Yrityksessäni ei ole naisia ​​johtamisasemissa?

Yksi asiakirjailija Ada Calhoun kirjoittaa erinomaisessa kirjassaan Miksi emme voi nukkua-Mikä huomaa Gen X: n naiset, jotka kärsivät hiljaisen keski-elämänkriisipandemian kautta ja hahmottelee, miksi on tapahtunut-on, että nykyinen työmalli ei yksinkertaisesti toimi useimmille naisille, jotka ovat satuneet voimakkaasta vastuusta muiden ihmisten huolehtimisesta. Usein naiset are Huolehtiminen sekä pienistä lapsista että ikääntyvistä vanhemmista palkkatyön ja kotitöiden tekemisen lisäksi ja paljon enemmän kuin miehet, varmasti. Tämä palkaton työvoima ei vain tyhjennä naisia, vaan se lisää uskomatonta 1 dollaria.5 biljoonaa menetettyä palkkaa pelkästään Yhdysvalloissa.

Surullinen todellisuus vuonna 2020 on, että monet työpaikat tekevät kauheaa työtä mukauttamalla tämä uskomattoman yleinen osa modernin elämän. Joten ylimmältä tasolta yritysten on mietittävä sellaisia ​​muutoksia, jotta he voivat tehdä, jotta laadukkaat työntekijät voivat jatkaa ammattimaisesti, kun he ovat edelleen ihmisiä, joilla on henkilökohtainen elämä, kun he eivät ole toimistossa. Näyttää siltä, ​​että tämä näyttää lisääntyneiltä etätyömahdollisuuksilta, joustavuudesta ja ymmärryksestä suunnittelemattomien aikataulun häiriöiden (kuten sairaita lapsia) tai uudelleenkuvannetulle järjestelmälle, joka palkitsee mittareita toimistossa viikossa, on selvää, että vaihtoehtoja on runsaasti parantaa mahdollisuuksia parantaa.

Johtajasi tarvitsevat todennäköisesti paljon koulutusta näiden aiheiden ympärillä-ja siellä sinun kaltaiset naiset tulevat sisään.

Mutta luulen, että jos yritykselläsi ei ole naisia ​​johtotehtävissä, se ei myöskään ole hyvä missään edellä mainituissa asioissa. Ja jos se ei ole hyvä missään edellä mainituissa asioissa, se ei myöskään voi olla hyvä esimerkiksi maksaa naisten dollarin dollarille, mitä miehet ansaitsevat. Ja se ei välttämättä tarjoa riittävää palkattua perhelomaa. Tämä tarkoittaa.

Luo suosituksia yritykselle politiikan tavoitteen ympärillä. Tätä varten keskustele kollegoidesi kanssa siitä, mitä he haluavat nähdä muutoksen, joten luot ruohonjuuritason tukea syyllesi. Sitten puuttuu yksi asia kerrallaan, koska se on sinulle hallittavissa ja johtajien helpompi sanoa kyllä ​​yhdelle pyynnölle kuin 10.

Olen nähnyt tällaista perhelehtien politiikkaa koskevaa kampanjatyötä: naiset laativat organisaatiolleen ehdotuksen selittäen, miksi paremman lomapolitiikan käyttäminen olisi taloudellisesti hyödyllistä yritykselle, ja sitten yritys allekirjoitti sen. Joten tee tutkimusta ja vedä tilastoja todisteiden tarjoamiseksi siitä, että yritykset, joilla on erilaisia ​​johtamisrivejä, toimivat paremmin kuin homogeeniset. (Itse asiassa, koska ihmiset reagoivat usein hyvin lisääntyneisiin voittoennusteisiin, käytä numeroita, joissa voit.) Kyseessä myös yrityksen epävirallisesti työntekijöitä, jotka osoittavat johdon, että tämä on mielekäs kysymys monille itsellesi. Jos onnistut ensimmäisen kampanjan kanssa, voit sitten yrittää puolustaa jotain muuta työpaikan toivelistallasi.

Jos haluat päästä mihin tahansa teollisuuteen, sinun on yleensä heiluttava käsivarret ja hypätä ylös ja alas ja vaatia tunnustamista ja varmistettava, että ihmiset tietävät kuinka suuri olet.

Toivon, että kaikki tämä ei ollut tarpeen; Toivotan,. Mutta olen myös suuri uskova puolustamaan itseään yleensä. Useimmat ihmiset viettävät aikansa miettiä itseään, ja jos haluat päästä mihin tahansa teollisuuteen, joudut yleensä heiluttamaan käsivarresi ja hyppäävä ylös ja alas ja vaatia tunnustusta ja varmistettava ihmiset, kuinka suuri olet ja kuinka pahasti haluat jotain , olipa se korotus tai ylennys tai isompi joukkue.

Jos kampanjasi ei ole onnistunut tai sinusta tuntuu, ettet voi edes puolustaa itseäsi yrityksessäsi, koska työympäristö on vihamielinen? No, voi olla aika harkita uuden työpaikan etsimistä. Varmista tässä tapauksessa, että johtamisrooleissa on naisia ​​haastattelussa. Kysy kodista työstä ja miten yritys tukee vanhempia. Ja muista: Kyse ei ole vain äideistä, vaan vanhemmista laajasti, koska myös miesten pitäisi olla jonkin verran vastuun maksamattoman työn vastuuta kotona.

Ja varmista, että puolustajasi jatkuu myös toimiston ulkopuolella. Äänestä poliitikkojen puolesta, jotka haluavat antaa lainsäädännön kohtuuhintaisesta lastenhoidosta, tasa -arvoisesta palkasta ja palkallisesta perhelomasta. Voimme ja meidän kaikkien pitäisi tehdä osamme puhuaksemme näistä asioista, kun ei ole välitöntä vaaleja, mutta mikään ei ole voimakkaampaa kuin uusien politiikkojen toteuttaminen. Ja jos emme äänestä oikeiden ihmisten puolesta, niin ei koskaan tapahdu.

Amy Odell on New Yorkissa asuva toimittaja ja kirjailija. Hän on entinen Cosmopolitanin toimittaja.com, josta tuli yksi vuosituhansien naisten suosituimmista ja palkittuista sivustoista hänen toimikautensa aikana. Hän on intohimoinen mentoroimaan ihmisiä, jotka alkavat urallaan. Hän on kotoisin Austinista, Texas.

Seuraa häntä Twitterissä, Instagramissa, Facebookissa ja kirjaudu hänen uutiskirjeeseensä täältä.

On urakysymys Amylle? Lähetä meille sähköpostia osoitteeseen [email protected].

Olen 6 kuukautta uuteen työhön ja vihaan * it-voin lopettaa?
Olen valmis ylennykseen, kuinka voinko vakuuttaa pomoni?
Miksi 'rakentavaa kritiikkiä' on valhe, uran asiantuntijan mukaan