Tapaa Boricua -joogaopettaja, joka taistelee BIPOC n keskuksessa hyvinvoinnissa

Olet kuullut termiä "dekolonisointi", koska se liittyy useimpiin toimialoihin, mutta mitä se tarkoittaa hyvinvointia? Kunto, hengellisyys ja muut hyvinvointimuodot ovat niin kalkittuja ja hyödyllisiä, että he estävät monia ihmisiä osallistumasta ollenkaan ja ryöstävät kulttuuria ja perinteitä niin monilta muilta. Mutta on yksilöitä, jotka yrittävät muuttaa sitä, ja saa meidät kaikki tutkimaan uudelleen, mitä tarkoittaa olla hyvin.

Seuraavaksi Constanza Eliana Chinea, Latinx-sertifioitu Sivananda-jooga-ohjaaja, jolla on yli 10 vuoden kokemus teollisuudesta ja yli 300 tuntia joogan, trauman ja rasismin vastaisten neuvottelujen koulutusta, keskustellaan siitä, kuinka pakkomielle joogan poseerien kanssa on luonut lumipallovaikutuksen kokonaisvaltaisen käytännön hyödyntämisessä ja tekemällä siitä yksinoikeuden. Hän on tällä hetkellä myös perustaja Embody Inclusivity -yritykselle, väri-jooga-opettajien apulaisjohtaja ja Legacy Trips -projektipäällikkö.

• Constanza Eliana Chinea, jooga -opettaja ja Eron -osallisuuden perustaja

Constanza Eliana Chinea-A Multi-hyfenaattijoogaopettaja, aktivisti, puhuja ja Eron-inklusiivisuuden perustaja-Konsultit kahdelle hyvin erityyppiselle hyvinvointiasiakkaaseelle: valkoiset ihmiset ja bipoc (mustat, alkuperäiskansojen ja värilliset), jotka ovat historiallisesti kolonisoituneita. Chinean työ kiertää väriyhteisöjen keskittämistä keskusteluihin ja tiloihin, jotka ovat liian kauan olleet perusteltuja ja valkoisen pestyjen hyvinvoinnin ihanteita, jotka on mainittu lännessä. Voisit itse asiassa sanoa, että Chinea kulkee kaksi maailmaa pyrkiessään luomiseen yksi jossa sanaa "hyvinvointi" ei ymmärretä puhtaasti kolonisaation linssin kautta.

"Kuinka voin luoda oman asian?"Ja" Kuinka voin ottaa enemmän tilaa, jotta voin saada enemmän mahdollisuuksia tai niin voin opettaa mitä rakastan?"Ovatko vain kaksi kysymyksiä, joita Chinea vastaanottaa bipoc -ihmisiltä kaikilla hyvinvointialueilla. "Teen todella parhaani yrittääkseni antaa voiman takaisin henkilölle, koska he tavoittavat monta kertaa minua tuntemaan olonsa voimaan heidän kohtaamansa rasismin tai heidän kohtaamansa epätasa-arvon takia", hän sanoo. "Monta kertaa sisäistämme, että värillisinä ihmisinä on jotain vikaa. Joten yritän tehdä voiman heille. Kertoa heille: 'Tällä ei ole mitään tekemistä kanssasi. Sillä on kaikki tekemistä rasismin ja valkoisen ylivallan kanssa.""

"Teen todella parhaani yrittääkseni antaa voiman takaisin henkilölle, koska he tavoittavat useita kertoja, koska he ottavat minut tuntemaan olevansa voimassa heidän kohtaamansa rasismin tai heidän kohtaamansa epätasa-arvon takia."-Constanza Eliana Chinea, Eron -inklusiteetin perustaja

