Kuinka navigoida työnhaussa, kun olet raskaana (tai yrität olla)

Täällä Holland jakaa muutamia vinkkejä ja tosiasioita, jotka pidetään mielessä, kun yrität laajentaa LinkedIn -profiiliasi ja Sukupuusi.

Jatka lukemista 4 keskeistä asiaa tietääksesi, oletko raskaana ja työnhaku.

1. Tiedä oikeutesi

Ensinnäkin ensin: et ole laillisesti velvollinen kertomaan raskaana olevalle työnantajalle, eikä heillä ole sallittua kysyä. Vuoden 1978 raskauden syrjintälaki suojaa työntekijöitä ja hakijoita syrjinnältä raskauden perusteella. Kaikki perheesi suunnitelmiin liittyvät kysymykset-haluatko "haluatko lapsia?"Tai" Pitäisikö meidän kutsua sinua neiti tai rouva.?”-voi olla perusteet syrjintävaatimukselle. Jos sinulta kysytään perhesuunnitteluun liittyvän kysymyksen haastattelun aikana, Holland neuvoo vastaamaan siihen. Mutta huomautatko, että kysymys on laiton tai ohjata keskustelu toiseen suuntaan epäsuoremmin, on sinun tehtäväsi.

Nämä suojaukset ovat paikoillaan hyvästä syystä. Jo 2000 -luvulla tutkimukset osoittavat. Vuoden 2008 tutkimuksessa todettiin, että 76 prosenttia tutkituista sanoi, että he eivät tule uutta vuokrausta, jos he tietäisivät, että hän tulee raskaaksi kuuden kuukauden kuluessa aloittamisesta yrityksestä.

Jos sinulta kysytään perhesuunnitteluun liittyvän kysymyksen haastattelun aikana, Holland neuvoo vastaamaan siihen.

Lainsäädäntö ei kuitenkaan korjaa ongelmaa kokonaan. Jopa PDA.S. Tasa-arvoinen työllisyysmahdollisuuksien komissio ja valtion tason oikeudenmukaiset työllisyyskäytäntövirastot lokakuun 2010 ja syyskuun 2015 välisenä aikana. Värilliset naiset kohtaavat suhteettoman määrän tämän tyyppisiä ennakkoluuloja. Ja PDA suojaa tällä hetkellä vain yli 15 ihmisen yrityksiä työntekijöitä ja hakijoita. (Yritykset väittävät, että pienemmässä työpaikassa työntekijän puuttuminen voi aiheuttaa ongelmia muille työntekijöille.;.

Joten mitä teet, jos luulet, että työnantaja on rikkonut PDA: ta? Voit nostaa maksun tasa -arvoisen työmahdollisuuksien komission tai valtion tai paikallisen viraston kanssa, vaikka Holland ja muut varovaiset, että etenkin haastatteluvaiheissa raskauden syrjintä voi olla vaikea todistaa. Sen sijaan voit harkita valituksen tekemistä yrityksen HR -osastolle.

2. Tutki Jobin perheeseen liittyviä etuja

Mahdollisen uuden työn edun ymmärtäminen on aina älykästä. Mutta jos horisontissa on vauva, älä viettele lemmikkieläinystävällisillä toimistoilla ja kalliokiipeilyseinillä pelkästään. On myös varmistettava, että koko paketti sisältää lomapolitiikan, terveydenhuollon kattavuuden, joustavuuden ja yleisen perheystävällisyyden linjassa tarpeitasi.

Jos työmahdollisuus kiinnittää huomiota, Holland suosittelee yrityksen politiikkojen tutkimista-ehkä vielä tärkeämpää, noudattaako yritys näitä politiikkoja, Facebook-ryhmien kautta vai puhumalla nykyisen tai entisen työntekijän kanssa, joka ei ole mukana haastatteluprosessi.

Jos lopulta saat haastattelun ja haluat kysyä eduista, Holland ehdottaa heidän kasvattamista prosessin myöhemmissä vaiheissa tai jopa tarjouksen tekemisen jälkeen. Sinulla on kaikki oikeudet tehdä niin, hän lisää. "Teos, jonka mielestäni monet ihmiset unohtavat, haastattelet sitä yritystä yhtä paljon kuin he haastattelee sinua", hän julistaa. "Joten selvitä niin paljon tietoa kuin pystyt selvittämään, sopiiko se sinulle."

