Kolme parasta syytä palkkaamispäälliköt todennäköisesti välittävät tarjoamaan jollekin työtä

Seuraavaksi Hatzikostas ja Wood tarjoavat käsityksen siitä, miksi palkkaamiset voivat pidättää työtarjouksen ja kuinka välttää nämä työtehtävät virheet.

3 syytä, miksi ihmiset eivät palkattu työhön

1. Jolla ei ole intohimoa yritykseen

Kyselyn mukaan lähes 44 prosenttia vuokrauspäälliköistä mainitsi tämän tärkeimmäksi syyksi, koska he eivät laajenna työtarjouksia. Palkkaavat johtajat haluavat jonkun, joka on intohimoinen yritykseen ja tavoitteisiinsa, koska se on ehdokas, joka pystyy ylläpitämään tai parantamaan yrityksen kulttuuria. "Jännitys yrityksestä on suuri merkki siitä, että tämä ehdokas menee heidän roolinsa yli ja on positiivinen avustaja joukkuekulttuurissa", Hatzikostas.

Kuinka voit kommunikoida tuon intohimon? Hatzikostas ehdottaa esittämään kysymyksiä, jotka kommunikoivat intohimosi. Esimerkiksi: ”Jos voisit saavuttaa yhden seuraavan vuoden aikana, mikä saa sydämesi laulamaan, mikä se olisi ja miksi?"Ja" täytä tämä tyhjä: yksi asia, jonka asiakkaasi tarvitsee, joka muuttaisi heidän elämäänsä ikuisesti, on… "

Aika kysyä hyvin harkittuja kysymyksiä signaalit vuokrauspäällikölle, että olet tehnyt kotitehtäväsi ja tekee paljon todennäköisemmäksi, että saat hyvin harkittuja ja aitoja vastauksia, lisää Hatzikostas.

2. Myöhässä haastatteluun

Haastatteluun saapuessaan asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että oletko viisi minuuttia myöhässä vai 20 minuuttia myöhässä, palkkaamisen johtajat käyttävät viivästymistä merkkinä siitä, kuinka käyttäisit, jos saat roolin. Joten tarpeetonta sanoa, että myöhästyminen on yksi syy siihen, että ihmiset eivät palkattu töihin.

"Myöhäinen osoittaa hoidon ja hajoamisen puutetta, mikä ei ole hieno ilme", ​​Wood sanoo. "Jos joudut uudelleen haastatteluun, tai tiedät, että olet myöhässä, paras toimintatapa on kommunikoida mahdollisimman varhaisessa vaiheessa", hän lisää.

Toisin sanoen, olemme vain ihmisen ja palkkaamisen johtajat ymmärtävät, että hallinnassamme on elämätilanteita. Itse asiassa Hatzikostas sanoo, että väistämätön viivästys, jolla on kohtuullinen selitys haluta työskennellä. (Lue: Jos he eivät ymmärrä elämän hätätilanteita, et ehkä halua työskennellä siellä joka tapauksessa.-A

3. Huonon puhelimen ja sähköpostietiketin näyttäminen

"Virheellisesti ammattitaidon puolella", sanoo Wood, joka ehdottaa hymiöiden jättämistä pois kaikista haastatteluvuorovaikutuksista-riippumatta siitä, tiedätkö henkilökohtaisesti vai onko sinulla hyvää suhdetta vuokrauspäällikön kanssa. Oikean viestinnän etiketin noudattaminen osoittaa, että olet tosissasi roolista ja että voit tuoda siihen ammatillisen energian.

Toinen tärkeä näkökohta, sellaisena kuin se liittyy viestinnän etikettiin. Woodin mukaan ehdokkaat haluavat vastata kaikkiin sähköposteihin yhden arkipäivän sisällä. Tämä ajantasaisuus koskee myös kiitoksen sähköpostin lähettämistä, jonka Woodin mukaan tulisi sisältää kolme elementtiä: luottamus kykyihisi, vaikutukset, jotka voit tehdä, jos liittyt joukkueeseen, ja kiitollisuutta vuokrauspäällikön ajasta ja harkinnasta. Puhelujen suhteen, vaikka et tunnista numeroa, vastaa puhelimeen aina lauseilla, kuten “Hei, tämä on…” osoittaaksesi, että olet ammattilainen ja valmis puhumaan.

Jos vältät aktiivisesti näitä ammattimaisia ​​faux-passia ja saat silti "menimme toisen ehdokkaan" -sähköposteihin, pysy rauhallisena-täydellinen tilaisuus on varmasti tulossa.

Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia ​​harjoituksia, alennuksia huippuluokan hyvinvointimerkeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Kirjaudu hyvin+, Wellness Insiders -yhteisömme verkkoyhteisö ja avaa palkkiot heti.