Valkoinen ylivalta sanelee usein kuka omistaa kukoistavia yrityksiä hyvinvointitilassa. Tilastot osoittavat, että BIPOC: n omistamat yritykset ansaitsevat 48 prosenttia muiden kuin vähemmistöyritysten liikevaihdosta ja vain 44 prosenttia voitoista. Vähemmistöt pitävät muiden kuin vähemmistöyritysten toimitusjohtajan asemaa-mukaan lukien hyvinvointikeskeinen liiketoiminta, vain kolme prosenttia ajasta. Ja se on vain liiketoiminnan puolella: Wellness-hankkijat, kuten joogastudiot ja muut kuntokeskeiset tiilet ja laastit, on muita keinoja tukahduttaa bipocit, kuten sisäänkäynnin kustannukset tai kaupan perustaminen pääasiassa -valkoisiin lähiöihin.

Chinean työ käsittelee tämän kolikon molempia puolia työskentelemällä niiden kanssa, jotka saavat ja voittavat tästä nykyisestä valkoisesta supremacist -rakenteesta. Heille, hän sanoo, että kysymykset kuulostavat jotain "Kuinka voin luoda enemmän omaa pääomaa värillisille ihmisille?"Ja" kuinka voin monipuolistaa enemmän?"Aivan liian usein ihmiset haluavat tehdä nopeatempoisia muutoksia rasismin vastaisessa ja dekolonisaatiopyrkimyksessään hidasta. "Tyypillisesti tämä nopea muutos ei ole tarpeen. Välttämätöntä on paljon syvempi, kehittyneempi muutos. Joten mikä yleensä on muutosvaihetta, on saada heidät ensin katsomaan puolueellisuuttaan, jotta he voivat todella alkaa miettiä, mikä syvempi asia on johtanut joogastudioon, hyvinvointitilaan, yritykseesi; ei edustaa yhteisöä, joka on todella monipuolinen."

Koska Wellness-maailmassa leviävät kolonisaatiotaktiikat vaativat aktivismia ja koulutusta useiden keinojen kautta, Chinean liiketoiminta ulottuu henkilökohtaiseen kuulemiseen tietysti, jossa hän ryhtyy muiden bipoc-ajatusjohtajien kanssa, kuten Maryam Ajayi, sukellus hyvin ja Myishaan T Hill tarkista etuoikeutesi luoda verkkokursseja. Chinea ja Ajayin kurssi "Pivot in Equity", esimerkiksi puhuu erityisesti yrittäjille, jotka haluavat rakentaa wellness -tuotemerkkejä, jotka eivät kuulu valkoisen ylivallan paradigmoihin. Chinean kurssit menevät jopa roolin vastaisen opettamisen tärkeän laajuuden ulkopuolelle yritysten omistajille. "Jopa Erimielisyyskoulutuksessani, joka on hyvin paljon menemistä hyvinvointitiloihin, erityisesti joogastudiot ja tekemällä täydellisen rasismin vastaisen ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden koulutuksen, sisällytän siihen myös dekolonisaatioteorian", Chinea sanoo.

Osa Chinean työtä kursseilla ja neuvotteluilla auttaa ihmisiä ymmärtämään, että rasismin vastainen dekolonisaatio ei ole ainoa. Raskismin vastainen on valtava askel, mutta systeemiset kysymykset, jotka sortavat BIPOC-yhteisöjä (ja kaikki ihmiset), ulottuvat paljon pidemmälle. "Raskismin vastainen on hyvin spesifinen valkoisen ylivallan ymmärtämiselle ja sen toiminnasta. Se ylittää vain valkoisuuden, joten kirjaimellisesti kuka tahansa voi tulla rasismin vastainen-oletko musta, olet alkuperäiskansojen, olet ruskea, olet aasialainen ", Chinea sanoo. "Dekolonisaatioteoria sisällyttää siihen rasismin vastaisen, mutta dekolonisaatioteoria on enemmän ymmärtäväinen, että meidän on myös purettava kaikki nämä muut sortavat järjestelmät, kuten kapitalismi ja patriarkaatti. Meidän on myös ymmärrettävä, kuinka kolonisoituneita todella olemme ja kuinka kolonisaatio vaikuttaa jokapäiväiseen elämään, jotta voimme alkaa siirtyä pelkästään valkoisen ylivallan purkamiseen kaikkien sortavien rakenteiden purkamiseen."