Muutamia tosiseikkoja, jotka pidetään mielessä: Perhe- ja lääketieteellisen loman laki oikeuttaa työntekijöiden jopa 12 viikon työsuojatun loman, mutta vain jos he ovat olleet yrityksen palveluksessa vähintään 12 kuukautta ja vain, jos yritys palvelee 50 ihmistä tai enemmän. Ja laillisesti lomaa ei tarvitse maksaa. Tämä tarkoittaa, että sinun on pohdittava, kuinka saat asiat toimimaan taloudellisesti, jos yritys ei ylitä vähimmäisvaatimuksia.

3. Harkitse henkilökohtaisen elämäsi pitämistä itsellesi aluksi ..

Joten, nyt on suurin kysymys kaikesta, jos et ole laillisesti velvollinen puhumaan raskaudestasi haastatteluprosessin aikana, onko eettisesti järkevä asia tehdä? Voi vaikuttaa harhaanjohtavalta jättää yksityiskohdat niin suureksi raskaudeksi, kun potentiaalinen työnantaja tuntee sinut. Mutta viime kädessä, Holland sanoo, sitä ei yleensä ole syytä tuoda esiin, varsinkin jos olet vielä varhaisessa vaiheessa ja päätät pitää uutiset hiljaisena. (Kuten monet naiset tekevät noin kolmen ensimmäisen kuukauden ajan.) "Ei ole niin, että piilotat mitään, mutta se ei ole keskeinen tarkoituksessa, johon olet siellä", hän sanoo. "Olet siellä etsimässä työtä."

Sama menee, jos yrität tulla raskaaksi. Ehdokkaat yleensä jakavat liian paljon henkilökohtaisia ​​tietoja haastatteluprosessin aikana, Holland sanoo. Perhesuunnitelmista puhuminen voi tuntua viattomalta tapaa rikkoa jäätä, mutta et koskaan tiedä, mitkä puolueellisuudet voivat olla pelissä. Sen sijaan pidä keskustelu keskittynyt tappajan johtamistaitoihisi tai suhteiden rakentamiseen.

4… mutta jaa jos ja milloin se tuntuu oikealta

Ennen kaikkea Holland korostaa, että työnhakijoiden on tehtävä se, mikä heille tuntuu mukavimmalta. Joten jos olet esimerkiksi raskauden myöhemmissä vaiheissa, ja pitämällä se huomaamatta haastattelun aikana ei ole enää vaihtoehto, kannattaa ehkä saada huolenaiheita selittämällä haastattelijalle, kuinka aiot osoittaa sitoutumisesi rooli. Mutta jälleen kerran, et omistaa sanoa mitään.

Raskauden paljastaminen, kun sinulle tarjotaan, on myös henkilökohtainen valinta. Ainakin Holland ehdottaa pomolle noin kolmen kuukauden ennakkoilmoituksen ennen eräpäivääsi. Tällä tavalla sinulla on tarpeeksi aikaa luoda suunnitelma joukkueellesi, jotta he olisivat valmiita astumaan sisään, vaikka vauva tulee aikaisin.

Bottom Line: Lapsen tuominen maailmaan on elämää muuttava tapahtuma, mutta sen ei tarvitse määritellä uran etenemistä. Holland sanoo pysyvänsä keskittyneenä siihen, miksi etsit uutta työtä ensisijaisesti ja punnitaksesi potentiaalisen keikan kokonaispaketin ja onko se linjassa arvojesi kanssa. Koska olkaamme rehellisiä-jos kasvava perheesi sammuttaa yrityksen, se ei todennäköisesti ole paras paikka työskennellä joka tapauksessa.

Muutamia muita asioita, jotka voidaan lisätä raskauden tehtäväluetteloon: Varastoi omega-3: n ja probioottien (ne voivat auttaa suojaamaan vauvoja allergioilta) ja lyödä joitain synnytyksen harjoituskursseja nopeampaan toimitukseen.