6 punaista lippua työssä merkitsemällä, että voi olla aika etsiä uusi työ

Joten jos olet tekemisissä negatiivisen työtilanteen kanssa, se ei ehkä tee sinua, urasi tai henkilökohtaisen elämäsi suosiota. Alla löydä asiantuntijoiden tunnistamat punaiset liput, että on ehkä aika etsiä uutta työtä.

6 punainen lippu, että on aika etsiä uutta työtä, ura -asiantuntijoiden mukaan

1. Sinun odotetaan olevan käytettävissä 24/7

Tietäminen, että voit saada puhelun, sähköpostin tai tekstin pomolta, johon sinun odotetaan vastaavan päivästä tai ajasta riippumatta, voi olla uskomattoman stressaavaa. "Jos et pysty tarkistamaan työstäsi, ahdistuksen tunnetta on aina", Williams sanoo. "Se lopulta vaikuttaa koko elämääsi, koska sinusta tuntuu, ettet voi koskaan tarkistaa täysin. Kaikki tarvitsevat sen järkevyytensä vuoksi."

Salemi lisää, että satunnainen, kertaluonteinen sähköpostiosoite tai tekstien jälkeinen teksti ei välttämättä ole valtava juttu, mutta ”jos se on johdonmukaista, se on punainen lippu."

2. Kukaan ei koskaan vie aikaa lomaa

On helppo ottaa huomioon, kun ympärilläsi olevat ihmiset ottavat lomalomansa. Ja jos kukaan ei koskaan käytä heidän osoitettua vapaa -aikaa, saatat tuntea painostusta tehdä sama. "Tämä johtaa nopeasti uupumiseen", Salemi sanoo.

Williams lisää, ettei koskaan vie vapaa -aikaa, on myös vain epäterveellistä: "Sinulla on oltava ajan paloja palauttaaksesi täysin", hän sanoo. ”Sinun pitäisi työskennellä elääksesi, ei elää töihin.”Jos et saa taukoa ja erottelua työstäsi" Aiot tyhjentää itsesi ", hän lisää.

3. Työpaikkoja on paljon

Ihmiset, jotka ovat ystäviä työssä. "Ystävyyssuhteet ja läheiset siteet voivat kehittyä kollegoidensa välillä heidän työperheenä, mutta jos se alkaa saada klichey yksityisillä vitseillä, lukuun ottamatta ihmisiä ja muuta, niin se ei ole hyvä asia", Salemi sanoo.

”Ystävyyssuhteet ja läheiset siteet saattavat kehittyä kollegoiden välillä heidän työperheenä, mutta jos se alkaa saada klikaa yksityisillä vitseillä, lukuun ottamatta ihmisiä ja muuta, niin se ei ole hyvä asia.”-VICKI SALEMI, uran asiantuntija

Lisäksi, kun klikaan liittyy yrityksen johto, "se voi luoda suosimista kulttuuria", Williams sanoo. Se huomauttaa, että ”voi todella eristää muut työntekijät ja luoda myrkyllisen, negatiivisen kulttuurin."

4. Työntekijöiden vaihtumista on paljon

Se on ehdottomasti tietyn työn punainen lippu, kun yritys ei voi pitää työntekijöitä pitkään. "Työntekijöiden korkean vaihtuvuus tarkoittaa, että on syytä, miksi tällä yrityksellä on pyörivä ovi", Salemi sanoo. "He eivät tiedä kuinka pitää ihmisensä onnellisina siellä ja he eivät ehkä tee mitään ymmärtääkseen taustalla olevaa syytä tehdä syvempiä muutoksia, jotta ihmiset haluavat jatkaa työskentelyä siellä."

Korkea työntekijöiden vaihtuvuus voi myös häiritä projekteja, joissa työskentelet, Williams sanoo. "Saatat joutua muotoilemaan ja uudelleenmuokkaamaan asioita, luomalla lisää työtä prosessissa", hän huomauttaa. Se voi myös luoda pelkokulttuurin, jos liikevaihto on yhteydessä lomautuksiin. "On tunne", olenko seuraava?'' Williams sanoo. ”Kun olet niin reunalla, ahdistus valloittaa ja et pysty keskittymään täysin työhösi."

5. Epäonnistumisen pelko on suuri

Kukaan ei ole tarkalleen innoissaan sotkea, olipa se töissä tai elämässä, mutta se tapahtuu. Williams sanoo, että oleminen paikassa, jossa on valtava epäonnistumisen pelko, voi lopulta pidättää sinut, Williams. "Jotkut parhaimmista oppimiskokemuksista tulevat virheiden tekemisestä", hän huomauttaa. ”Jos olet yrityksessä, joka ei salli sinun epäonnistua, tällainen pelko tehdä virheitä estää ihmisiä tekemästä parasta työtä. He eivät myöskään kokeile uusia tai innovatiivisia lähestymistapoja."

Salemi sanoo jatkuvasti pelkääessäsi sekoittumista voi myös saada sinut tuntemaan itsesi vähemmän varmuudesta ja itseluottamustasi, Salemi. "Usein tämä ei tapahdu yön yli ja se haastaa hitaasti uskomuksesi itseäsi", hän sanoo.

6. Yhteisön tunnetta ei ole

Tuntuu siltä, ​​että olet osa suurempaa joukkuetta. "Jos sitä ei ole siellä, se voi saada ihmiset tuntemaan olonsa motivoitumattomaksi ja aiheuttamaan paljon liikevaihtoa", hän sanoo.

Salemi on samaa mieltä. "Kun yhteisöllisyyttä ei ole, saatat tuntea olevansa irrotettu, kuten mitä työskentelet, ei ole merkitystä", hän sanoo. ”Et todennäköisesti tunne nähty ja/tai kuullut."

Jos jotkut tai kaikki nämä työn punaiset liput kuvaavat työpaikkasi, saatat ainakin alkaa harkita muutosta muualla. "Voit yrittää vakuuttaa itsesi, että se ei ole niin paha tai että se muuttuu parempaan suuntaan, mutta olen täällä kertoakseni, että se todennäköisesti ei", Salemi sanoo. ”Tyypillisesti kun löydät punaisia ​​lippuja, vaikka ne olisivat vielä pieniä eivätkä vilkkua suurissa kirkkaissa valoissa, alat huomata niitä enemmän ja toksisuus pyrkii kärjistymään ja tehostamaan."

Hyvä uutinen on, että monilla aloilla voi nyt olla hedelmällinen aika tutkia uusia mahdollisuuksia. "Näillä markkinoilla on niin paljon mahdollisuuksia", Williams sanoo. ”Yritykset arvostavat myös työpaikkakulttuuria enemmän kuin koskaan. Jos et saa mitä tarvitset työnantajalta, on aika aloittaa etsiminen jonnekin muualle."

Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia ​​harjoituksia, alennuksia huippuluokan hyvinvointimerkeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Kirjaudu hyvin+, Wellness Insiders -yhteisömme verkkoyhteisö ja avaa palkkiot heti.