"Meidän on ymmärrettävä, kuinka kolonisoituneita todella olemme ja kuinka kolonisaatio vaikuttaa jokapäiväiseen elämään, jotta voimme alkaa siirtyä pelkästään valkoisen ylivallan purkamiseen kaikkien sortavien rakenteiden purkamiseen."

Monien muiden oppituntien joukossa Chinean yritykset opettavat sekä bipocia että ei-bipoc-ihmisiä poistamaan valkoiset supremacistiset voimat, jotka sopivat ja morfoidaan huomattavasti voimakkaita käytäntöjä, joita hyvinvointi voi kattaa. Ja hänen seuraava iso projekti on symbolinen kyseisestä lähetystyöstä: 2021-digitaalisen hyvinvointikonferenssin kanssa yhteistyössä Rebeckah Price, joogaopettaja ja kaivokollektiivin perustaja.

"Pohjimmiltaan ajatuksena on koota konferenssi, jota johtaa värilliset ihmiset, mutta ei aivan nimenomaisella tavalla, koska haluamme osoittaa, että tyypilliset konferenssit eivät koskaan sano:" Tämä on yksinomaan valkoisen johtama konferenssi."He ovat aivan kuten:" Tässä on konferenssi ja se on hyvinvointia tai se on joogasta ', "selittää Chinea. "Haluamme tehdä saman asian ja osoittaa todella, että värilliset ihmiset voivat johtaa, he voivat johtaa hyvin, ja he voivat tehdä uskomattoman työn. Kertomuksen ei aina tarvitse olla "Voi, katso, konferenssia ylläpitää värejä 'tai' Tämä on musta konferenssi 'tai' Tämä on ruskea kansankonferenssi.""

Chinea toivottaa pian myös tervetulleeksi kolmannen BIPOC-ryhmänsä hyvinvointitilassa 16 viikon mentorointiohjelmaansa, Thrive. (Voit napsauttaa tätä liittyäksesi odotuslistaan.) Chinea jakaa ohjelman ensimmäiseen vaiheeseen ja toiseen vaiheeseen, ja hän on varma, että tuleva vuosi on rikastuttavin kokemus, jonka hän on vielä tarjonnut yhteisölleen. ”Ensimmäisen vaiheen on kyse dekolonisaatioteoriasta, joten todella pääset ajattelutapaan sen, mitä se tarvitaan dekolonisointiin. Se ei vain vie tilaa. Kyse ei ole vain monipuolistamisesta. Se on todella koko henkinen teoria siitä, kuinka todella otat tilaa, kuinka päätät sijoittaa itsesi ja mitä se on tavalla tapa ”, hän sanoo.

Toinen vaihe on kyse dekolonisaation periaatteiden soveltamisesta yritykseesi. ”Puhumme yhteistyöstä ja kumppanuuksista. Puhumme siitä, kuinka kommunikoida tehokkaasti ihmisten kanssa ja kuinka saada todella selkeä visio siitä, kenelle haluat palvella-etenkin jos haluat palvella pääosin värillisiä ihmisiä ”, Chinea sanoo. Yhteisön luominen on myös valtava koulutuksen painopiste.

"Mielestäni Thrive on luultavasti yksi suosikki lippulaivaohjelmasi, joita tarjoan", Chinea sanoo. ”Se on todella mukava tiukka säiliö. Valkoista katseita ei ole, joten ihmiset voivat todella olla avoimia siitä, mitä he ovat käymässä läpi ja he voivat olla valmiita ottamaan tilaa hyvin eri tavalla kuin mitä heille on kerrottu, että he voivat tehdä."

Chinea on paneeli Latinx Heritage kuukauden virtuaalikeskustelulle tiistaina 6. lokakuuta kello 5 p.m. Este. Liity meihin.