On inflaatio pätevä syy pyytää korotusta? Tässä on mitä uran asiantuntijat sanovat

Samanaikaisesti palkka kasvaa ja muita rahallisia etuja are Yleensä kasvussa, kun yritykset ryntävät säilyttämään huippuluokan keskellä pandemia-edistämää "suurta eroamista."Hallintaohjelmistoyrityksen ADP: n laatiman työvoiman raportin mukaan samoja työpaikkoja pitivät vuonna 2021 keskimäärin 5.9 prosenttia-kaikkien aikojen korkein tutkimuksen alkamisen jälkeen vuonna 2014.

Vaikka tämä todellisuus toimii sinun eduksesi, tietäminen tarkalleen kuinka pyytää inflaatioon perustuvaa korotusta, vaatii silti jonkin verran valmistelua, samoin kuin minkäänlaista korotusta. "Itse asiassa yritykset peittävät nykyään usein sitä, mitä tulisi pitää koolana" ansioiden korotuksena "tai vuotuisena tulospohjaisena lisäyksenä, mikä tarjoaa keskimäärin 0 prosenttia keskimääräiselle tai heikosti suoritettavalle työntekijälle 3 prosenttiin joukkueen absoluuttiselle rockstarille". sanoo Mustain. Ihanteellisessa maailmassa colas- ja ansiokorotukset olisivat sen sijaan erikseen ja samanaikaisesti, mutta koska ne usein kääritään yhdeksi asiaksi, on hyödyllistä käyttää molemmat taivaan korkea inflaatio ja suorituskyvyn indikaattorit tukemaan tapaustasi korotusta varten juuri nyt.

Tarkalleen kuinka pyytää inflaatioon perustuvaa korotusta, uran asiantuntijoiden mukaan

On syytä huomata, että kaikki tavanomaiset keräysneuvonta koskee, kun pyydät inflaatioon perustuvaa korotusta-etkä keitä kokousta esimiehesi kannustamisessa ja ole empaattinen ja yleensä positiivinen. Mutta on olemassa pari keskeistä tekijää, jotka on pidettävä mielessä, kun mietit kuinka pyytää korotusta inflaatioon perustuen tällä hetkellä. Itse asiassa ”nykyinen hetki” on avain täällä, kuten olisit viisas ei Odottaa, kunnes yrityksesi säännöllinen suorituskyvyn tarkistusjakso tuoda esiin (lisätietoja alla). Tässä on neljä asiaa, jotka on tiedettävä, kuinka pyytää erityisesti inflaatioon perustuvaa korotusta.

1. Tunne numerosi etukäteen

Tämä viittaa muutamiin keskeisiin mittareihin, nimittäin roolisi nykyiseen markkinahintaan (perustuen todellakin lasiodoista, ja vastaavat siitä, mitä kilpailijat maksavat sinun kaltaisista rooleistasi maantieteellisellä alueellasi) sekä inflaationopeus kyselysi. Tämän avulla voit osoittaa elinkustannusten nousun viimeisen palkankorotuksen jälkeen.

Arvioidut molemmat, määritä myös etukäteen etsimäsi palkan korotus, sanoo Mustain, joka suosittelee vähintään 10 prosenttia tavanomaisesta suorituskyvystä, joka on lempeästi yli 8.5 prosentin inflaatio tällä hetkellä.

2. Ole valmis käsittelemään molemmat inflaatiot ja suorituskyky

Vaikka jälleen kerran työnantajat pitävät mieluiten Cola-näkökohtia erillään ansioihin perustuvista korotuksista ja suorittavat koko palkanlaskennan vuosikatsaukset varmistaakseen, että palkat ovat oikeudenmukaisia ​​markkina-arvon suhteen-se ei vain usein tapaus. Joten tehdäksesi inflaatiopohjaisen korottamisen kiinnostavamman, olisi fiksu sisällyttää yksityiskohtia tähtien suorituskyvystäsi myös roolissasi, myös.

