Kun työnantajat ilmaisevat empatiaa työpaikalla, heidän työntekijänsä pitävät todennäköisemmin kiinni
Kuinka empatia vaikuttaa korvaukseen
Empatia ylittää resurssien toimittamisen ja korvan tarjoamisen kuitenkin. Se sisältää myös palkitsemisjärjestelmät, jotka perustuvat omaan pääomaan.
"Empaatia auttaa työnantajia ymmärtämään miesten ja naisten sukupuolten syrjintä, epäoikeudenmukaisuus ja epätasa -arvo", sanoo Dr. Lip. "Se vie jonkin verran kielteistä tuomiota, kun naispuolinen työntekijä ei pysty saavuttamaan jotain. Se on enemmän kuin myötätuntoa-mikä tuntuu pahalta jollekin muulle. Empatia on tuntea mitä toinen ihminen kokee ja jolla on ymmärrys siitä tunteesta."
Ja ymmärtämällä nämä tunteet ja ottamalla nämä kokemukset huomioon, työnantaja pystyy vaikuttamaan myönteisesti työntekijään sen perusteella, kuinka he tunnistavat ja palkitsevat kovaa työtä.
"Empaattisella työnantajalla voi olla erilaisia mittareita ylennysten ja bonusten määrittämiseksi", Dr sanoo. Lip. ”Me kaikki menestymme saavutuksessa ja palkinnossa. Joten jos värillinen nainen palkitaan yhtä valkoisena uroksena, niin henkilö tuntuu todennäköisesti enemmän osana joukkuetta, mikä estää uupumuksen."
Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia harjoituksia, alennuksia huippuluokan hyvinvointimerkeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Rekisteröidy Well+, verkkoyhteisömme Wellness Insiders -yhteisömme ja avaa palkkiot heti.
