Kuinka todistaa pomollesi, että teet työtäsi etäällä ja käännä 'tuottavuuden vainoharhainen' päähänsä

Vaikka työnantajat eivät ole syytä olettaa automaattisesti, että työntekijät löysäävät enemmän syrjäisessä ympäristössä, "havaittu Hallinnan menetys ”riittää luomaan pelkoa johtajille, jotka ovat tottuneet näkemään, mitä heidän työntekijänsä tekevät IRL: tä, sanoo. Vesi. "Tietojen puuttuessa ihmiset" kauhistuttavat "tai kuvittelevat pahinta.”Microsoftin äskettäisen raportin mukaan noin 20 000 työntekijää, 85 prosenttia johtajista, sanoi, että siirtyminen hybridityöhön" on tehnyt haastavan luottamuksen olevan luottamusta siihen, että työntekijät ovat tuottavia."

Jotkut työntekijät ovat sittemmin siirtyneet "tuottavuusteatteriin" tämän tuottavuuden paranoian havaitsemisen, jolloin he ryhtyvät ylimääräisiin toimenpiteisiin pääasiassa niiden tuottavuuden määrittämiseksi. "Tähän sisältyy esimerkiksi tietoisesti hallitseminen aktiviteettien seurantalaitteiden ympärillä siirtämällä hiirtäsi, päivittämällä tilaasi toistuvasti ja niin edelleen", Dr sanoo. Vesi. ”Ironista on, että tämä voi todella häiritä todellista tuottavuutta, koska energiaa jaetaan työstä työstä työn käsitykseen."

Itse asiassa ohjelmistoyritysten Qatalogin ja Gitlabin heinäkuun raportissa todettiin, että työntekijät tuhlaavat keskimäärin 67 minuuttia päivässä suorittamalla näitä taktiikoita osoittaakseen, että he todella työskentelevät, mikä voi olla vaikutuksia tuottavuuden välittömän menettämisen lisäksi. "Tällaisen ajan ja huomion ottaminen pois työsi tärkeistä näkökohdista voi polttaa ylityötä ja palamista", Heitmann sanoo. Tämä surullinen todellisuus yhdistettynä johtajien kasvavien pelkojen kanssa työntekijöiden tuottavuudesta korostaa, kuinka tärkeää on oppimisen tärkeys tehokkaasti Todista tuottavuutesi hukkaan hukkaan aikaa ja energiaa, eli.

4 strategiaa todistaa tuottavuutesi pomollesi ja saada heidän luottamuksensa syrjäiseen ympäristöön

1. Pyydä heidän opastustaan ​​priorisoida

Ennakoiva sisäänkirjautuminen pomosi kanssa asioista, jotka ovat tärkeimpiä suoritusindikaattoreitasi ja heidän ohjeensa etsimistä suurista päätöksistä ja välitavoitteista auttaa vahvistamaan, että pyydät itse asiassa tukea tarvittaessa, Dr sanoo, DR sanoo. Vesi. Tällä tavoin johtajasi ei jätetä miettiä, tunnetko sinä mukavasti kommunikoida heidän kanssaan vai onko sinulla selkeä käsitys tavoitteista, jotka sinun tulisi priorisoida, ja "menestyksen" määritelmä roolillesi voi auttaa kaatamaan mitä tahansa -Obe pelkää tuottavuuttasi.

Sama pätee ennakoivasti kommunikointiin, kun aikaisemmin sopia tavoite tai määräaika ei ole enää mahdollista saavuttaa, lisää DR. Vesi. Mitä aikaisemmin kommunikoit siitä, että jotain tulee luiskamaan, sitä enemmän aikaa annat sinun ja johtajan vianmäärityksen ongelmaan, mikä osoittaa sitoutumisen ratkaisun löytämiseen ja luottamuksen rakentamiseen.

2. Kysy heiltä, ​​kuinka usein (ja miten) he haluaisivat päivittää edistyksestäsi

Paras päivitysten polku on mikä tahansa tuntuu parhaiten sekä sinulle että pomollesi. Tämä tarkoittaa. "Työstäsi ja kokemustasostasi riippuen, tämä voi vaihdella kahdesti päivässä päivityksestä viikoittain", Heitmann sanoo.

