Palkan läpinäkyvyys on työpaikan hyvinvoinnin valoisa tulevaisuus

On selvää, että krooninen vajaatoiminta on huono uutinen taloudelliselle hyvinvoinnillesi. "Monet ihmiset eivät myöskään tiedä-tai eivät ole varmoja siitä, kuinka heille maksetaan korvaus verrattuna ikätovereihinsa", sanoo Megan McRobert, America East -kirjailijoiden killan järjestäjä, joka puolustaa ammattiliiton jäsenten puolesta palkalla neuvottelut. "Jos joku on huomattavasti alipalkattu ja he eivät tiedä sitä, he eivät välttämättä neuvottele korkeammasta korvauksesta. Vähemmän kuin ikätovereidesi tekeminen voi vaikuttaa negatiivisesti ihmisiin koko uransa-ei vain yhdessä työssä, koska ylennykset, nostat ja tulevat palkkaneuvottelut voivat perustua osittain kyseiseen korvausasteeseen."

Perusteeton palkkaero on myös vaikutuksia henkiseen ja fyysiseen terveyteemme. "Ajatus siitä, että jotkut työt ja ihmiset ovat luonnostaan ​​arvokkaampia, on syvästi juurtunut yhteiskuntamme ja sillä on vakavia terveysvaikutuksia, mukaan lukien stressi ja ahdistus", sanoo McRobert. "Kun työnantaja neuvottelee osittain ja yksityisesti kunkin työntekijän kanssa, se voi asettaa ihmiset epäluottamaan toisiaan ja heidän työnantajansa."Toisaalta hän sanoo, että palkkatietojen läpinäkyvyys voi luoda osallisuutta ja avoimuutta koskevan kulttuurin, josta on hyötyä niin työnantajille ja työntekijöille.

Miksi palkan läpinäkyvyys on voitto sekä työntekijöille että yrityksille

Palkan läpinäkyvyys on edelleen melko harvinainen kansalaisjärjestöissä. Naisten politiikan tutkimuksen instituutin vuoden 2017 tutkimuksen mukaan vain 17 prosenttia yksityisen sektorin työnantajista julkistaa palkkatiedot, kun taas 66 prosenttia pitää työntekijöiden palkkakeskustelua joko paheksutettuna tai suorastaan ​​kiellettyinä tai suorastaan ​​kiellettyjä. Mutta Torabi väittää, että tämä on vanhentunut POV yrityksille, jotka haluavat houkutella parhaita kykyjä. "Monet yritykset eivät tee tietoisia liikkeitä pitämään itsensä vastuullisina työntekijöilleen", hän sanoo. "Jos pystyt toimittamaan palkan läpinäkyvyyden, se sanoo paljon kulttuuristasi ja arvoistasi, ja työntekijät todennäköisemmin parvivat sinulle."

Näin tapahtui Bufferissa, sosiaalisen median hallintaohjelmistoyrityksessä, kun se alkoi lähettää jokaisen työntekijänsä palkat verkossa-mukaan lukien heidän etunimet vuoden 2013 lopulla. "Ensimmäisenä vuonna julkaisimme palkat, palkkasimme pari tehtävää ja näimme hakijoiden määrän lisääntyvän paljon", sanoo Puskurin PR -päällikkö Hailley Griffis,. "Yhtäkkiä meillä oli 2000 hakemusta [tietylle roolille], eikä se ollut jotain, mitä olimme aiemmin, [kun olisimme] ehkä [vastaanottaa] pari sataa."Osa syystä siihen, miksi puskuri pystyy olemaan niin läpinäkyvää, on se, että yritys on kehittänyt palkkakaavan, joka laskee tarkalleen, mitä työntekijälle maksetaan roolin, asumiskustannusten perusteella hakijan kaupungissa, ja kokemusaste ja kokemus taso. Tämä eliminoi neuvottelujen tarpeen vuokrausprosessin aikana ja antaa työntekijöille tietää tarkalleen, miksi heidän työtoverinsa ansaitsevat mitä tekevät. Puskurin tuotesuunnittelija Colleen Ricker sanoo. "Minun ei ole tarvinnut stressata palkastani, enkä ole vaivannut epäilyksiä siitä, että minulle ei makseta yhtä paljon kuin ikätovereilleni", hän sanoo. "Se on vain niin vapauttavaa."

