Tiedätkö mitä? On hyvä pyytää anteeksi työssä

Kun sanotaan pahoillani töissä, on jotain mitä voit tehdä ja pitäisi tehdä

Jos olet tosiasiallisesti tehnyt virheen tehtävään tai tehnyt jotain, joka haittaa jotakuta muuta, on hyvä idea sanoa pahoillani työstä. Se voisi viitata mihin tahansa tilanteeseen puuttuvan määräajan tai tehtävän avainosan osoittamisen myöhään tai valmistautumattomana kokoukseen.

”Pahoittelut voivat rakentaa uskottavuutta sen sijaan, että heittäisivät sitä.”-Trecy Brower, PhD, sosiologi

Älykkyyttä, pyytäminen minkä tahansa edellä mainituista olosuhteista ei ole vain sallittua, mutta suositeltavaa. "Pahoittelut voivat rakentaa uskottavuutta sen sijaan Salaisuudet onnellisuuteen työssä. "Kukaan ei ole täydellinen, ja anteeksipyynnöt ovat todisteita siitä, että kollega tai johtaja tunnustaa virheen ja on valmis ottamaan vastuun siitä.”Ja se on laatu, jota ihmiset arvostavat työtoverissa tai pomossa, hän lisää.

Sitä vastoin, ei Pahoittelemalla anteeksipyyntöä voi olla juuri päinvastainen vaikutus. "Pahoittelun jättäminen voi saada sinut näyttämään heikolta tai itsenäisesti", sanoo organisaation psykologi Tasha Eurich, PhD, kirjoittaja Oivallus. Eli olet joko riittävän varma omistamaan sen, mitä teit tai et pysty tunnistamaan, että olet tehnyt virheen tai satuttaa jonkun tunteita.

Tietenkin on mahdollista, että kynnysarvo sille, mikä tarkalleen ottaen virheenä tai rikkomuksena voi olla erilainen kuin jonkun muun työpaikallasi. Itse asiassa osa syytä, miksi naiset sanovat pahoillani enemmän kuin miehet, johtuu siitä, että tutkimukset osoittavat, että heillä on taipumus nähdä enemmän toimia rikoksina, jotka ansaitsevat anteeksipyynnön. Joten sukupuolten "pahoillani aukon" sulkeminen on aivan yhtä paljon siitä, että naiset ovat tarkoituksellisia anteeksipyyntöjensä kanssa (ja kyllä, tietäen, milloin ei sano pahoillani ei-rikoksesta) kuin miehet laajentavat näkemyksensä siitä, mikä voisi muodostaa rikos (ja tietäen milloin -lla sano pahoillani toimista, jotka voidaan nähdä sellaisenaan).

Miksi meidän on normalisoitava hylättyjä anteeksipyyntöjä työpaikalla

Kun kaikki työpaikalla olevat sanovat pahoillani vain laillisesti anteeksipyynnön arvoisista asioista, jokaista "pahoillani" voidaan pitää tehokkaammin vilpittömästi. Ja tohtori. Hubbard, tämän halukkuuden hyväksyä tarvittavat anteeksipyyntöt, kun heille annetaan, on virtattava ylhäältä. "Jos virheen pyytämiselle on olemassa joukko tunnettuja tai ennakoituja kielteisiä seurauksia, työntekijät eivät halua olla totuudenmukaisia ​​ja omistaa virheitä", hän sanoo. Tällainen kulttuuri vain vahvistaa anteeksipyyntöjä ympäröivää leimautumista, mikä edelleen haittaa naisia ​​työssä (jotka taas todennäköisemmin anteeksi yleisesti).

Sen sijaan vastaukseen työpaikalla olevaan perusteltuun anteeksipyyntöön tulisi sisältää tunnustus siitä, mitä edellytettiin, jota seuraa virheen tunnistaminen ja suuntautuminen tulevaisuuteen, sanoo Dr. Nappula. "Se voi tarkoittaa kysyä:" Miksi luulet tämän tapahtuvan ja mitä voimme tehdä pitääksemme sen toistuvan?'" hän sanoo. "Tämä anteeksipyyntöön vastaamisen vianetsintäkehys pitää sen pois:" Se on kamalaa, en voi uskoa, että teit "alueen, mikä on yleensä" pahoillani "niin huonoa sanaa ensinnäkin."

Kun "anteeksi" on eronnut siitä tarpeettoman negatiivisesta konnotaatiosta työssä, "anteeksiannon ilmasto" voi tarttua, Dr sanoo. Eurich, ”joka liittyy voimakkaampaan joustavuuteen, yhteistyöhön ja suorituskykyyn.”Samankaltaiset työpaikkaetuudet myös empatiasta, joka on keskeinen osa vilpitöntä anteeksipyyntöä, Dr sanoo. Selain: ”anteeksipyyntö ei ole vain virheen tunnistaminen, vaan myös tunnustaminen siitä.”Ja se on voimakas syy itsessään sanomalla" olen pahoillani "työssä aina, kun todella tarkoitat sitä.

Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia ​​harjoituksia, alennuksia huippuluokan hyvinvointimerkeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Kirjaudu hyvin+, Wellness Insiders -yhteisömme verkkoyhteisö ja avaa palkkiot heti.