Näiden päivitysten sisällön tulisi myös olla jotain, jonka mukautat johtajan kanssa, hän lisää, joten tiedät, että tarjoat tiedot, jotka heidän on oltava varmoja työssäsi. Se voi sisältää esimerkiksi edellisen viikon tehdyn työraportin (kaikkiin siihen liittyvät suorituskykymittarit) ja/tai luettelon tehtävistä, jotka aiot tehdä seuraavassa.

"Jos teet tämän päivityksen vakiomuodon, joten se on ennustettavissa, johtajan on myös helpompi kuluttaa", Dr sanoo. Vesi. Ja mitä helpompaa on, että johtajasi ymmärtää edistymistäsi ajan myötä, sitä saumattomasti he voivat päivittää heidän Ohjaaja ja välittää voitosi, sanoo Heitmann.

3. Varmista, että olet tavoitettavissa tuntien kuluessa, jonka olet sopinut työskentelystä

Yksi suurimmista eroista toimisto- ja etätyön välillä on työntekijöiden tavoitettavuuden aste: toimistossa tietysti voit fyysisesti lähestyä joku kysymys tai ongelma, kun taas etäyhteyden on luotettava heidän olevan verkossa ja online- ja heidän tietokoneellaan, kun esität kysymyksen. Koska johtaja ei fyysisesti nähdä sinua, heille voi olla helpompaa olettaa Että löysyt, jos et vastaa viestiin ajanjakson aikana, kun olet sitoutunut työhön, toimistossa he saattavat olla hyvin tietoisia siitä, että olet astunut lounaalle, ovat Soita, meni kylpyhuoneeseen tai vastaaviin.

Seurauksena on, että osa todistaa, että olet tuottava, osoittaa, että olet luotettavasti tavoitettavissa työhön, jonka olet suostunut työskentelemään, sanoo Heitmann. Se ei tarkoita, että sen on oltava 9 a.m. 5 p.m., välttämättä; Kun otetaan huomioon, että etätyö sallii helpommin asynkroniseen työhön, työtunnit saattavat näyttää erilaisilta kuin tämä normi tai työtovereidesi tai johtajan tunteista. Ja ottaen huomioon, että on yhtä tärkeää pitää taukoja työskennellessäsi etäyhteyden aikana kuin henkilökohtaisesti työskennellessäsi, et ehkä pysty vastaamaan välittömästi kaikille pingeille tai sähköposteille, ja se on kunnossa. Mutta tietoinen reagoidessasi viestintään oikea -aikaisella tavalla "vahvistaa sitä, että olet auttamassa tarpeen mukaan ja sitoutunut rooliin”, Heitmann sanoo.

4. Lainaa käden muille joukkueeseesi, kun voit

Johtajasi luottaa todennäköisemmin sinuun-ja puolestaan ​​vähemmän todennäköisesti olettaa, että olet tuottamaton-jos osoitat hyväntahtoisuutta, Dr sanoo. Vesi: “Pyydä ymmärtämään, millainen menestys näyttää ympärilläsi oleville ja kuinka voit auttaa."

Tällä tavalla askel lisää yleensä liikearvoa, mikä voi johtaa ympärilläsi muita olettamaan positiivista aikomusta, hän sanoo. Esimerkiksi, jos olet usein tarjoamassa tukea tai lainaa kättä jollekin toiselle, ja sitten jonain päivänä johtajasi ei pääse tunniksi, he todennäköisesti hyppäävät pahimpaan tapaukseen Ja arvaa, että olet löysä.

Jos kuitenkin sinusta tuntuu johtajalta tekee Näyttää siltä, ​​että huonoin siitä, kuinka vietät aikaa ilman todellista syytä, "voi olla aika harkita uudelleen, jos pitkäaikainen, tämä työpaikka on sinulle oikea paikka", Heitmann sanoo. ”On ihanteellista työskennellä luottamuksen ja kunnioituksen ympäristössä."