LGBTQ+ -yhteisön liittolainen on paljon enemmän kuin sateenkaarien käyttäminen kesäkuussa

Kysy itseltäsi: Seuraanko vain suorat tunnistetut, työkykyiset, valkoiset, cisgender-julisteet? Kuinka kauan minun olisi vieritettävä ennen kuin näen queer -henkilön näytölläni? Näen/todistan/luen LGBTQ+ -henkilöiden ääniä aikataulullani joka päivä?

Instagram- ja Twitter -syötteesi kuratointi siten, että näet ja luet myös ajatuksia, mielipiteitä, kokemuksia ja huolenaiheita, joilla on erilainen seksuaalinen suuntautuminen, koska olet tärkeä osa liittolaisen olemista.

Parempi vielä: Lähetä viestimme tarinasi, uudelleentwiittaa tweetit (miksi et aloita tästä?), nosta äänemme. "Valtava osa LGBTQ+ Ally -tapahtumasta on queer -ihmisten äänien kohottaminen. Uudelleentwiittaus queer -ihmiset, kuulevat heidät ja antavat heidän puhua ", Dunn sanoo. Laita tuo sateenkaaren hymiölippu kaikkialle.

Esittele itsesi pronomineillasi

Et voi kertoa jonkun sukupuolta vain katsomalla heitä. Jos sukupuoli -identiteetin vivahte ja sukupuolen pronominien idea ovat sinulle uusia, tässä on nopea ja likainen: kuten useimmat asiat (joustavuus, aurinkovoide, emotionaalinen saatavuus), sukupuoli on olemassa spektrissä. Pikemminkin, vaikka jotkut ihmiset sopivat siististi "cisgender -miehen" ja "cisgender -naisen" luokkiin, toiset ovat sukupuolen binaarin ulkopuolella. Jotkut näistä ihmisistä voivat tunnistaa trans-, sukupuolen fluidi-, bigender-, agender-, sukupuolen tai binaaristen tai ei-binaaristen (viitekehyksen vuoksi Tinder tarjoaa 37+ erilaista sukupuoli-identiteettivaihtoehtoa!-A. Jotkut ihmiset käyttävät häntä/hänen pronominsa, ja toiset valitsevat sukupuolesta neutraalit pronominit, kuten ze/hir/hirs, ve/ver/vers, tai he/he/omat. (Miley Cyrus, Amandla Stenberg, Nico Tortorella ja Bethany C. Esimerkiksi Meyers, kaikki käyttävät heitä/heidän pronomineita). "Et voi vain olettaa!,"Shane sanoo.

Kun liittolaiset esittelevät itsensä pronomineillaan, se auttaa normalisoimaan käytäntöä. "Se on joskus myös keskustelun aloittaja niille, joilla ei ole kokemusta pronomin näkökohdista, mikä jakaa tietoisuuden, mikä on ylimääräinen mahdollisuus kouluttaa ja puolustaa yhteisöä", sanoo Shane.

Shane ehdottaa seuraavien kokoisten lauseiden kokeilua: "Hei, olen gabriella, ja käytän hänen pronomineja" tai "käytän hänen pronomineja, mitä pronomineja käytät?"

Toinen vaihtoehto? Lisää pronominit sähköpostin allekirjoitukseen. "Se sanoo LGBTQ+ -yhteisölle, että olet liittolainen, että olet joku, joka saa korjauksen hyvin, jos olet käyttänyt heille vääriä pronomineja", sanoo sukupuolten ja monimuotoisuuden asianajaja Lee Airton, PhD, kirjoittaja, kirjoittaja kirjoittaja Sukupuoli: Opas. ”Kun näen tai kuulen jonkun merkinnän, tiedän, että omien pronominien jakaminen heidän kanssaan todennäköisesti sujuu. Se voi tuntua pieneltä, mutta nämä pienet, päivittäiset muutokset tippuvat.”Kuulostaa pieneltä, mutta sillä on suuri ero.

Sijoita LGBTQ+-yksilöihin ja omituisiin yrityksiin

Monet yritykset julkaisevat sateenkaaren (se on sana) version tuotteistaan ​​ylpeyden aikana tai nyökkää queer-yhteisössä tekemällä disemodoiduista kädenpidon lisävarusteita (tiedän, että olet nähnyt nuo t-paitoja). Silti suurin osa näistä yrityksistä lahjoittaa nolla, zip, Zilch, NADA-ei-jopa yksi prosentti LGBTQ+ -organisaatioista.

