Monet ihmiset rakastavat työskentelyä kotoa ja ei ole vaikea ymmärtää miksi

Kun etätyö on sallittua, työntekijät voivat myös laajentaa työnhaun maantiedettä tai kääntyä kääntymään teollisuuskeskuksista alueille, jotka ovat edullisempia. Tämä vaihtoehtojen lisääntyminen asettaa työntekijät voimakkaampaan asemaan kuin he ovat koskaan olleet ennen, sanoo Hatzikostas, koska yritysten on työskenneltävä kovemmin houkutellakseen työntekijöitä, joilla on enemmän potentiaalisia työnantajia valita. "HR: n on päästävä pois heidän" samasta sh*t, eri päivä "ja selvitettävä, kuinka alkaa maksaa ihmisille arvosta, ajanjaksosta", hän sanoo. "Heidän arvonsa arvo riippumatta siitä, missä he asuvat, heidän koulutuksensa taustalla on, mikä heidän nimensä ... Meidän on saatava paikka, josta maksamme arvosta."

Kaikki kotoa työskentelevät eivät tietenkään rakasta sitä täydellä pysäyttämisellä; Joulukuun 2020 Pew Researchin mukaan nuoremmat vastaajat mainitsivat kotoa työskentelevien tuottavuusvaikeuksien, samoin kuin vanhemmat, jotka yrittivät žongloida lastenhoitoa etätyön aikana. Lisäksi ihmiset ovat vain sairaita kodinsa neljästä seinästä, sanoo Caileen Kehayas Holden, ura -neuvonta- ja työnhakupaikka naisille.

Ja yksi ensisijaisista syistä, miksi ihmiset pysyvät työssään, johtuu heidän työystävänsä takia, sanoo MBA, CSP, CSP, CSP: n, presidentti ja Magnet Culture -yrityksen pääjohtaja. Joillekin ihmisille kasvojen puuttuminen näiden kavereiden kanssa voi tehdä heidän työstään vähemmän miellyttävää. Hän huomauttaa myös, että joillakin henkilöillä ei ole työhönsä edistävää laite- tai kotitoimistotilannetta, joten nämä ihmiset saattavat mieluummin olla toimistossa ainakin satunnaisesti. Ja jotkut työntekijät, joiden kanssa hän on puhunut. Toisin sanoen he pitivät työmatkansa kaivattua taukoa lukemattomista elämän vaatimuksista.

Näistä syistä ja muusta syistä 33 prosenttia Flexjobs-tutkimuksen tutkituista toivoi saavansa jonkin verran yhdistelmää toimistossa ja kotona työskentelevässä työssä, ja se on mielipide Stilletto sanoo kuulevansa eniten. "Työntekijät haluavat myös kakunsa ja syödä sen myös", hän sanoo. "Kuulen, että työntekijät haluavat toimiston menevän, mutta heille halutaan antaa joustavuutta mennä sinne haluamallaan."

Seurauksena on, että Hatzikostas ja Silletto uskovat,. "Yritykset, jotka ovat joustavampia ja selkeämpiä odotuksellaan, tulevat olemaan niitä, jotka voittavat kykytaistelun", Silletto sanoo. Molemmat uskovat, että vanha tapa hallita paikkojen laskemista, esimerkiksi tuntuvat arkaaisista ja tukahduttavista työntekijöille post-pandeemisessa maailmassa, ja että johtajien on mukautettava hallintatyyliään keskittyäkseen vähemmän kasvoaikaan ja enemmän siihen panos.

Itse asiassa Holden uskoo, että perspektiivi työntekijät näkevät joustavuuden puutteen kotona punaisena lipuna harkittaessaan heidän työllisyysvaihtoehtojaan. "Se on osoitus työpaikasta, joka todella ei vain anna paskaa työntekijöistään", hän sanoo.

