikan kateutta käsittelemiseen--ja miten paeta-suunnitelman laatiminen

Sillä välin, jos tunnet uuden työhön pahoittelun (mistä tahansa syystä) musteista, voi olla hyödyllistä punnita vaihtoehtosi eteenpäin, onko kyse sitten jonkin aikaa, poistumisuunnitelmasta tai muuten. Alla uran asiantuntijat jakavat vinkkinsä uuden työhön katumuksen käsittelemiseksi ja koko skenaarion välttämiseksi tulevaisuudessa.

5 tapaa ratkaista uusi työ valitettavasti, kun asema ei vain tunnu sopivuudesta

1. Löydä todelliset syyt (t) pahoittelustasi

Vaikka monia merkkejä uuden työhön pahoittelusta liittyvät jännitykseen roolista tai tunteesta kuin et voi tunnistaa joukkueesi kanssa (jotka molemmat saattavat hajottaa ajan myötä), on tärkeää sulkea pois tiettyjä punaisia ​​lippuja, jotka vaativat välittömämpi päätös poistua.

"Ilmeisimmät esimerkit ovat moraalittomia, epäeettisiä tai jopa laitonta käyttäytymistä", sanoo Gillian Williams, kumppani ja rekrytointiviraston perustaja maanantai Talent. ”Työnantajalla ei ole koskaan tekosyy asettaa sinut tilanteeseen, jossa sinun on vaarannettava arvot tai etiikka."

”Työnantajalla ei ole koskaan tekosyy asettaa sinut tilanteeseen, jossa sinun on vaarannettava arvot tai etiikka.”-Gillian Williams, kumppani ja rekrytointiviraston perustaja maanantai Talent

Samoin, jos olet vain muutama päivä tai viikko uuteen työhösi, ja olet huomannut, että fyysinen tai mielenterveys on heikentynyt tai työn stressi leikkaa merkittävästi muihin kuin työtunteihin, se ei myöskään ole arvoinen kiinni se ulos. "Uudella työllä on normaalia stressiä ja ahdistusta, mutta on myös linja, jossa työssä pysyminen muuttuu epäterveelliseksi ja jopa haitallisiksi terveydelle", Williams sanoo.

2. Anna uudelle työlle jonkin aikaa, useimmissa tapauksissa

On todennäköistä, että et aio Jibe -sovellusta uudella sijainnilla välittömästi, jos olet matkalla etäisesti etkä ole tavannut ketään työtovereitasi henkilökohtaisesti. Joten, jos mikään edellä mainituista punaisten skenaarioista ei ole pelissä, on syytä antaa vähintään kolme tai neljä kuukautta pölyn ratkaisemiseksi.

"Uuden työpaikan aloittamisesta on aina sopeutumisaika, ja kestää ainakin niin kauan nähdäksesi, kuinka todella sopeutut ympäristöön ja oppia kaikki roolin näkökohdat", sanoo Carly Mednick, kumppani ja yhteistyökumppani -Founder maanantaina Talent.

3. Työskentele mahdollisten ei-työsynojen käsittelemiseksi

Tunnelmasi muutos on helppo osoittaa uuteen työhön, jos se alkoi suunnilleen samassa ajassa, mutta tietysti olemme kaikki moniulotteisia ihmisiä, ja yliarviointi missä tahansa muussa elämäsi palloissa voi myös olla suurennus (jos ei aiheuta ) negatiivinen tunnelma tai tyytymättömyys, jonka tunnet. "Burnout voi tapahtua elämäsi eri puolilla, joissa annat paljon itsellesi tai sitoudut paljon erilaista energiaa", Burnout -konsultointiyrityksen Hooky Wellness -yrityksen perustaja Erayna Sargent.

Joten ei-työhön liittyvien palamisen syiden tunnistaminen (kuten vanhempien, avioliiton tai hoitajan uupumuksen) ja niiden käsitteleminen voi olla välttämätöntä liikenneympyrän tavoin, jotta uuden työntekijän tunteen ratkaiseminen.

4. Mieti, korjaako sisäinen kytkin ongelman

Jos syynä, jonka pahoittelet, liittyy erään tekemäsi roolin ja sen välillä, jonka hyväksyit paperilla, on mahdollista, että yksinkertainen väärinkäsitys on perimmäinen syy-ja voit surkea sen johtajan kanssa tapa rehellisestä keskustelusta.

"Joskus meidän mielestämme meidän on poistuttava nykyisestä asemastamme, mutta jos meillä on sisäisiä keskusteluja menestykseemme sijoittaneiden kanssa, saatamme huomata, että tarvitsemme, että tarvitsemme aivan ulottuvilla, edes poistumatta", ura -asiantuntija Minda Harts kertoi aiemmin aiemmin No+hyvä. Toisin sanoen, kun johtajasi on tietoinen huolestasi, he saattavat pystyä puristamaan sen siirtämällä sinut uuteen projektiin tai joukkueeseen, joka on parempi linjattu.

5. Eroaa sulavasti-jos se on mahdollista sinulle

Jos tuo uusi työ pahoillani on edelleen hauduttaa sen jälkeen, kun olet antanut sille jonkin aikaa ja olet sulkenut pois kaiken sisäisen sopeutumisen, joka saattaa vähentää sitä (tai jos epäsuhta on niin räikeä, että potentiaalista ratkaisua ei ole), on todennäköistä, että heitetään sisään pyyhe.

