Palkan läpinäkyvyys on feministinen teko, joka meidän kaikkien on suoritettava sukupuolten palkkaeron poistamiseksi värillisille naisille

Paras asia, mitä minulle on koskaan tapahtunut, oli lomautettu. Olen työskennellyt freelance-toimittajana hieman yli viiden vuoden ajan, viimeisen kokopäiväisen toimituksellisen tehtäväni liukeneessa kuukaudessa ennen 30-vuotiaita. Sanon usein nyt, että freelance-kirjailijana työskenteleminen on unelmatyö, jota en koskaan tiennyt haluavani, koska en koskaan tiennyt, että se oli mahdollisuus tehdä mitä rakastan omilla ehdoillani-ja se sisältää omien hintojen asettamisen.

Ansaitsen nyt yli kaksinkertaisen sen, mitä tein viimeisimmässä “reaalikäytöksessäni” ja tulin hyvin lähelle juhlia ensimmäisen kuuden numeron vuoden vuonna 2021 tämän polun veistämisen seurauksena itselleni. Tämä saattaa kuulostaa siltä, ​​että juhlisin eräänlaista voittoa, mutta todellisuudessa vietin viime vuosina työskentelemällä kiinni sinne, missä minun olisi pitänyt olla ansiota, jos rotuerot oli poistettu. Ja vaikka en voi koskaan tietää varmasti, uskon, että olisin silti selvästi takana sekä valkoisten miesten että naisten kollegani, jos yrittäisin silti kiivetä perinteisiin toimituksellisiin tikkaisiin julkaisussa.

Mutta minulla ei todellakaan ollut yön yli menestystä. Alun perin etsin kokopäiväistä työtä lomauttamisen jälkeen, mutta koska minulla oli avoimia keskusteluja rahasta alan ikätovereiden kanssa, huomasin, kuinka pitkälle asettaisin tahattomasti itseni taakse.

Taistelin myös melko vähän huijareiden oireyhtymän kanssa, kun aloitin ensimmäisen kerran kokopäiväisenä freelancerina (ja käsittelen edelleen paljon sitä tähän päivään asti) ottaen huomioon freelancereiden esityksen puute, joka näytti minulta. Vaikka näin naiset samalla kokemuksella saavuttavan menestyksen kuin freelancerit, uskon alitajuisesti sen olevan, koska he olivat jonkinlaisella korkeammalla tasolla kuin minä, että heillä oli jotain mitä en tiennyt, että he tiesivät ihmisiä, joita en tehnyt. Sisällän näitä valmistettuja julistuksia syinä, miksi tämä polku ei välttämättä toimi minulle. Tämä esityksen puute ja juurtunut usko siihen, että se asettaa minut alle valkoiset kollegat, myötävaikuttavat myös rodun palkan pariteetin etenemiseen.

Mutta olen sitoutunut tiettyihin käytäntöihin sulkeakseen aukon itselleni ja muille. Ensinnäkin mentoroin ihmisiä, kun mahdollista antaa neuvoja, jotka toivon saavani varhain. Toiseksi olen puhunut palkan läpinäkyvyyden tarpeesta. Kolmanneksi neuvottelen aina hinnoistani.

Olen ollut onnekas siinä, että monet mentorit, jotka ovat antaneet minulle neuvoja ja ohjausta, koska olen navigoinut tällä tiellä viime vuosina, ovat todella olleet valkoisia naisia ​​samalla kokemukseni tasolla. He ovat jakaneet, että he ovat ansainneet enemmän tietyssä julkaisussa, kun olen kysynyt, luuletko heille, että minulle tarjotaan kohtuullinen hinta.

Vaikka täällä oleva takea ei ole vain "enemmän valkoisia ystäviä", ei ole erehtyä, että valkoiset naiset ovat valtava pala tätä palapeliä. Valkoisten naisten ja värillisten naisten välillä kaikkien naisten on oltava valmiita puhumaan numeroita näiden keskustelujen aikana. Ellei tämä ole ollut minun todellisuuteni, en tiedä, että voisin tehokkaasti maksaa, jos eteenpäin värillisille kirjoittajille, jotka nyt tulevat minuun neuvotteluneuvontaan, koska olisin enemmän kuin todennäköisesti vielä kauempana itseni takana.

Tämä ei tarkoita, että palkan läpinäkyvyyden harjoittaminen on helppoa, mutta muutamia tärkeitä asioita. Olen pyrkinyt jakamaan riippumatta itsetietoisten tunteiden hermoistani, ja olen kiitollinen, kun näen muiden ja -paikkaan värillisten naisten rohkeutta tehdä sama. Vaikka tulotietojen jakaminen on epämiellyttävää, se on mielestäni ristikkäinen feministinen teko, joka on ratkaisevan tärkeä todellisen tasaisen palkan saavuttamiseksi.

Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia ​​harjoituksia, alennuksia huippuluokan hyvinvointimerkeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Kirjaudu hyvin+, Wellness Insiders -yhteisömme verkkoyhteisö ja avaa palkkiot heti.