4 virtuaalista haastatteluvinkkiä, jotka antavat sinulle todellisen käsityksen yrityksen kulttuurista

2. Tiedä, mitkä 5 ytimen työpaikan arvot ovat etukäteen

Jotkut työskentelevät kulttuurit, jotka olisivat kamala yhdelle henkilölle olisi tila menestyä toiselle. Tunnistamalla ydintyön arvot pystyt erottamaan tämän.

Oppiaksesi perusarvot voit ottaa tietokilpailuja verkossa (kuten tämä) saadaksesi kuvan siitä, mikä on sinulle tärkeintä työssä. Onko se vakaus ja turvallisuus; autonomia, itsenäisyys ja vapaus; kunnioitus ja tunnustaminen arvostuksena; tai jotain muuta kokonaan? Mahdollisuus tunnistaa kaikki arvot auttavat sinua tietämään mitä kysymyksiä on esitettävä virtuaalihaastattelussa.

3. Tee kotitehtäväsi edeltävää haastattelua

"Katso avainjohtajat LinkedInissä", Hatzikostas sanoo. "Mitä he jakavat? Mitkä ovat heille tärkeimmät arvot? Ovatko ne autenttisia vai käyvätkö ne vain liikkeitä?"

Saatat myös haluta olla mini, epäviralliset haastattelut verkostosi ystävien tai muiden ihmisten kanssa, joilla on yhteyksiä yritykseen, ja kysyä heidän ajatuksiaan ja palautettaan. "LinkedIn on myös loistava paikka löytää ihmisiä, jotka ovat yhteydessä yritykseen tai ihmisiin, joiden kanssa haastattelet", Hatzikostas sanoo. "Kysy heiltä sellaisia ​​asioita kuin" mitä pidät henkilöstä tai yrityksestä?'tai' mitä sinun pitäisi tarkkailla?""

4. Kysy harkittuja, avoimia kysymyksiä

Paras tapa saada tuntemus yrityksen työkulttuurista pelkästään virtuaalisen haastattelun kautta on oikeiden kysymysten esittäminen. "Yksi suosikkikohdistani johtamisvalmennuksestani on uusien johtajien opettaminen parhaiden hakijoiden kirsikan poimimiseksi", sanoo Carrie Skowronski, johtajuusvalmentaja. "Kaikki hyvä haastattelija tietää, että tämä on keskinäinen koeajo, mikä tarkoittaa."

Lisäksi, jos pidät kiinni yksinkertaisista kyllä-tai ei -kysymyksistä, saat todennäköisesti kyllä-tai ei -vastauksen. Ja katsotaanpa, haastattelija ei todennäköisesti jaa suoria ajatuksiaan heidän työpaikastaan ​​myrkyllisinä, vaikka se olisi. Joten olemalla fiksu ja utelias, saat vihjeitä siitä, paistaako paikka todella vai näet todella vain radioaktiivisen hehkua.

"Esimerkiksi voit kysyä:" Kuinka monta johtoryhmän ihmistä ylennettiin sisäpuolelta?"Jos haluat ymmärtää heidän kulttuurinsa sijoittamisesta omaan kykyyn", sanoo Hatzikostas. "Tai voit kysyä:" Mikä yksi asia on parasta yrityskulttuurissasi? Ja mikä yksi asia on haaste, jonka minun pitäisi olla valmis?""

Tämän lisäksi Skowronski hajottaa tärkeitä kysymyksiä, jotka voivat antaa sinulle käsityksen siitä, millainen yrityksen toimisto ilmasto on.

Perusteet

Vaikka nämä kysymykset saattavat tulla orgaanisesti ja niitä käsitellään (mieluiten) alkuperäisessä työpaikan lähettämisessä, se on Todella Helppo olla läpinäkyvä. Näiden kysymysten esittäminen antaa sinulle roolin ääriviivat, samalla kun se tarkistaa, jos yritys oli etukäteen heidän työluettelossaan.

• Onko rooli kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti?
• Mikä on korvausrakenne? Tunti tai palkka? Onko bonuspotentiaalia?
• Mikä on pukeutumiskoodi?
• Mitkä ovat tyypilliset työajat?

Päivittäinen

Nyt meillä on kysymyksiä, jotka käsittelevät keskimääräistä työpäivää. Nämä kysymykset voivat myös sukeltaa siihen, kuinka työtoverit ovat vuorovaikutuksessa ja tukevat toisiaan.

• Kuka olisi tärkeimmät kumppanini? ("Tämä tarjoaa loistavan käsityksen siitä, työskenteletkö siilossa vai yhteistyössä muiden ryhmän jäsenten ja osastojen kanssa", Skowronski sanoo.-A
• Mikä on tässä kaltainen päätöksentekoprosessi?
• Kuinka ihmiset viettävät lounastauonsa?
• Kuinka juhlit menestyksiä?
• Mikä on tärkein tapa, jolla minun odotetaan lisäävän arvoa?
• Nyt kun me kaikki työskentelemme käytännössä, miten olet uusilla vuokralaisilla varmistaaksesi, että ne on asetettu menestykseen?

Yrityskulttuuri

Seuraavat välttämättömät kysymykset esittelevät kuinka yritys toimii kollektiivina.

• Mikä on suosikkisi täällä työskenteleessäsi?
• Mitkä ovat yrityksen tehtävä ja arvot? (Nämä saattavat olla heidän verkkosivuillaan, samoin kuin kotitehtäväsi.-A
• Kuinka näet, että nämä arvot leikkivät töissä joka päivä?
• Kun etsit oikeaa kulttuuria, mikä on tärkein ominaisuus, jota etsit?
• Jos olisi yksi asia, jonka voit muuttaa/parantaa kulttuurissa, mikä se olisi?