Mutta tilanteestasi riippuen saatat ensin ryhtyä muutamiin varotoimenpiteisiin, jotta tämä taloudellisesti toteutetaan. "On tärkeää tarkistaa taloutesi ennen kuin päätät lähteä, joten tiedät tarkalleen missä seisot", sanoo Credit Karman pääjohtaja Colleen McCreary. ”Kun olet kaivanut kulutustottumuksiasi, saatat löytää alueet, joilla voit leikata, vaikka se olisi lyhytaikaista, jotta eroaminen olisi helpompaa."

Jos haluat kuitenkin tauon ennen seuraavaa rooliasi, tai jopa ottaa pidemmän ”uran nukkumisen” (tai työ sapatti), on välttämätöntä, että hätärahastossa pelastetaan kolme tai kuuden kuukauden arvoisia elinkustannuksia. (Ja jos aiot jatkaa jotain terveyttäsi tai kobra -hyötyä lähdettämästäsi työstä, muista työskennellä kyseiseen kustannukseen tähän talousarvioon, sanoo McCreary, koska kaikki kustannukset ovat yleensä korkeammat kuin mitä olet maksanut työntekijä.) Muutoin asiantuntijat suosittelevat pyrkimystä saada uusi työpaikka ennen lopettamista. Vaikka tämä voi varmasti tarkoittaa, että boomerangering takaisin edelliseen työnantajallesi (jos alun perin jättämäsi syyt eivät ole ratkaisematta), se voi myös tarkoittaa myös täydellisten ponnistelujesi asettamista täysin uuden vaihtoehdon löytämiseen jälleen kerran.

Kun olet päättänyt siirtyä eteenpäin ottamalla vapaa -aikaa tai saada uusi rooli lukittuna, noudata kaikkia tavanomaisia ​​parhaita käytäntöjä muodollisesti eroamiseksi. Toisin sanoen, lopeta selkeästi, ilmoita ensin johtajallesi (henkilökohtaisesti tai kasvotusten videosta) ja työskentele heidän kanssaan laatimaan pelisuunnitelma, jonka avulla muu joukkue tietää, Grau sanoo: ”Ura on pitkät, Ja maailma on pieni, joten on parasta lähteä kunnioittavasti."

”Aloita ilmaisemalla, kuinka kiitollinen sinulla on ollut mahdollisuus, mutta huomaa, että et näe pitkän aikavälin sopivuutta, että olet kiitollinen.”-Williams

Tässä tapauksessa erityisesti voit käsitellä myös työsuhteesi lyhyen pituuden. "Kun kehystetään asioita, aloita ilmaisemalla kuinka kiitollinen sinulla on ollut mahdollisuus, mutta huomaa sitten, että et näe pitkäaikaista istuvuutta", sanoo Williams, joka ehdottaa myös ylimääräistä ilmoitusta (esimerkiksi kolme viikkoa sijasta kaksi) ja tarvittaessa luomalla nykyisille projektillesi tilaraportti, joka helpottaa peräkkäisten siirtymien taakkaa johtajastasi.

Kuinka välttää pahoittelua uudesta työstä tulevaisuudessa

Uuden työn poistaminen yhtälöstä on etsitään työpaikan, joka on mahdollisimman varma, ennen kuin hyväksyt sen. Ja mitä enemmän tiedät sekä omien uran tavoitteistasi että harkitsemistasi mahdollisista työpaikoista, sitä helpompi on. Cue: Suuri sielunhaku ja tutkimus.

"Ennen kuin hyppää uudelleen työnhakuun, on tärkeää investoida syvästi ymmärrykseen tai jopa dokumentointiin, mikä on tärkeintä työssä", sanoo Grau, mukaan lukien kuinka se sopii laajempaan ura -tavoitteesi, arvojesi ja arvoihisi ja oikea työ- ja perhe-rytmi sinulle.”Kun sinulla on kyseinen sisäinen kehys määritelty, harkitse verkon hyödyntämistä avoimien roolien etsimiseksi, McCreary sanoo. Sinulla on paremmat mahdollisuudet löytää tunnelmasi rooli, jos se tulee joku, joka tuntee sinut tai on yrityksessä, jossa sinulla on yhteyksiä. Sieltä on myös velvollisuutesi tehdä syvä sukellus asemaan ja yritykseen ennen hakemista. (Muista tutkimusosa?-A

Jos siirryt hakuprosessin haastatteluvaiheeseen, jatka tätä huolellisuutta pyytämällä palkkaamispäällikköä saadaksesi paremman käsityksen roolin päivittäisestä toiminnasta ja yrityksen normeista viestinnän, suorituskyvyn ja kasvumahdollisuuksien ympärillä -joista kaikki ovat yleisiä väärinkäytön lähteitä uuden työntekijän ja heidän työnantajansa välillä, Grau sanoo. Lyhyesti? Mitä vähemmän työn elementtejä voit jättää sattumalta ensimmäisenä päivänä, sitä parempi olet.

Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia ​​harjoituksia, alennuksia huippuluokan hyvinvointimerkeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Kirjaudu hyvin+, Wellness Insiders -yhteisömme verkkoyhteisö ja avaa palkkiot heti.