Tämä on paras tapa pyytää ylennystä

Ensimmäisessä työssäni sain ylennyksen ei mihinkään. Olin avustaja ja kamppailin pitämään vaativa, voimakas ja erittäin kiireinen pomo järjestäytyneenä. Joka päivä olin vakuuttunut siitä. Associate -toimittajan lopettamisen jälkeen hän yllätti minut ylennykseen. Pisteet, oikea? En tajunnut vasta myöhemmin, että onnea oli vakava haittapuoli.

Nopeasti eteenpäin pari vuotta: Olen eri yrityksessä ja olen vakuuttunut siitä, että olen valmis ylennykseen. Tiesin, että olen työskennellyt ahkerasti ja pystyin käsittelemään enemmän vastuuta, mutta minulla ei ollut aavistustakaan kuinka aloittaa tai ohjata keskustelu managerin kanssa. Voin kertoa teille nyt, antaen pomollesi ontto ultimaatti ("mainostaa minua tai minun on aika lähteä") ei ole tapa mennä.

Voin kertoa sinulle nyt, antamalla pomollesi ontto ultimaatti ei ole tapa mennä.

Sanomattakin on selvää, että minulle ei annettu sitä, mitä vaadin. Sen sijaan sain kaivattua kovaa rakkautta ja tarkistusluettelon tapoista, joilla voisin todistaa olevani valmis rooliin, jonka halusin. (Minun tekeminen vie vielä muutama kuukausi.-A

Välttääksesi samoja virheitä kuin mitä tein, tässä on viisi asiantuntija-hyväksymää vinkkiä-kaikki, jotka toivon, että minulla olisi tuolloin-se valmistautuu kaikkeen kokouksen perustamisesta parhaiden ja pahimpien tapausten käsittelyyn.

Lue edelleen oppiaksesi 6 parasta tekemistä, ennen kuin pyydät ylennyksiä.

Tee ylennyksen tarkistuslista

Ennen kuin edes lähestyt pomoasi, aseta aika pitkälle, sydämestä sydämelle itsesi kanssa. "Jos olet hyvä avustaja ja joku, jota ihmiset arvostavat, voit helposti tehdä tapauksen itsellesi viitaten vahvuutesi, voitot ja panokset", sanoo Liz Bentley, toimeenpaneva valmentaja ja perustajaLiz Bentley Associates, putiikkielämänvalmennusyritys. Jos haluat tehdä niin, istu, ota päiväkirja ja vastata rehellisesti näihin kysymyksiin:

1. Mitkä ovat menestykset nykyisessä asemassa?

2. Mitkä ovat vahvuuteni?

3. Kuinka vahvuuteni hyödyttävät joukkuetta ja osallistuvat suurempaan organisaatioon?

4. Jos mainostetaan, kuinka minä osallistun seuraavalla tasolla?

5. Olenko pystynyt saamaan rakentavaa palautetta ja ymmärtämään, missä minun täytyy kasvaa vastaamaan johtajani odotuksia?

Etsi oikea aihe

Älä lähetä pomollesi kalenterikutsua kokoukseen, nimeltään "Ylennys."Aiherivi tai otsikko, kuten" Palaute "tai" Työkuormani parantaminen "kuvaa, mitä haluat saavuttaa yhtä rehellisesti, mutta jolla on vähemmän mahdollisuuksia laittaa johtajasi puolustamaan. Selitä kutsun (tai sähköpostissa) muistiinpanossa, että pyydät tätä kokousta, koska olet keskittynyt jatkuvasti tekemään parhaasi ja haluat ajoittaa jonkin aikaa oppiaksesi, mitä teet hyvin, missä voit parantaa ja miten voit kasvaa.

Kerro tarinasi

Haluamasi työn tunteminen on yhtä tärkeää kuin tietää mitä olet tehnyt sen ansaitsemiseksi. "Vietä aikaa oppiaksesi, mitä uusi ehdottamasi rooli vaatii, mitä taitoja vaaditaan ja kuinka se ei ole vain hyvä istuvuus, vaan myös haastavat sinut", sanoo Nicole Lipkin, PSYD, organisaation psykologi ja tasapainon toimitusjohtaja Johtamiskonsultointi. "Tiedä mitä olet arvoinen, miksi olet sen arvoinen ja miksi voit rokkaa tätä roolia."

Kun olet tajunnut roolin puolet, tunnista taitosi ja selitä, kuinka persoonallisuutesi, kokemuksesi ja tavoitteesi vastaavat sitä, mitä uusi asema vaatii. Säveltä seuraavaksi tarinasi. "Aivan kuten valmistaudut puheeseen, tiedä mitä haluat sanoa ja saada mukava sanoa se harjoittamalla", ehdottaa Lipkinin. "Hankaminen sanojesi yli ja tuleminen valmistautumattomana vähentävät uskottavuuttasi, vaikutusvaltaa ja kykyäsi myydä itseäsi."

Pyydä rakentavaa kritiikkiä

Kun olet esittänyt tapauksesi, luonnollinen keskustelu pomosi kanssa todennäköisesti kehittyy. Pysy keskittyneenä saavutuksiin ja älä vertaa itseäsi muihin, mutta mene eteenpäin ja kysy kovia kysymyksiä, jotka asettavat pallon johtajan tuomioistuimeen. "Palauta palautetta kysymällä:" Oletko samaa mieltä arvioidessani nykyistä ja tulevaa rooliani?'Tai', onko mitään syytä, miksi teidän pyyntöni ylennys ei tue?'' Sanoo Tim Bennett, Focus Group -radion työpaikkaasiantuntija ja isäntä.

Kampanjat eivät koske vain sinua-he ovat yrityksen tarpeista korkeammalla tasolla. "Johtajat saavat suuremman kuvan ja osaavat osallistua siihen", Bentley sanoo. "On hyvä kysyä, kuinka sinun pitäisi kasvaa, jotta taitosi voi olla eniten arvoa."

Aseta seurantakokous

Tiedä, että "kyllä" ei välttämättä tule jonkin aikaa, mutta se on okei. Hyvät asiat ovat odottamisen arvoisia ja työskentelyä kohti. Jos et saa asemaa heti, on välttämätöntä, että hyväksyt uutiset tyylikkäästi ilman,. Kuultuaan tuomion, Lipkin suosittelee järjestämistä aikaa istuakseen johtajan kanssa selvittääksesi miksi he tekivät päätöksen. "Palautteen pyytäminen ja selvittäminen, kuinka voit parantaa asemaa tulevaisuuden suhteen, osoittaa kypsyyden ja omistautumisen kaksi tekijää, jotka ovat harvoin huomiotta, kun tulevia ylennyksiä harkitaan", hän sanoo.

Ja jos ylennettiin (yay!), sinun pitäisi silti perustaa koostelukokous. Meneminen uuteen asemaan, joka on aseistettu ideoilla, kuinka valmistautua uuteen rooliin, ja edessä olevat haasteet ovat ylimääräinen vakuutus menestykseen.

Ajattelen muutosta pian? Aikatauluta kokouksesi yhdelle näistä päivistä onni on kirjoitettu tähtiin. Ja yritä tehdä tämä yksi yksinkertainen muutos toimistosi käyttäytymiseen uran lisäämiseksi.