Maksamattomat harjoittelupaikat ovat edelleen ongelma-ja lopettaa sen, institutionaalinen muutos on tehtävä

Ota esimerkiksi Anayasia Johnson, 21, joka on afroamerikkalainen ja latinx. Hän on ensimmäisen sukupolven korkeakouluopiskelija ja Howardin yliopiston vanhempi. Viime kädessä hänellä ei ollut varaa ottaa maksamatta olevia harjoittelupaikkoja, joita hänelle tarjottiin vuosina 2018 ja 2019, sen sijaan valitsi maksetut vähittäiskaupan tehtävät. "Vanhempien kanssa, jotka työskentelivät kokopäiväisesti ja yrittivät silti maksaa jokaisen laskun, en voinut ja ei voi työskennellä koko kesän ilmaiseksi", hän sanoo. ”Uskon, että tällä on saattanut olla kielteinen vaikutus kasvuoni ammattimaisesti, koska se sulki monia mahdollisuuksia, jotka olisivat voineet avata ovet minulle sellaisella kilpailukykyisellä teollisuudella."

Harjoittelupaikkojen mukaan.com, 60.8 prosenttia vuonna 2019 maksettiin; Noin 22 prosenttia työnantajista ilmoitti kuitenkin peruuttavansa harjoittelupaikkoja kokonaan vuonna 2020 pandemian olosuhteiden seurauksena, joista vielä 19 prosenttia oli epävarma 1. toukokuuta 2020 mennessä. Tämä jätti vähemmän mahdollisuuksia (sekä maksettu että maksamatta) tarttumista varten.

Mutta silti monet yliopistot, korkeakoulut ja erityiset suuret yhtiöt vaativat harjoittelupaikkoja valmistumisvaatimuksena. (Kun näin on, joillakin, mutta kaikilla yliopistoilla ei ole sijoitusohjelmia, ja koulut työskentelevät yritysten kanssa saadakseen hyödyllisiä oppimiskokemuksia oikeudenmukaisilla palkoilla.) Ilman apua opiskelijoiden on kuitenkin pakko suorittaa työ ilmaiseksi, ilman koulujen, yritysten tai perheen taloudellista apua ja usein ottamaan velan taakan. Ja on sanomattakin selvää, että usein työnantajat suosivat lähtötason työnhakijoita, jotka ovat suorittaneet yhden tai useamman asiaankuuluvan harjoittelupaikan. Ja niin, jatkuu; Jotta se pysähtyy, muutoksen on tapahduttava harjoittelujärjestelmän infrastruktuurissa.

Edistyminen maksamatta olevien harjoittelupaikkojen ongelmista on tapahtunut

Sen jälkeen kun Muodissa Vuoden 2010 harjoitteluhuutokauppa, harjoittelukulttuuri on asettunut maksamattomien mahdollisuuksien kunnioittamisesta. Jotkut harjoittelijat ja entiset harjoittelija-julkaisut ja muut teollisuudenalat ovat nostaneet työnantajia vastaan, ja monet johtivat takapalkkioihin. Useat työnantajat, mukaan lukien Muodissaemoyhtiö, Condé Nast, eliminoi maksamattomat harjoittelija -asemat tai siirsi nämä roolit palkattuihin tehtäviin.

Työministeriö vaatii nyt yrityksiä tarjoamaan koulutusta ja varmistamaan, että harjoittelijoiden tehtävät täydentävät, eivät korvaa, palkattujen työntekijöiden työ. On muitakin sääntöjä, joilla työnantajien on laillisesti noudatettava reilun työstandardilain nojalla, jossa määrätään, että maksamattomat harjoittelupaikat ovat laittomia paitsi tilanteissa, joissa harjoittelija hyötyy erityisesti kokemuksesta enemmän kuin yritys.

Syksyllä 2011 Eric Glatt ja Alexander Footman-Former Fox Searchlight Pictures -yrityksen maksamattomat harjoittelijat pyysivät ryhmäkanne-oikeusjutun New Yorkissa, väittäen, että yritys oli luokitteli ne väärin harjoittelijoiksi kuin lähtötason työntekijöiksi, ja siksi välttänyt maksamalla ne heidän puolestaan aika.

Sekä Glatt että Footman, jotka osallistuivat tuotantoon Musta joutsen (joka teki ilmoitetun 330 miljoonan dollarin maailmanlaajuisesti laatikkotoimistoissa), oli yhdistänyt vastuun, mukaan lukien, mutta rajoittumatta, valokopioiden tekemiseen, asioiden suorittamiseen ja roskakorin poistamiseen, toisin sanoen heidän tehtävänsä olivat todennäköisesti hyödyllisempiä yritykselle kuin vastaavalle urapolku.

Viime kädessä viisi vuotta myöhemmin vuonna 2016, 21st Century Fox asettui pukuun. Fox Searchlight Pictures sekä Fox Entertainment Group maksoi 495 dollaria jokaiselle hakijalle, joka on internoitu ilmaiseksi vuosina 2005–2010, vähintään kaksi viikkoa. Glattille ja jalkaisille maksettiin vastaavasti 7500 dollaria ja 6 000 dollaria.