"Dokumentoi perusteellisesti kvantitatiiviset mittarit ja tulokset viimeisimmän palkankorotuksen jälkeen ja valmistaudu tällä dokumentaatiolla", sanoo Mustain. Tällä tavoin voit toimittaa yhden-kaksi lyöntiä sanomalla johtajallesi jotain: ”Työn suorituskyvyn valossa ja Inflaation dramaattinen nousu, haluaisin keskustella palkastani kanssasi varmistaakseni, että minulle maksetaan tasapuolisesti verrattuna markkinaolosuhteisiin ”, hän lisää.

3. Tee kysyy heti kun olet valmis

Inflaatioon perustuvan korotuksen pyytämisen yhteydessä ei ole aikaa, kuten nykypäivää, sanoo Mustain. Inflaatio piikki tapahtuu juuri nyt, samoin kuin edelleen "suuri eroaminen"tekee siitä entistä tärkeämmän yrityksille säilyttää työntekijöidensä hinnalla millä hyvänsä.

Kokouksen pyytäminen aikaisemmin kuin silloin, kun virallinen suorituskyvyn arviointi voi myös avata keskustelun useammista arvosteluista-jotka voivat toimia sinun eduksesi, mukaan Ura-asiantuntija Joe Mullings, The Mullings Groupin puheenjohtaja ja toimitusjohtaja, hakuyrityksen hakuyritys terveystekniikan teollisuus. "Voit tehdä tapauksen, että menneisyyden liiketoimintamalliin rakennettu vuosittainen tarkistusprosessi ei enää ole tahdissa nykypäivän taloudellisen ympäristön nopean muutoksen suhteen", hän sanoo. Erityisesti kuuden kuukauden arvostelujen pyytäminen luo sinulle enemmän mahdollisuuksia määrittää nousevan inflaation vaikutukset palkkaasi reaaliajassa.

4. Jos korotus on yksinkertaisesti poissa kysymyksestä, kysy jotain muuta

On hyvin mahdollista, että heidän hallinnan tai johtajasi ulkopuolella olevista syistä heidän kätensä on sidottu palkan nostamiseen. "Vaikka palkankorotus on suositeltava tapa mennä, niin saat yhdistelmävaikutuksen vuosien varrella-on toinen mahdollisuus nähdä, onko olemassa käteisbonusmahdollisuuksia, jotka saattavat täydentää kodin korvauksia", sanoo Mullings. Tyypillisesti yrityksille on helpompaa tarjota nopeaa aikataulua (kysy vain Googlen tai Microsoftin ihmisiltä) vastauksena nykyisiin tapahtumiin, kuten noin 9.4 prosenttia yrityksistä teki pandemian aikana U: n raportin mukaan.S. Työministeriö.

Ja jos myös kertaluonteinen bonus on poissa pöydältä? Muista. Se voi näyttää lisääntyneeltä (tai jatkeelta) joustavuudesta työpaikkaasi tai tunteja, korvauksia koulutukselle tai urankehitysmahdollisuuksille, enemmän palkattua vapaa-aikaa tai tuetun mielenterveyden tuki.

Joka tapauksessa on tärkeää tietää ennen kuin pyydät pöytiä omistaa Mustain on kääntynyt puolestasi työntekijänä. Ottaen huomioon tällä hetkellä ennätyksellinen määrä avoimia rooleja, yrityksesi todennäköisesti tarvitsee sinua niin paljon kuin tarvitset yritystäsi, ei ole haittaa kysyä sellaista rahallista lisäystä, että tässä inflaatiotaloudessa näyttää vain oikeudenmukaiselta.

Wellness Intel, jota tarvitset ilman BS: tä, jota et kirjaudu tänään, jotta saat viimeisimmät (ja suurin) hyvinvointiuutiset ja asiantuntijoiden hyväksymät vinkit suoraan postilaatikkoosi.