"Minua ei ole vaivannut epäilyksiä siitä, että minulle ei makseta yhtä paljon kuin ikätovereilleni. Se on vain niin vapauttavaa."-Colleen Ricker, tuoteinsinööri

Yksi suurimmista palkan läpinäkyvyyden kritiikistä on, että jotkut asiantuntijat uskovat, että se voisi kasvattaa pahoinpitelyä työntekijöiden keskuudessa, jos he kokevat heille maksetun epäoikeudenmukaisesti. McRobert on samaa mieltä siitä, että tämä voi olla totta, varsinkin jos yritys ei ole vielä saavuttanut palkkapääomaa, ja jotkut tutkimukset tukevat tätä teoriaa. Yksi vuonna 2011 suoritettu tutkimus osoitti, että työntekijät, jotka oppivat heille, että heille maksettiin vähemmän kuin mediaani heidän asemastaan, ilmoittivat alhaisemmasta työstä ja palkkatyytyväisyydestä. Toinen vuoden 2013 tutkimus osoitti, että vaikka työntekijät, joilla on pääsy palkkatietoihin. Ja kun Norja teki kansalaisten verotiedot vuonna 2001, alhaiset ansaitsijat ilmoittivat vähentyneestä onnellisuudesta ja tyytyväisyydestään heidän elämäänsä. "On totta, että nämä keskustelut voivat olla emotionaalisia, koska ne uhkaavat ihmisten itsetuntoa riippumatta siitä, missä he putoavat suhteessa [muihin] työntekijöihin", hän sanoo. "Mutta pitkäaikaiset edut yksittäisille työntekijöille ja koko työpaikalle voivat olla suuremmat kuin lyhytaikaiset epämukavuudet, kun ihmiset työskentelevät yhdessä tukeakseen toisiaan ja kunnioittamaan sitä, että kaikilla työväenpuolueilla on arvoa ja kaikki ansaitsevat oikeudenmukaisen palkan."

Itse asiassa palkan läpinäkyvyyden askelten ryhtyminen voi tosiasiallisesti auttaa yrityksiä tulemaan ensisijaisesti tasapuolisemmiksi, koska palkkatiedot loistavat usein räikeästi kirkkaan valon olemassa oleviin palkka -aukkoihin. Esimerkiksi puskuri löysi aukon miesten ja naisten keskimääräisten palkkojen välillä, jotka eivät ole yrityksen laajuisia, koska miehille maksettiin enemmän kuin naisille vertailukelpoisissa rooleissa, mutta koska miehiä oli enemmän kuin naisille, joilla oli korkeampi palkattu suunnitteluasema. Tämä ilmoitus sai heidät tekemään muutoksia heidän vuokraussuppiloonsa ja työskentelemään ulkopuolisten asiantuntijoiden kanssa auttaakseen tasapainottaa joukkuetta.

Samanlainen tarina soitettiin, kun Molly Moonin kotitekoinen jäätelö alkoi ensin tehdä siirtymiä kohti palkan läpinäkyvyyttä. "Maksupääoma on yleensä erittäin tärkeä yrityksemme perustajalle, Molly Moon-She on ollut aktiivinen taistelussa vähimmäispalkan nostamiseksi, maksetulle perheen lääketieteelliselle lomalle ja joukko muita syitä paikallisesti ja valtakunnallisesti", Denise Brown sanoo, Denise Brown, Seattlessa sijaitsevan yrityksen talous- ja henkilöstöjohtaja. "Hän oli tehnyt tutkimusta ja kuullut muodostaen erilaisia ​​lähteitä, joilla yksi tehokkaimmista tavoista, joilla yrityksellä voi olla merkitystä palkkapääoman ympärillä, on mennä 100 -prosenttisesti maksamaan läpinäkyvää. Joten siksi päätimme tehdä tämän liikkeen."

Ennen palkkatietoja työntekijöille Molly Moonin johtoryhmä vietti vuoden analysoimalla yrityksessä olemassa olevia palkkaeroja ja kuinka poistaa ne. He havaitsivat, että Tipping oli suurin osa työntekijöiden välisistä eroista jäätelökauppojensa välillä, joten yritys päätti nostaa hintojaan, poistaa kauppojensa kaatumisen ja nostaa palkkoja, jotta kaikki työntekijät voisivat olla oikeudenmukaisella, tasa-arvoisella toimintakentällä. Nyt jokaisella yrityksen 100: lla on pääsy sisäiseen laskentataulukkoon, joka sisältää yksityiskohtaisesti kaikkien nimi, sijainti, toimikausi yrityksen kanssa ja palkkasuhde. "Mitä enemmän yksityiskohtia voit jakaa, sitä enemmän työntekijöillesi on", Brown toteaa, että henkilöstön vastaus maksamaan avoimuus on ollut ylivoimaisesti positiivinen. "Työntekijöiden on ollut hienoa tuntea, että heillä on kaikki tarvitsemansa tiedot selkeän väitteen laatimiseksi siitä, miksi heille tulisi maksaa jotain erilaista kuin mitä he ovat. Kannustan kaikkia yrityksiä tekemään sen."Molly Moon's ei ole ainoa työnantaja, joka astui kohti palkan tasa -arvoa päättäessään olla avoimia palkan kanssa. Sukupuolten palkkaerot Kanadan yliopistoissa laski 30 prosenttia, kun annettiin laki, joka sallii tiedekunnan palkkatietojen julkisen pääsyn; Toisin kuin Molly Moon, kaikkien työntekijöiden keskimääräiset palkat laskivat tässä tapauksessa.