On kuitenkin tärkeää huomata, että oikeusjutut ja lakimiehet vaativat pääomaa, jolla harjoittelijoilla ei yleensä ole pääsyä ilman sukupolvien varallisuuden apua. Ja vaikka säännöt ovat muuttuneet harjoittelijoiden suojelemiseksi suuressa mittakaavassa, maksua koskevat lait eroavat valtiosta toiseen. Lyhyesti sanottuna edistystä on tapahtunut, mutta työharjoittelukulttuurin ongelmallinen infrastruktuuri on edelleen.

Mitä seuraavaksi? Alla löydä 4 vaihetta lopulta työharjoittelukulttuurin lopettamiseksi, joka tukee työskentelyä ilmaiseksi.

1. Korkeakoulujen ja yliopistojen on muutettava valmistumisvaatimuksia

Monet korkeakoulut ja yliopistot vaativat, että opiskelijat suorittavat harjoittelupaikkoja valmistumisvaatimuksena-ja tämä voi pysyä muuttumassa.

”Tiedekunta, johtajuus ja koulujen dekaanit voisivat sanoa:” Jos haluamme tämän olevan vaatimus, meidän on varmistettava, että heillä on toimeentulopalkka.'" -Akilah Cadet, DHSc, diversity consultant

”Tiedekunta, johtajuus ja koulujen dekaanit voisivat sanoa:” Jos haluamme tämän olevan vaatimus, meidän on varmistettava, että heillä on toimeentulopalkka."Jos ei, niin meidän on varmistettava, että [vaatimuksesta sen sijaan] tulee lopullinen asiakirja tai informaatiohaastattelu tai varjopäivä", sanoo Akilah Cadet, DHSC, monimuotoisuuskonsultti, toimeenpaneva valmentaja ja perustaja ja perustaja Vaihda kadetti. "Se ei ole niin verotusta jollekin, jonka on vielä työskenneltävä. Se ei vaadi henkilön taustaa, jolla on perheenjäsen tai rahasto, jotta he voivat varata päivittäiset perusasiot, joita tarvitsemme ihmisinä toimimaan."

2. Koulut voivat maksaa opiskelijoille harjoittelujaksonsa tai tytäryhtiötä palkattuihin ohjelmiin

Toinen vaihtoehto kouluille on maksaa opiskelijoille harjoittelujakson aikana. ”Minulla oli tapana työskennellä u: ssa.C. Berkeley, ja niin me teimme ”, sanoo tohtori. Kadetti. ”[Opiskelijoiden] osastojen sanoman sanovat olevansa kansanterveydessä maksavat puolet tuloistaan, ja [tutkimus] osasto maksaa puolet heidän tuloistaan. Kolmen kuukauden ajan kyseinen yksittäinen harjoittelija työskentelee ansioituneesti ja keskittyisi harjoitteluun."

Jotkut koulut, kuten Paul Quinn College Dallasissa, ovat liittovaltion nimitetyt ”työkoulut”, jotka auttavat opiskelijoita pääsemään erittäin kilpailukykyisiin harjoittelupaikkoihin samalla kun korvaavat opetuksensa ja opiskelijavelan.

3. Työnantajien on korostettava harjoittelupaikkojen merkitystä jatkamisessa

Alkutason ehdokkaiden palkkaamisen yritysten on arvioitava harjoittelupaikkoja yleensä vaatimuksena ja heidän painon, jonka heillä on työharjoittelukulttuurin tukeman palkka- ja työllisyyskuilu.

”Haluat jonkun, joka on valmis oppimaan. Lähtötasolla [työnantajat] tarjoavat edelleen kokemuksia ja oppimismahdollisuuksia, joten heidän tulisi todella poistaa korkeakoulu- ja harjoittelupaikat ”, Dr sanoo. Kadetti, joka sen sijaan ehdottaa yrityksiä, jotka siirtyvät ehdokkaille, jotka ilmaisevat intohimon kyseiseen teollisuuteen, halua oppia ja esittelevät muita kokemuksia, jotka kattavat aseman päivittäiset toiminnot.

4. Yritysten on luotava monipuolinen ympäristö

Harjoittelijoiden maksamisen lisäksi tuotemerkkien on rekrytoitava harjoittelijoita ja kaikkia työntekijöitä monipuolisesta hakijoiden joukosta. On myös välttämätöntä, että rekrytoijat ja vuokrausjoukkueet ovat monimuotoisia ja juhlia monimuotoisuutta, Cadet sanoo. Tällä tavalla hakija tuntuu kuuluvansa. Sitten: ”Kun harjoittelu on ohi, he ovat kuin:" Voi, he halusivat minua tänne. Voisin keskittyä. Minulla oli rahaa. Tein nämä suhteet.'Ehkä se muuttuu työksi.-Se on tavoite."

Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia ​​harjoituksia, alennuksia kultti-fave wellness -brändeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Kirjaudu hyvin+, Wellness Insiders -yhteisömme verkkoyhteisö ja avaa palkkiot heti.