'Palvelijajohtajat' ovat pomoja, joita me kaikki tarvitsemme juuri nyt, miten tulla yhdeksi

"Yhteys työntekijöihin erikseen on tärkeä osa palvelijan johtamisroolia", sanoo tohtori. Miehekäs. "Pienyrityksille johtaja voi pystyä muodostamaan yhteyden jokaisen työntekijän kanssa kerran tai kahdesti viikossa omistettuun aikaan kunkin työntekijän emotionaalisten tarpeiden arvioimiseksi ja kunnioittamiseksi. Johtajat, joilla on suuri henkilöstö. Siitä huolimatta tavoitteena on vaalia aitoa yhteyttä, joka liittyy työntekijöiden emotionaalisiin tarpeisiin."

2. Kuuntele enemmän, puhu vähemmän

"Kokouksissa puhutaan vähemmän puhumista ja enemmän kuuntelua", sanoo Mistol. "Pyydä henkilöstöäsi jakamaan ajatuksensa siitä, mitä tapahtuu ja mitä he haluaisivat tehdä sille tai nähdä sen tekevän."Jälleen tämä todella palaa mihin lyhennys muodosta 'you would' HALUA OMAA POMEISTA. Etkö halua heidän kuuntelevan sinua? Kysyä aktiivisesti, mikä voi saada stressitasosi vähentymään?

3. Pysy niiden puolesta, jotka työskentelevät sinulle

Myrkyllisissä työympäristöissä kaikki ovat itse poissa. Palvelijan johtajat rikkovat tämän paradigman seisomalla suorien raporttiensa puolesta. "Palvelijan johtajat auttavat poimimaan työntekijöitään takaisin putoamisensa aikana. He eivät lyö heitä enemmän tai syyttävät heitä ", sanoo Mistol. Jos olet heidän puolellaan, annat heille mahdollisuuden tehdä odotusten vastaamiseksi tarvittava työ.

"Erityisesti pandemian aikana työntekijät pelkäävät usein, että he eivät saavuta tarpeeksi, tuottavat tarpeeksi tai ovat tarpeeksi hyviä. Kun pelko astuu lavalle, työntekijät ovat todennäköisesti paljon ahdistuneempia, stressaantuneempia ja irtaantuneempia työssä ", Dr sanoo. Miehekäs.

4. Ilmaise tunteitasi

"Emotionaalisten tarpeiden normalisoivat johtajat asettavat työntekijöille tietävän, että on turvallista jakaa omat huolenaiheensa", Dr sanoo. Miehekäs. "Vaikka johtaja haluaa huolehtia siitä, että hän ei purkaa henkilöstöä, satunnainen" olen taistellut kyseisen asian kanssa, myös "voi olla erittäin yhdistävä ja normalisoiva."Loppujen lopuksi jokainen, jonka kanssa työskentelet, ja on ihminen, aivan kuten sinäkin.

5. Luo yleisiä tavoitteita, jotka saavat työntekijät tuntemaan olonsa vähemmän yksin

Palvelijan johtajan tunnusmerkki on olla yhteisörakentaja, ja yhteisten tavoitteiden saavuttaminen on se, mikä todella yhdistää ihmiset. "Palvelijajohtajilla on taipumus yhdistää joukkueensa luomalla yhteinen tavoite, joka tuntuu vankalta ja totta. Onko tavoitteena olla paras taloudellinen esiintyjä, positiivisin henkilökunta vai ryhmä, joka tuntuu perheenä, yhtenäisen tarkoituksen avulla ruokkii liitäntäenergiaa ", Dr sanoo. Miehekäs. Voitto tuntuu aina paremmalta, kun juhlit yhdessä vihjeidesi kanssa.

Kuinka suojata omaa mielenterveyttäsi, kun olet palvelijajohtaja

Työntekijöillesi oleminen ei tarkoita, että sinun pitäisi poistaa rajat ja antaa heidän soittaa sinulle milloin tahansa. Se ei myöskään tarkoita sitä, että puolustat heitä riippumatta. Ja se ehdottomasti Ei tarkoita, että ohitat tehtävien siirtämisen, koska et halua rasittaa ketään.

Estääksesi itsesi liukastumasta noihin käyttäytymiseen, tohtori. Manly suosittelee johtamistavoitteidesi suunnittelua kuukausittain ja kiinni niistä. "Luo kuukausittainen palvelijajohtajan esityslista, jota haluat kunnioittaa. Arvioi edistyminen ja oma henkinen, fyysinen ja emotionaalinen tila joka viikon lopussa. Jos sinusta tuntuu, että tavoitteesi olisivat liian yleviä tai johtavat uupumukseen, siirrä pääomasi tavoitteesi kevyemmän kuorman luomiseksi ", hän sanoo. Varmista myös, että käytät aikaa omaan itsehoitoon. Palvelijan johdolla haluat johtaa esimerkillä, niin pyritään olemaan joku, jota etsit, joku, joka huolehtii itsestään.

Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia ​​harjoituksia, alennuksia kultti-fave wellness -brändeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Rekisteröidy Well+, verkkoyhteisömme Wellness Insiders -yhteisömme ja avaa palkkiot heti.