5 pahinta tapaa pyytää korotusta, uran asiantuntijoiden mukaan

Varmista, että vältät yleisiä sudenkuoppia keskustelun aikana ja pidä keskustelua positiivisella etenemissuuntauksella, harkitse näitä viittä asiantuntijavinkkiä, mitä ei sanota pyydettäessä korotusta ja miksi.

5 pahinta tapaa pyytää korotusta, uran asiantuntijoiden mukaan:

1. Käyttäytyminen ikään kuin sinulla on oikeus korotukseen, perustuen toimikauteen

On reilua haluta korotusta huomattavasta ajasta, energiasta ja vaivaa, jonka olet kaatanut rooliin, mutta päätöksen perusta korreloi kantamasi vastuiden kanssa ja saavuttamasi tulokset, ei vain läsnäolosi yrityksessä. erityinen aika.

"Kestopelissä on heikko argumentti", sanoo Lily Valentin, Pohjois-Amerikan toimintapäällikkö Job-hakumoottorilla Adzuna. ”Työntekijöiden säilyttäminen on tärkeää, mutta on paljon tehokkaampaa kysyä, miksi sinua on tutkittu korotuksia koko ajan työntekijänä sen sijaan, että työnnät yhtä pelkästään sen perusteella, kuinka kauan olet ollut yrityksessä."

2. Vertaamalla itseäsi kollegoihin

Vaikka työntekijöiden palkan läpinäkyvyys voi auttaa sinua varmistamaan, että sinulle maksetaan alan standardivalikoima roolistasi (ja voi loistaa valokeilan perusteettomiin palkkaerot), perustaa kysyntä palkkakupimisesta yksinomaan yhteistyöhön Työntekijä on hankala alue. Tämä johtuu siitä, että sinulla voi olla joitain tärkeitä tietoja, jotka tekevät vertailusta tyhjän: ”On monia syitä, miksi työtoveri voisi tehdä enemmän kuin sinä samanlaisesta työstä, kuten heidän kokemuksensa, tulokset, koulutuksen, taustan, kielitaidon ja Lisää ”, Stahl sanoo.

Itse asiassa ohjata pois minkä tahansa Työtovereiden vertailu on paras veto ja se sisältää suorituskykyä koskevia vertailuja, varsinkin jos yrität osoittaa, kuinka paljon parempi suorituskyky on jonkun toisen (tai mikä pahempaa, kritisoida kollegaa oman tapauksen vahvistamiseksi). "Kun yhä useammat yritykset keskittyvät edelleen yhtenäisten tiimien rakentamiseen, joukkueesi pahoinpitelyä ei ole mitään enemmän kuin pahaa ruokaa pyrkiessään parantamaan itsesi paremmalta", Valentin sanoo.

3. Liian henkilökohtainen

Vaikka kotipalkkasi todennäköisesti tukee muita kuin työtavoitteitasi ja johtajasi voi myös olla (ja toivottavasti) sijoitettu henkilökohtaiseen hyvinvointiin, korotus heijastaa edelleen liiketoimintaa, ei yritystä, ei henkilökohtaista elämääsi.

"Yrityksellä on tarvetta, ja korotus on rahaa maksettavasta tuloksista, jotka tyydyttävät tarpeen", Stahl sanoo. ”Palkka- tai vastuullasi ei ole mitään tekemistä vuokrasi kustannusten, velan stressin tai henkilökohtaisten tarpeisiisi liittyvän kanssa.”Ja yrittää hyödyntää sellaisia ​​asioita kuin ylimääräisen korvauksen perusteet vain kiilaa johtajasi hankalassa tilassa heidän huolenaiheidensa välillä sinusta ja heidän vastuustaan ​​yritykselle.

4. Ajoittaa kysyn huonosti

Yksinkertaisesti keskustelun kasvattaminen väärään aikaan voi riittää laittamaan kiboshin kokonaan. Tätä silmällä pitäen Stahl tarjoaa muutaman kerran, jonka pitäisi olla täysin poissa pöydästä, kun kyse on kysymästä: milloin tahansa työaikojen ulkopuolella (mukaan lukien viikonloput), aina kun tiimisi on uskomattoman kiireinen tai aina kun yrityksesi on keskellä jaksoa lomautus. "Sinun tulisi myös välttää kysymistä ohi tai kokouksen aikana, joka keskittyy johonkin muuhun", hän sanoo. ”Jos käsittelet pyyntöä rennosti, pomosi todennäköisesti kohtelee sitä myös rennosti."

On myös tärkeää harkita yrityksesi suorituskyvyn tarkistussyklin ajoitusta (tarvittaessa) ja kohdistaa kyselysi vastaavasti-mitä todella tarkoittaa ei odottaa vuotuiseen arvosteluun siihen. "Pomosi tulee todennäköisesti keskusteluun asetetun budjetin kanssa, jonka HR on ehkä jo hyväksynyt", Stahl sanoo. Itse asiassa korotusrahat on saattanut jakaa useita kuukausia aiemmin, joten on hyödyllistä aloittaa keskustelu kolme tai kuusi kuukautta ennen tarkistustasi saadaksesi pallon liikkumaan, kun budjetin joustavuus on edelleen.

5. Tarjoaa ultimaatin

Uhkaaminen lopettaa, jos et saa korotusta, on erittäin riskialtista pelaamista, McCreary sanoo: ”Jotkut yritykset voivat neuvotella tai tarjota sinulle jotain uutta, mutta he eivät myöskään saa ja ehkä jopa pyytää sinua lähtemään aikaisemmin.”Vaikka pomoasi on varmasti hankalaa korvata sinut, voi olla yhtä tyytymätöntä, että he pitävät joku aluksella, jonka he tietävät olevan mielellään siellä, lisää Stahl.

Puhumattakaan, budjettirajoitukset voisivat hyvinkin sitoa pomosi kädet, joten heidän luokseen joustamaton uhka voi ajaa heidät mahdottomaan asemaan. Sen sijaan, ole avoin neuvotteluille, sanoo McCreary: ”Johtajallasi ei ehkä ole valtaa hyväksyä muutosta budjettiin yksin, mutta ehkä he voivat tarjota lisäaikaa, siirtää projekteja tai kattaa jonkin ammatillisen kehityksen kustannukset kurssit.”Tällä tavalla olet molemmat pistänyt kyselyn (niin että se on heidän mielessään aina kun budjetin joustavuus palaa) ja osoittanut, että olet mukautettava yrityksen nykyisiin tarpeisiin, samalla kun varmistetaan lisäprosessin prosessissa,.

Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia ​​harjoituksia, alennuksia huippuluokan hyvinvointimerkeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Kirjaudu hyvin+, Wellness Insiders -yhteisömme verkkoyhteisö ja avaa palkkiot heti.