Se on Latina yhtä suuri palkkapäivä, miksi sukupuolen palkkaerot ovat hyvinvointikysymys

Mutta totuus on, että rotu ja sukupuoli ovat aina työskennelleet yhteistyössä pitääkseen värilliset naiset poissa korkeamman ansaitsemasta töistä ja etenemismahdollisuuksien ulkopuolella. Itse asiassa, jopa latinalaisten korkeimmin palkattujen ammattien sisällä, palkkakuilu jatkuu. Latinan pääjohtajien mediaanipalkka on 71 361 dollaria vuodessa verrattuna mediaanimaksuihin 108 953 dollaria valkoisista, ei-latinx-miehistä. Latina-tietokonetieteilijöille maksetaan tyypillisesti 61 781 dollaria vuodessa verrattuna 86 134 dollariin valkoisilla, ei-latinx-miehillä. Jopa silloin, kun hallitsemme esimerkiksi koulutusta, vuosien kokemusta, sijaintia ja muuta aukkoa ei muutu että dramaattisesti. Talouspoliittisen instituutin mukaan latinan työntekijöille maksetaan edelleen vain 66 senttiä dollarista suhteessa valkoisiin miehiin, kun tällaiset tekijät otetaan huomioon.

Meidän on lopetettava palkkaerot vain taloudellisena kysymyksenä

Mutta tämä ei ole vain taloudellinen kysymys. Tämä on hyvinvointikysymys. Kun pyrimme ymmärtämään talouden vaikutuksia hyvinvointiin, olemme alkaneet sovittaa yhteen kuinka ne ovat erottamattomasti sidoksissa. Millä tavoin? Aluksi yli puolet latinalaisista on heidän perheilleen. Kyllä, yli puolet. Kuinka he tarjoavat perheilleen lääkärin vierailut syömäänsä ruokia-joutuu ansaitsemiinsa (harvoihin) dollareihin verrattuna muihin verrattuna.

"Palkkakuilu vaikuttaa latinaan monin tavoin, koska se vaikuttaa edelleen useampaan kuin yhteen sukupolveen", sanoo Natalie Torres-Haddad, MPA ja taloudellisesti taitava Latina perustaja ja perustaja. "Monet latinalaiset eivät ole vain heidän perheidensä leivonnaiset, varsinkin jos se on perheen yhden tulojen ansaitsija, mutta annamme myös takaisin perheille, jotka tarvitsevat apua täällä [u: ssa.S.tai muissa maissa."

Tätä elementtiä ei unohdeta eniten kulttuurikomponentti. Latinxilla on yleensä syvät, yhteydessä suhteet laajaperheisiin, ja heitä opetetaan asettamaan perhe ensin. Tämä tarkoittaa usein mitään rahaa, joka menee jäsenille, jotka saattavat olla alhaalla tai ulos tai joilla on lieventäviä olosuhteita (kuten vanhusten hoitaminen). Itse asiassa latinx -hoitajat antavat enemmän aikaa hoitaa kuin heidän valkoiset kollegansa, ja kärsivät todennäköisemmin taloudellisesta rasituksesta ja emotionaalisesta stressistä johtuen suuresta määrästä tunteja, jotka ovat käytetty maksamattoman hoidon tarjoamiseen. Taloudellista ylöspäin suuntautuvaa liikkuvuutta torjutaan, koska se ei pysty palkkaamaan hoitoa ja ansaitun (pienen) rahan jakelu.

Palkkaero vaikuttaa myös mielenterveyteen. Vaikka latinalaiset ovat matkalla työvoimaan, he todennäköisesti kohtaavat mikroagressioita tai yleistä hienovaraisen ja lyhyen viestinnän, jotka voidaan tehdä alitajuisesti, mikä tarkoittaa latinan havaitun toisten (ja usein kelvottomuutta). (Yleinen mikroagressio latinaa kohtaan saattaa olla kommentti heidän suurelle englanniksi-"Puhut niin hyvin!"-Jopa, jos he ovat ensisijaisia ​​englanninkielisiä.) Heidän on ehkä navigoitava tilassa, jossa heidät voidaan saada tuntemaan, että he ovat vain onnekkaita olemaan siellä. He kärsivät todennäköisemmin erityyppisestä uupumisesta: edustuston uupumista, jossa syrjäytyneiden ryhmien (mukaan lukien LGBTQ+ ja eri tavalla kykenevien) ihmisten on tehtävä enemmän tunne- ja käytännöllisempiä työvoimia sen perusteella, että heidän on navigoitava järjestelmässä Vähemmistönä ja siitä tulee IPSO: n tosiasiallinen edustaja heidän yhteisölleen-jos se tarkoittaa ylimääräisten työkomponenttien ottamista ilman ylimääräistä palkkaa (kuten mediayritysten herkkyyden lukeminen tai HR: n auttaminen rekrytoimaan erilaisia ​​ryhmiä kaikilla aloilla).

"Todellinen kysymys on mielenterveysmaksu [palkkakuilu] ei vain Latina, vaan myös hänen perheelleen", Torres-Haddad. Kuinka sovittaa tarve nähdä ja kuulla (ylennysten, etenemisen ja tunnustamisen vuoksi), haluamatta olla kiinnittämättä liikaa huomiota itseensä, eikä sitä pidetä "liian aggressiivisena"? Se ei johdu pelkästään ulkopuolisista tekijöistä, vaan myös kulttuuritekijöistä: "[Latinx] -yhteisössä kuulee yleensä olevan kiitollinen kaikesta mitä saat ja olla kysymättä lisää", sanoo Torres-Haddad. Kaikki nämä päätökset ja tunne- tai henkiset esteet ovat uuvuttavia ja stressaavia.

"Puhumattakaan, vähemmän rahaa tarkoittaa vähemmän apua lääketieteellisissä kustannuksissa, päivähoito, taloudenhoito-apu, eikä kykenemättömäksi edistää heidän koulutustaan ​​[siirtyä muihin työpaikkoihin ja korkeamman palkattujen kenttien]", lisää Torres-Haddad. "Kun kyse on tutkinnoista, latinalaiset ansaitsevat tohtorin tutkinnon [alle yhden prosentin [tohtorin tutkinnon suorittaneista] U: ssa.S., ja osuu alle neljä prosenttia maisterin ansaitsemista. (Kuten tiedämme, jatko -asteet auttavat sulkemaan aukon.-A

Sukupuolten välinen aukko on jatkuva kysymys, mutta syrjäytyneille ryhmille se on vieläkin kokeilevampi, aukko on laajempi, ja vaikutukset, voit väittää, ovat kauaskantoisempia. Siksi meidän on työskenneltävä sen ymmärtämiseksi laajemmassa mittakaavassa, ralli systeemisiä prosesseja vastaan, jotka pitävät syrjäytyneitä naisia ​​erityisesti alaspäin, ja jos olet latina tai syrjäytyneessä ryhmä-oppimisessa puolustamaan itseäsi.

Tässä on mitä Tory Burchilla on sanottavaa sukupuolen palkkaeristä ja miksi sen on lopetettava. Lisäksi miksi itsehoito ei ole ratkaisu monille naisille.