Miksi 'rakentavaa kritiikkiä' on valhe, uran asiantuntijan mukaan

Ehkä radikaalin läpinäkyvyys-. Tiedän tiedän-Ei palautetta ollenkaan?! Quelle horreur! Mutta todella, kuinka huonot asiat todella olisivat, jos et istu ketään muodollista palautetta varten? Harkitse tätä kysymystä: kuinka monta palautekeskustelua sinulla on ollut, että joku teki kaiken, mitä pyysit heitä tekemään? Nolla.

Useimmat ihmiset eivät ole biologisesti johdotettuja toimimaan heti palautteen avulla. Osittain siksi, että meillä kaikilla on egoja ja luontainen tarve säilyttää ne, mutta myös useimpien meistä on vain kuultava asioita toistuvasti ymmärtääksemme, että emme ole täydellisiä pieniä enkeleitä, jotka tulevat töihin ja pieruvat virheetöntä Powerpoint -esityksiä. Me kaikki teemme virheitä työssämme, vaikka yritämme olla tekemättä niitä. Ja joka kerta kun teemme yhden näistä virheistä, tarvitsemme jonkun kertomaan meille: "Hei, sinä f ** ked se ylös, pidä silmällä etkä tee sitä uudestaan.”Siksi vuosittainen katsaus on paskaa-se vie tunteja ihmisten aikaa, joka vietetään paremmin todelliseen työhön tai donitsien syömiseen yhdessä, ihmiset harhauttavat, että viedään aikaa kertoa heille tapoja, joilla he imevät, ja tuolloin, ja tuolloin käytetään usein keinona kertoa jollekin asioille, jotka heidän olisi pitänyt kuulla useita kertoja aiemmin.

Me kaikki teemme virheitä työssämme tapaan. Ja joka kerta kun teemme yhden näistä virheistä, tarvitsemme jonkun kertomaan meille: "Hei, sinä f ** ked se ylös, pidä silmällä etkä tee sitä uudestaan."

Muodollinen palaute tapahtuu, kun hallitsemme tilannetta tai pakotetaan pitämään palautetapaamisia HR -osastojemme tai keskijohdon kautta, joista kummallakaan ei ole aavistustakaan, millainen ryhmäsi on tai kuinka osastosi toimii. Nämä valtuutetut kokoukset toimivat usein tapana varmistaa,. Kasvoaika on hyvä asia-kaikkien johtajien tulisi pyrkiä sopimaan mahdollisimman paljon kasvojen kanssa työntekijöiden kanssa säännöllisten tarkastusten kautta (ja jos luulet, että sinulla ei ole aikaa siihen, minulla on uutisia sinulle: koko työpaikka johdon On on aikaa siihen). Hallinnut ihmiset kuitenkin pelkäävät vain sitä kasvojaksoa, jos käytät sitä ensisijaisesti kertoaksesi heille asiat, jotka he tekevät väärin.

Paras asia, jonka voit tehdä itsellesi ja työntekijäsi, on yrittää saada suhde, jossa et ole ystäviä, mutta olet tarpeeksi avoin toistensa kanssa, jotta voit antaa rento palautetta ilman, että se tuntuu siltä. Kuten kun tämä henkilö sekoittaa, sinun pitäisi pystyä löysäämään heidät tai vetämään ne syrjään ja sanomaan: "Hei, huomasin,? Tiedän. Minulla oli tapana tehdä näitä virheitä myös koko ajan, mutta tein X: n ja se auttoi minua parantamaan. Mitä voin tehdä auttaaksesi sinua parantamaan?"

Älä huutaa henkilöä. Saa heidät tuntemaan olosi osa heidän työmatkaansa, jotta he eivät tunne yksin tai kiinnitä sinua vastaan. Ja jos todella luulet olevansa lahjakkaita, kerro heille! Kerro heille, kun he tekevät jotain hämmästyttävää ja älykästä. Koska palaute ei ole vain keino kritisoida ihmisiä-se on mahdollisuus kertoa heille, mitä he tekevät hyvin, joten he jatkavat sitä. Ja jos aloitat katsella sitä niin, ei ehkä vaikuta niin pelottavalta kertoa jollekin, kun he ovat f ** king up.

Amy Odell on New Yorkissa asuva toimittaja ja kirjailija. Hän on entinen Cosmopolitanin toimittaja.com, josta tuli yksi vuosituhansien naisten suosituimmista ja palkittuista sivustoista hänen toimikautensa aikana. Hän on intohimoinen mentoroimaan ihmisiä, jotka alkavat urallaan. Hän on kotoisin Austinista, Texas.

Seuraa häntä Twitterissä, Instagramissa, Facebookissa ja kirjaudu hänen uutiskirjeeseensä täältä.

On urakysymys Amylle? Lähetä meille sähköpostia osoitteeseen [email protected].

Lisää hyvää@työ:
Pomoni lähettää minulle sähköpostia öisin ja viikonloppuisin, kuinka voin ottaa takaisin aikani?
Kuinka voin valmistautua työtoverini äitiyslomalle sulkematta häntä pois ennen kuin hän on mennyt?
Se on myytti, että sinun on löydettävä mentori päästäksesi eteenpäin työhön
Minua ylennettiin juuri jonkun kanssa, jolla on enemmän kokemusta, ja minusta tuntuu olevan huijari