4 tapaa olla liittolainen työkyvyttömyysyhteisölle työpaikallasi, DEI -konsultin mukaan

Pyörätuolin käytöstä tai hyötymisestä järjestelystä, joka asettaa sinut menestykseen, ei tietenkään ole mitään vikaa. Asia on tässä, että aivan kuten kaksi ihmistä ei ole sama ajanjakso, kaikki vammaisyhteisön ihmiset eivät ole samoja, ja silti olemme usein kaikki yhdessä ja jätettyjä.

CDC: n mukaan 61 miljoonaa ihmistä elää vammaisuudessa Amerikassa, joten todennäköisesti joku, jonka kanssa työskentelet, on vamma, riippumatta siitä, tiedätkö sen.

Muista, että vammaisuusyhteisö sisältää ihmisiä, joihin vaikuttaa henkisesti, henkisesti, kehityksessä, kognitiivisesti, anturillisesti, fyysisesti tai useamman kuin yhden tekijän yhdistelmä. Ja tautien torjunta- ja ehkäisykeskusten (CDC) mukaan 61 miljoonaa ihmistä elää vammaisena Amerikassa, joten todennäköisesti joku, jonka kanssa työskentelet.

Joten mitä voit tehdä auttaaksesi kansallisen vammaisuuden työllisyystietoisuuden kuukauden aikana ja sen ulkopuolella? Tässä on yksinkertainen luettelo, joka auttaa kasvattamaan tajuusta työpaikallasi ja olemaan tehokas liittolainen.

4 tapaa olla liittolainen työkyvyttömyysyhteisölle työssä

1. Muista, että sanat ovat voimakkaita

"Varallinen" on menneisyyden sana; Vammaisuus ei kuitenkaan ole huono sana. Sano se kotona, töissä ja ystävien kanssa. Käytä mahdollisuuksien mukaan myös henkilö-ensin kieltä. Joten olen vammainen henkilö, en vammainen henkilö. Tämä auttaa kommunikoimaan siitä, että olen ihminen, jota vammaiset eivät ole määritelty; Se on vain yksi puoli kaikesta, mitä olen.

Lisäksi, jos sinulla ei ole vammaisuutta, älä sano, että olet "kykenevä."Sano pikemminkin, että olet vammainen. Tämä erotus on avain, koska esimerkiksi minulla on kyky tehdä esimerkiksi vammaisia ​​ihmisiä, voin tehdä ne vain eri tavalla vammaisuuteni takia. Lisäksi käyttämällä "ei-vammaista", tuommalla vammaiset ihmiset keskusteluun, mikä auttaa normalisoimaan sanan ja vammaisten ympärillä olevan leimautumisen.

2. Älä merkitse vammaisia ​​avustavan laitteen avulla

Esimerkiksi sano "henkilö, joka käyttää pyörätuolia" "pyörätuolissa oleva henkilö"."Ero kieliopillisesti on vähäinen, mutta vaikutus on merkittävä. Pyörätuoli on avustava laite liikkuvuuden ja itsenäisyyden mahdollistamiseksi. Henkilö ei ole pyörätuolissa, eikä sitä pidä määritellä sellaisenaan.

3. Tee jotain työssä juhliaksesi NDeamia

Resursseja on runsaasti tehdä muutosta työpaikalla, mukaan lukien politiikan katsaus, koulutusmahdollisuudet, palkkaamiskäytännöt ja paljon muuta. Aloita normalisoimalla työpaikan vammaisuus juhlittavana, ei jotain, joka tulisi olla piilotettu tai sääli.

Kuinka voit tehdä sen? Yksi idea on puolustaa, että palkkaat vammaisyhteisön ihmisiä. Vammaisiin ihmisille, kuten AbanceJobs, ja kroonisesti kykenevä suosittelee työpaikkasi käyttämään niitä, jotka käyttävät niitä. Muita hienoja vaihtoehtoja työpaikan muutoksen puolustamiseksi ovat vammaisten yhteisöjen tapahtumien ja aktivointien sponsorointi ja vammaisten ihmisten kouluttaminen.

4. Tuo puhuja työpaikallesi

Vammaiset puhujat voivat jakaa kokemuksensa ja auttaa vammaisten henkilöstön edustajien työntekijöitä. Tarinankerronta on tehokas tapa oppia ja irtisanoa uskomuksia vammaisuudesta. (Vihje: Olen vammaisuuspuhuja yhdessä useiden verkostoni ihmisten kanssa, mukaan lukien Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford ja niin monet muut.-A

Viime kädessä on tärkeää. Vammaisilla ihmisillä on valtavia panoksia tarjota työpaikkoja, ja että todellisuus on toteutettava ja normalisoitava. Tarvitsemme vain ihmisiä näkemään meidät, joten meillä on mahdollisuus loistaa.