Ennen kuin ostat jotain sateenkaaren pesua, sato. Harkita miksi ostat sen. Yritätkö ilmoittaa, että olet liittolainen? Onko tämä yritys sijoittaa LGBTQ+ -yhteisöön? Ei ole mitään vikaa sateenkaaren ostamisessa ja rokkaamisessa (tunnustan, että olen tarkkaillut näitä Campy -sateenkaaren sandaaleja UGG: llä), mutta * tosiasiallisesti * Näytä tukea ja sijoittaa Yhteisössä on parempia, suorempia tapoja.

Osta LGBTQ+ -omistuksessa olevia yrityksiä. Shane ehdottaa tarkistamaan National LGBT. Vielä suoraan: "Vihje anteliaasti ja etsi LGBTQ+ -ihmisiä, tarinoita ja ohjelmointia varainhankintapaikkojen, kuten GoFundMe, Kiva ja Patreon, kautta", Shane sanoo. Tällä tavalla tiedät tarkalleen minne rahasi ovat menossa ja ketä tuet.

Palkkaa queer -ihmiset ja auttamaan työpaikkaasi, jonka ihmiset voivat tulla ulos

Oikein palkkaamisen ja työpaikan sisällyttämisen on oltava standardi. Jos olet voimassa työssä: palkkaa queer ja LGBTQ+ ihmiset! Sitten kompensoi heille melko!

Ja jos sinulla on valta -asemassa, eikä LGBTQ+ -henkilöi ole työpaikkaasi, kysy itseltäsi miksi. Johtuu siitä, että sinulla ei ole syrjinnän vastaista politiikkaa? Mitä voisit tehdä, jotta toimistokulttuuri on osallistavampi? (Tällä oppalla työpaikkaasi LGBTQ+ -ystävällisestä on hyviä vinkkejä.-A

Älä koskaan

Lyhennys muodosta 'tosts. Koskaan. Ulkona. LGBTQ+. Ihmiset. Ei töissä, ei ystävillesi, ei muukalaisille, ei koskaan. "Joku retkellä voi olla vakavia seurauksia", Shane selitti aiemmin. ”LGBT+ -identiteetti aikuisena voi johtaa siihen, että se on avoin syrjinnälle ja väkivaltaan, samoin kuin työn menettämiseen ja/tai heidän asuntoonsa ja/tai heidän kykynsä adoptoida lapsi."

Se tarkoittaa, että älä oleta sitä, koska tiedät jonkun seksuaalisen tai sukupuolen identiteetin, että kaikki tietävät. Se on meidän tarinamme kertoa, ei sinun.

Kuuntele musiikkia, katso televisio -ohjelmia ja lue kirjoja queer -ihmisistä

Löytää sisältöä queer -ihmisistä ja kuluta se. Tämä kompensoi heille heidän työstään queer -mainoksena, ajaa enemmän valtavirran yrityksiä luomaan sisältöä queer -ihmisistä ja laajentaa myös ymmärrystä, että suoruus ei ole oletusarvo.

Kirja-ystävät, tutustu Good Reads -luetteloon suosittu LGBT-lukemat (suosittelen henkilökohtaisesti Hauska koti kirjoittanut Alison Bechdel ja Zami kirjoittanut Audre Lorde). Podcast -kuuntelijat, tutustu näihin LGBTQ+ -podcasteihin. Ja visuaaliset oppijat, ota huippu GLAAD'S MEDIA -AALLISTA LUETTELOA TIETOJA TEHON HYVÄ TV- JA ELOKUVON SUOSITUS.

"Huomion kiinnittäminen ja jatkuvasti työskentelemällä pysyäkseen koulutettuna ja ajan tasalla siitä, mitä tapahtuu sekä LGBTQ+ -yhteisön sisällä että mikä on tärkeää LGBTQ+ -yhteisö, ovat tärkeitä askeleita liittolaisena", Shane sanoo. "LGBTQ+ -oikeudet ovat ihmisoikeuskysymyksiä. Joten leimautumisen poistaminen LGBTQ+: sta ei voi tulla vain LGBTQ+ -yhteisöstä."Pidä tätä virallisena toimintakehotuksessa. Onnellinen ylpeys!

Kaksi muuta vinkkiä? Älä kysy lesboleilta, jos he saksia. Ja yritä oppia lisää kaikista LGBTQ+ -spektrin seksuaalisuuksista. Tämä aseksuaalisuuden kappale on loistava paikka aloittaa.