Kuinka palkkatietoja käytetään eduksesi

Joten sanotaan. Mitä nyt?

Ensinnäkin, Torabi sanoo, olisi viisasta mennä henkilöstöosastollesi ja pyytää työsi palkkavalikoimaa tietyssä yrityksessäsi. "Se voi olla sinulle erittäin hyödyllistä, kun suunnittelet strategiaasi korotuksen pyytämistä", hän sanoo ja lisää, että se antaa sinulle ilmoituksen siitä, mitä yrityksesi yleensä budjetit jollekin taitosi ja kokemuksellasi.

Jos päätät tehdä korotuksen, Torabi sanoo, että on tärkeää olla vertaama. "Lähestymistapa [keskustelu] uteliaisuuden paikasta kuin kysyntä", hän sanoo. "Voit sanoa:" Tarkastellaan mitä ihmiset tekevät roolissani koko yrityksessä saman tutkinnon, saman kokemukseni, saman määrän vuosia työvoimassa, mietin miksi teen 20 prosenttia Vähemmän."Se osoittaa, että haluat keskustella tästä, sen sijaan, että olette tehneet väärin, ja nyt heidän on maksettava siitä."

"Haluamme tehdä tämän seuraavan sukupolven naisten puolesta. He luottavat meidän nojata rohkeutemme ja puolustamaan itseämme ja pyytämään lisää."-Minda Harts, urakehitysasiantuntija

Kysy heiltä, ​​mitä voit tehdä palkan iskemiseksi tasolle, jonka mielestäsi on reilua. "Sano:" Mitä minun on tehtävä osoittaakseni, että olen arvokas tällä alueella?'' Rahoitusasiantuntija Paco de Leon sanoi äskettäisessä kaivossa+hyvällä keskustelulla. "Joskus he antavat sinulle toimituksia [he] odottavat sinulta, ja voit seurata sitä kirjallisesti."

Lopuksi, McRobert sanoo, että voit ryhtyä oikeustoimiin, jos sinusta tuntuu, että tarkoituksellinen syrjintä on pelissä. "Jos henkilö tai ihmisryhmä tietää, että he ovat systeemisesti maksettuja verrattuna vertailukelpoiseen rooliin, he voivat valita ottaa yhteyttä yhtäläiseen työllisyysmahdollisuuksien komissioon (EEOC) ja tutkinta saattaa huomata, että syrjintä oli ja pakottaa ratkaisu tai ratkaisu tai Muu lääke ", hän sanoo. Niille, jotka tajuvat tekevänsä lisää rahaa kuin heidän kollegansa? "He voivat olla solidaarisia ikätovereidensa kanssa puolustamalla heitä yksityisesti työnantajalleen tai julkisesti kirjautumalla vetoomuksiin ja puhumalla lehdistölle, jos työntekijät päättävät organisoida aktiivisesti asiaan", McRobert sanoo.

Viime kädessä Harts sanoo, että palkan läpinäkyvyys ei ole pelkästään ansaita enemmän rahaa yksilötasolla. "Haluamme tehdä tämän seuraavan sukupolven naisten puolesta. He luottavat meihin nojaamaan rohkeutemme ja puolustamaan itseämme ja pyytämään lisää ", hän sanoo. "Jos emme puhu näistä asioista, emme koskaan tiedä, että jotkut meistä saavat sauvan lyhyen pään."Ja jos kukaan muu ei puhu rahasta yrityksessäsi, Torabi rohkaisee sinua aloittamaan vuoropuhelun. "Se on melkein kuin jääkatkaisija. Kun joku jakaa kokemuksensa, se avaa tulva -alueen. Jos voit olla se rohkea ystävä, kollega tai vastuukumppani, teet yhteiskuntaa palveluksen ja se alkaa kyseisen keskustelun vastaanottavassa päässä olevasta henkilöstä."