Työnantajille on etuja, jotka pystyvät selvittämään myös oikean sekoituksen henkilökohtaisia ​​ja kotona olevia vaatimuksia. Silletto huomauttaa, että he voivat säästää toimistotilaan, jos he porrastuvat työntekijät tulevat eri päivinä. Hatzikostas huomauttaa myös, että he voivat vetää laajemmasta lahjakkuudesta, jos heitä ei ole kiinnitetty ajatukseen, että työntekijät ovat toimistossa, koska he voivat palkata muista kaupungeista, valtioista ja jopa maista.

Hän huomauttaa kuitenkin, että työnantajat kohtaavat haasteita yhteistyön ja innovaatioiden parhaiten mahdollisen mahdollisen mahdollistamisen suhteen, ja hän viittaa WFH -kokeeseen, jonka entinen toimitusjohtaja Marissa Mayer teki muutama vuosi sitten, mikä johti hänen kutsumaan työntekijät takaisin toimistoon ja viitaten siihen Innovaation puute syynä. Mutta Hatzikostas ei ole liian levoton tämä haaste. "Käytin sitä, että siihen mennessä, kun he selvittävät, kuinka saada kaikki asumaan San Franciscossa, voimme todennäköisesti olla hologrammit, jotka näyttävät siltä, ​​että olemme siellä joka tapauksessa", hän sanoo. "Älä sulje pois tekniikka."

Silletto sanoo, että jotkut työnantajat ovat myös vaikeassa paikassa, kun otetaan huomioon, että joidenkin työntekijöidensä tekemän työn on tapahduttava paikan päällä, kun taas toisten on täysin mahdollista tehdä työnsä etäkäytössä. Jälkimmäisen salliminen pysyä kotona tässä tilanteessa voi johtaa toimistoon ilmoittavien työntekijöiden katkeruuteen, hän sanoo.

Ja tietysti kyky työskennellä kotoa yleensä osoittaa etuoikeutta, koska monet työntekijät eivät pystyneet tekemään niin edes pandeemian aikana, puhumattakaan jälkeen. Pew Researchin mukaan kotoa työskentelevien ja niiden välillä on selkeä luokka. Kuusikymmentäkaksi prosenttia kandidaatin tutkinnosta tai enemmän koulutuksesta sanoi, että he pystyivät työskentelemään kotoa verrattuna vain 23 prosenttiin niistä, joilla ei ole neljän vuoden korkeakoulututkintoa.

Myös kotoa työskentelemisen mahdollisista haitoista on jatkettava myös uran etenemisen kannalta. Atlantti Äskettäin ilmoitti, että kotona työskentelevät ihmiset saavat vähemmän ylennyksiä ja nostavat. Se, päteekö se post-pandeemian post-maailmassa, jossa kotoa työskenteleminen on normalisoitu ja valtavirtainen, on kuitenkin vielä nähtävissä.

Siitä huolimatta Hatzikostas, Holden ja Silletto ovat nousevia siitä, että WFH on täällä pysyäkseen jossain muodossa. Tämä todennäköisesti kiihdyttää myös vielä vallankumouksellisempaa työsuuntausta, sanoo Hatzikostas. Hän uskoo, että päivät, joiden mukaan vain yksi työnantaja on palkattu kerrallaan, on numeroitu ja että suurin osa meistä on pian sopimuksia useiden työnantajien kanssa kerralla.

"Suurin vallihauta kaiken ympärillä on edut ja kaikki perinteiset tavarat-on paljon kaatumista", hän sanoo. Mutta kun tämä palapelin pala työskentelee tavalla tai toisella, hän väittää, että työllisyydestä tulee löysämpi, vapaampi suhde. "Tätä kokoa säännöllisiä yrityksiä on siirtymässä kokopäiväisistä työntekijöistä freelance-tyyppiseen konseptiin", hän sanoo. "Kaikki tarkastelevat kotoa keskustelun työtä, mutta tämä koko muut trendi on melkein tekemässä keskustelua suurelta osin merkityksettömäksi."

Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia ​​harjoituksia, alennuksia kultti-fave wellness -brändeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Rekisteröidy Well+, verkkoyhteisömme Wellness Insiders -yhteisömme ja avaa palkkiot heti.