Entinen työntekijä haastaa Lululemonin 3 miljoonalla dollarilla, väittäen, että hänen seksuaalisen saalistajan pomo hyökkäsi häneen

Vastauksena oikeusjuttuun Lululemon antoi seuraavan laadun lausunnon tiedottajan kautta: "Vuonna 2016 Shayla Famouri esitti vakavia väitteitä toisen työntekijän käyttäytymisestä. Kun nämä väitteet saadaan tietää, yritys aloitti kattavan ja perusteellisen tutkimuksen. Syytetty työntekijä keskeytettiin välittömästi; ja sitten erosi. Siitä huolimatta yritys näki tutkinnan loppuun saattamiseksi, lopulta totesi, että syytetty työntekijä harjoitti käyttäytymistä, joka ei ollut menettelystandardien mukainen."

Famourin puku hakee 3 miljoonaa dollaria vahingonkorvauksia Lululemonilta, joka perustuu seksuaalisen väkivallan ja akun, seksuaalisen häirinnän ja vastatoimenpiteiden perusteella. Famourin asianajaja Adam Zaffos sanoi, että hänen asiakkaansa toivoo estävänsä mitä hänelle tapahtui tapahtumasta muille työntekijöille. "[Lululemon] tiesi tästä kaverista", Zaffos sanoi. "Heidän olisi pitänyt tehdä jotain asialle, ja he eivät."

Lululemon totesi tiedottajansa kautta, että "häirinnällä ja syrjinnällä ei ole paikkaa yhteisössämme", ja sanoi, että se on "sitoutunut tekemään kaikkemme varmistaaksemme, että työntekijät tulevat töihin turvallisissa ympäristöissä, joissa heillä on valtuudet puhua."

Mitä Lululemonia vastaan ​​esitetyt väitteet tarkoittavat naisille ja hyvinvoinnille? Well+Hyvä perustaja Melisse Gelula keskustelee hyvinvoinnin #MeToo-aaltosta professori hyvin+hyvä avustaja Natalia Petrzela täällä:

https: // www.Facebook.com/iamwellandgood/videot/10155981988174694/

Lisäksi tässä on mitä sinun on tiedettävä #MeToo -liikkeestä ja mitä tehdä, jos sinulla on kohtaaminen työpaikallasi.