Yksi tapa rakentaa vuonna 2019 rajoittamaton menestys työssä

Tietenkin, tämä ei ole totta, mutta se on kuitenkin tapa. Kuuse on onnettomuus tai tyytymättömyys, jota tuntuu missä tahansa vaiheessa, rutiini tunnistaa uskottavan syyllisyyden kollegalle, johtajallesi tai uudelle projektille, jonka olet juuri osoitettu, ja palkkio on varmuuskopio ulkoisista voimista, jotka vahvistavat samaa samaa Vanha viesti: työ ei ole nautinnollista, ajanjakso.

Enter: Genius -tapa, joka toimii hiukan eri tavalla kuin tyypilliset tapoja viljellä sekä menestystä että toteutumista työssä.

Genius-tavan vihje on sama tyytymättömyyden tai onnettomuuden tunne, että jotain ei ole aivan oikein työssäsi. Rutiini on kuitenkin hyvin erilainen: älä syytä tunteitasi toiseen tai jotain hallinnastasi. Sen sijaan katso sisäänpäin ja tekemäsi työ. (Loin työkalun, joka auttaa sinua tekemään tämän nimeltään Performance Tracker, joka toimii kuin kuntoseuranta, mutta työlle.-A

Tee tapa kysyä itseltäsi viikoittaisia ​​kysymyksiä, jotka ovat avain viiteen välttämättömään suorituskyvyn periaatteeseen: haaste, vaikutus, ilo, tietoisuus ja sinnikkyys. Tarkistamalla näillä alueilla paljastat keskeisen komponentin haluamasi menestyksen saavuttamiseksi.

Haaste

Jotta voit kihloata töihin, sinun on haastettava hyvällä tavalla. Tämä on suuren työn älyllinen osa. Sinun on oltava aktiivisesti mukana ja innostunut siitä, mitä teet. Ymmärtäminen, mikä on sinulle haastavaa, tarkoittaa, ettet koskaan kyllästy enää.

Vaikutus

Sisälläsi oleva luontainen motivaatio on ainoa todellinen motivaatio. Ihmiset kiinnittyvät usein ulkopuolisiin motivaatioihin, kuten raha, ylennykset tai kiitokset, koska he eivät tiedä, mikä motivoi heitä luontaisesti. Tunnistaminen, mikä vaikutusta on sinulle merkityksellisin, vaatii ydinmuotoisen haasteen löytämistä tai suurimman haavan menneisyydestäsi. Tämän haavan kääntäminen on avain loputtomaan täyttymiseen.

Ilo

Me kaikki haluamme tietenkin iloa työstä, mutta olemme aivojemme armoilla. Tavoitteen saavuttaminen saavutetaan usein osuma -dopamiinilla, mikä saa meidät ajattelemaan, että olemme onnellisia. Mutta oikeasti, tämä ei ole polku ilmaan, joka tulee työsi prosessin nauttimisesta yhtä paljon tai enemmän kuin todellinen saavutus. Tämän siirtymisen saavutusjoukosta prosessin nauttimiseen voi ohjata työkokemuksesi välittömästi.

Tarkkaavaisuus

Urasi suhteen tietoisuus tarkoittaa huomiota negatiiviseen henkiseen chatteriin ja luottamuksen lihaksen rakentamiseen. Työskentele tämän tekemiseksi innokkaasti, kuinka itsepuhe voi tyhjentää itsetunnon.

Sinnikkyys

Epäonnistukset ovat väistämätön osa mitä tahansa uraa. Kuinka käsittelet niitä, se voi erottaa menestystarinat kampelajista. Tausta epäonnistumiset uteliaisuudella ja hiekalla avataksesi mielesi ja varmistaaksesi, ettet koskaan anna periksi. Näin tekeminen pakottaa sinut analysoimaan epäonnistumisiasi, kasvamaan heistä ja aloittamaan ne positiivisina. Kun näet epäonnistumiset kasvumahdollisuuksina, taivas on kasvullesi raja.

Seurannan tapa antaa sinun rakentaa itsetuntemusta ja päästä työstä, jonka satamasi negatiiviset tunteet.

Seurannan tapa antaa sinun rakentaa itsetuntemusta ja päästä työstä, jonka satamasi negatiiviset tunteet. Toki, se kuulostaa yksinkertaiselta ja on, mutta se on kuin mikä tahansa uusi tapa, se vaatii kurinalaisuutta ja sitoutumista.

Palkkio nero -tapana? Parempi käsitys siitä, kuka olet ja voimaannuttamista, jonka voit hankkia hallitsematta työkokemustasi. Menestys tuntuu jatkuvasti ajan myötä konkreettiselta eikä onnea johtavan tulos. Tämän avulla tulee itseluottamus ja selkeys siitä, kuinka urasi voi kehittyä sinulle sopivalla tavalla, ikuisesti. Mikä olisi parempi palkinto siellä voisi olla?

Laura on suoritusstrategia, TEDX -puhuja ja kirjoittaja Genius -tapa (saatavana 5. helmikuuta ja ennakkotilaus nyt). New Yorkissa sijaitsevan yrityksen Garnett Consultingin kautta hän työskentelee toimitusjohtajien ja johtajien kanssa tunnistaakseen heidän ainutlaatuisen neroansa ja tarkoituksensa ja laatii toimivan suunnitelman hyödyntääkseen heitä päivittäisessä työssään. Hänellä on kuuli organisaatioita, mukaan lukien Capital One, Pandora, LinkedIn ja Instructure.

Huolissaan epäterveellisistä tapoista, jotka vanhempasi ovat? Näin voit puhua heidän kanssaan olematta epäkunnioittava. Ja tämä on tapana maailman terveellisimmät ihmiset jakavat.