Miesten luoman työpaikan seuraaminen ei siirrä meitä lähemmäksi sukupuolen tasa -arvoa työssä

Ehkä selkein osoitus tästä sukupuolen tasa -arvon puutteesta työssä on sukupuolten palkkaerot: vuodesta 2022 lähtien naiset tekivät 82 senttiä jokaisesta miesten ansaitsemasta dollarista (tilastot, jotka eivät myöskään ota huomioon sukupuolten identiteettien koko spektriä). Tämä ansaintaero on tasavertaisen palkkapäivän synty, joka kuuluu 14. maaliskuuta, mikä heijastaa sitä, kuinka pitkälle vuoden naisten tarvitsee työskennellä ansaitakseen miehet, jotka ansaitsivat edellisen vuoden.

Torabin mukaan suurin osa naisten jatkuvasta haasteesta on se, että "aktiivisena työpaikan osallistujana olemme edelleen uusia tässä kohtauksessa", hän sanoo jaksossa. Kaikesta edistyksestä huolimatta on tärkeää muistaa, että äskettäin 50 vuotta sitten meitä ei "kutsuttu nousemaan yritys Amerikan joukkoon", hän sanoo, "joten olemme suhteellisen uusia politiikassa ja työssä olevat järjestelmät, jotka miehet ovat suurelta osin suunnitelleet."Vuorostaan ​​korvaavat edelleen menetettyä aikaa, kun kyse on verkottumisesta ja mentoroinnista, jotka ovat jo pitkään olleet osa miesten kokemusta työpaikassa.

"Kyse ei pitäisi olla vakiintuneiden [työpaikan] sääntöjen pelaamisesta, koska silloin sanomme vain, että vanhat säännöt ovat [oikeat], ja heidän on jatkettava."-Farnoosh Torabi, taloudellinen asiantuntija

Sen sijaan, että yrittäisi vain seurata miesten jalanjälkiä, Torabi kuitenkin väittää, että naisten tulisi auttaa uutta polkua eteenpäin. "Kyse ei ole näiden vakiintuneiden sääntöjen pelaamisesta, koska silloin sanomme vain, että vanhat säännöt ovat [oikein], ja niiden on jatkettava", Torabi sanoo. "Olkaamme luovampia ja ajatellaan hiukan osaavammin ja pyydämme kaikkia kirjoittamaan nämä säännöt, ei vain siellä olleet ihmiset, jotka ovat olleet siellä pisin ja ovat kovimpia."

Miksi taloudellinen asiantuntija Farnoosh Torabi sanoo, että meidän on luotava uusi työpaikan pelikirja sukupuolen tasa -arvon saavuttamiseksi työssä

Usein viitataan siihen, että päästäkseen eteenpäin työhön ja elämässä naisten tulisi jäljitellä perinteisesti maskuliinista käyttäytymistä. Kuten historioitsija ja kirjailija Blair Imani totesi viime viikon jaksossa Kaivo+hyvä podcast, Patriarkaalinen yhteiskuntamme on taipumus kaivaa naisia ​​toisiaan vastaan ​​sillä perusteella, että pöydässä on vain niin paljon paikkoja. Ja tämä todellisuus voi johtaa naiset sisäistämään tiettyjä myrkyllisiä ja klassisesti maskuliinisia käyttäytymisiä, kuten armoton kilpailukyky.

Tuloksena on työpaikan pelikirja, joka priorisoi ja edistää tällaista käyttäytymistä tunnustamatta heidän rajoituksiaan. Esimerkiksi, ota entinen meta coo sheryl Sandbergin suosittu kirja Lean In: Naiset, työ ja tahto johtaa, josta tuli pian julkaisun jälkeen ja jonkin aikaa sen jälkeen naisten auktoriteetti, joka haluaa nousta yritysportaat,. Kun taas Torabi myöntää, että kirjalla on ansioita (yksi heistä on sen suositus naisille tarkastella heidän kokemuksensa kannalta merkityksellistä työkuvausta ja uskoa Että he kelpaavat), se "on hyvin paljon pelikirja, joka johtuu siitä, kuinka miehet tekivät asioita", hän sanoo. (Ja julkaisemisen jälkeen sitä on kritisoitu laajasti sen ristikkäisyyden puutteesta ja tyttöpomo -feminismin edistämisestä.')

Silti se ei tarkoita, että emme voi oppia mitä tahansa Miesten työtapoista tai siitä, että he eivät voi olla hyödyllisiä liittolaisia ​​naisten kollegoilleen, Torabin varoitukset, ja lisäävät, että miehet voivat varmasti olla suuri viisauden ja neuvojen lähde työssä. Sukupuolten tasa -arvo on taistelu, josta kaikki Hänen mukaansa täytyy tulla sivulta ja auttaa, hän sanoo.

Osa syystä siihen on monia systeemisiä esteitä sukupuolten tasa-arvoon työmaassa, esimerkiksi kansallisten palkattujen ja perheloman puute tässä maassa, mikä voi suhteettomasti pidättää naisia, joista tulee äitejä uran etenemisestä (ja korkeammalle Maksut, jotka tulevat sen mukana). Ja lainsäädäntömuutoksen puolustaminen on jotain, mitä kuka tahansa voi tehdä, sukupuoli -identiteetistään riippumatta.

"Jos yhä useammat naiset päättävät aloittaa puhumisen ja pyytää maksamaan mitä he ovat arvoisia, meistä tulee voima, jonka kanssa on paljon vaikeampaa ottaa huomioon."-Torabi

Mutta samaan aikaan hän sanoo. "Naiset, ilman omaa syytämme, ovat olleet kulttuurinen uskoa, että meidän pitäisi vain laittaa ja sulkea työpaikalla ja että puhuminen on kustannuksia ", Torabi sanoo. "Minä tunnustan ensimmäisenä, että siellä voi olla riski, ja työnantajat voivat olla rangaistavana tällä tavalla, mutta jos yhä useammat naiset päättävät aloittaa puhumisen ja pyytää maksamaan, mitä he ovat arvoisia, meistä tulee voima, jonka kanssa on paljon vaikeampaa ottaa huomioon."

Viesti? Torabi sanoo liittolaiset, sanoo liittolaiset. Vaikka sukupuolten epätasa -arvo työssä on edelleen tärkeä kysymys vuonna 2023, hän sanoo haastaa Viime vuosina muuttunut keskustelu on sen ympärillä-siitä on tullut paljon vahvempi, hän sanoo. "Palkkapääoman nostaminen palkka- tai palkka -neuvottelujen aikana ei ole enää ennenkuulumatonta tai epätavallista."Ja seuraavan kerran kun harkitset korotuksen tai ylennyksen pyytämistä, että kulttuurinen konteksti on jotain mitä voit hyödyntää, hän lisää. "Tuo se keskusteluun."

Kuuntele koko jaksoa täällä, jotta voimme kuulla enemmän Torabin näkemyksiä siitä, kuinka voimme kaikki pyrkiä parantamaan sukupuolen tasa -arvoa työssä.