10 Virtuaalisen virtuaalisen uran asiantuntijoiden ja joukko työntekijöiden todellisuutta, jotka ovat tehneet sen

Koska tällä jatkuvasti hajautetulla työnantajien ja työntekijöiden väestöllä on nyt noin kahden vuoden takaosa WFH-maailmaan, uuden työn aloittamisen käsite on alkamassa tuntea vähemmän kuin kartoittamaton alue. Silti ei voida kiistää, että kaukosäädintä lisää ylimääräisen tason tuntemattomasta (Milloin saan laitteeni? Mitä työtoverini todella pitävät henkilökohtaisesti?) uuden työpaikan jo tuntemattomaan maisemaan. Seuraava.

10 Uuden työn aloittamisen todellisuutta etäyhteydessä, viimeaikaisten työ-aloittajien ja uran asiantuntijoiden mukaan

1. Ajoneuvon aikataulusi voisi tuntea hyvin jäsenneltyyn tai erittäin joustavalta

Suuntautumisen tunnelma todennäköisesti putoaa jonnekin näiden kahden ääripään väliin. Yhtäältä liittymäsi yrityksellä voi olla asetettu ajoneuvoa ensimmäiseksi päivälle, viikolle yksi tai jopa pari ensimmäistä viikkoa kaikille uusille vuokralaisille, joiden aikana voit viettää aikaa yrityksen johtajien virtuaalisten esitysten katsomiseen ja ajoneuvoon osallistumiseen aktiviteetit (kuten esimerkiksi faux -asiakaspiste). Näin oli tiedonkäsittelyyrityksen tekniikan konsultti Mira Hanfling ja Wellness Company Therabodyn kysyntäsuunnittelija Michelle Shtivelberg. Mutta toisaalta, aluksella olevasi voi näyttää enemmän sosiaalisen median analyytikon Casey Federbuschin kanssa ja ottaa mukaan ihmisille itsenäisesti tavoittaminen.

Kummassakin tapauksessa ensimmäisen viikon kalenterisi mukaan.

2. Ensimmäisen päivän dynaaminen riippuu liittymäsi joukkueen koosta ja siitä, onko joku muu mukana kanssasi

Koska etätyöt luonnollisesti siilot (olet fyysisesti eristetty työtovereista, loppujen lopuksi), miten suuntautut, riippuu siitä, kuka on vierekkäin, jos joku ja miltä välitön joukkueesi näyttää. "Minulle olen pohjimmiltaan yhden joukkue", Federbusch sanoo. ”Koska olen ainoa henkilö, joka tekee mitä teen, laivalla on pidempi aika [kuten] tajusin, mitä tietoja tarvitsin eri työtovereilta."

Osa tuosta luonnollisesta epävarmuudesta puristettiin ihmisille, jotka olivat mukana samanaikaisesti jonkun muun kanssa, kuten Kelly Vaughan teki, kun hän liittyi digitaaliseen ruokajulkaisuun ja Marketplace Food52: n henkilöstön kirjoittajana. ”Koska tein suuntautumiseni yhden uuden uuden vuokrauksen kanssa, olimme vapaasti kysyä kaikki alkuperäiset kysymyksemme ja pomppia niitä toisistaan, mikä sai sen tuntemaan olonsa vielä yksilöllisemmäksi tässä virtuaalisessa ympäristössä kuin olin tottunut [henkilökohtaisten tilanteiden kanssa ]," hän sanoo.

Ja kun olet virallisesti joukkueessa, sovelletaan sama ero: jolla on yksi tai useampi ihminen, jonka tiedät, että voit kääntyä heti, on taipumus selvittää kysymysmerkit. "Olen aluksella suurelle asiakkaalle, joten sen parissa oli jo työskentelevä viiden ihmisen ryhmä, jonka kanssa aloin tavata päivittäin", Hanfling sanoo. ”Joten minulla oli nämä viisi sisäänrakennettua ihmistä oppia ja työskennellä sen kanssa, kuka voisi vianmääritystä, jos ne syntyivät."

3. Yleistä voi olla vähän vähemmän sisäänrakennettua jännitystä

Valmistaudu uuden työpaikan aloittamiseen etäyhteydessä tuntea olonsa hiukan puuttuvan juhlaosastolta. Toki, ihmiset saattavat lähettää sinulle sähköpostia tai levittää kuinka innostuneita he työskentelevät kanssasi, mutta se ei vain ole sama kuin henkilökohtainen lounas tai edes pino tuoreita tarvikkeita uudella pöydälläsi. "Päivä oli hieman antiklimaattinen, koska ei ollut työmatkaa eikä todellista syytä laittaa todellisia vaatteita, ja työskentelin samassa paikassa kuin olin vanhasta työstäni", Vaughan sanoo.

Jotta kauko-ohjattava kokemuksesi vastaa uuden työpaikkaa, Monsterin ura-asiantuntija Vicki Salemi ehdottaa buzzin luomista itsellesi. "Ensimmäisen päivän aamuna on hyvä pukeutua tai mennä hieman muodollisemmaksi, ja voit jopa vaihtaa kotitoimistosi tilaa tai ostaa itseäsi tuoreita kukkia merkitsemään jotain uutta", hän sanoo.

4. On normaalia unohtaa (melkein) kaikki, mitä opit ensimmäisenä päivänä

Back-to-Back -kokoukset ja esitykset ensimmäisenä päivänä missä tahansa työympäristössä ovat yleisiä. Mutta vaikka tiedon tulva voi olla sekä ylivoimainen että mielessä oleva mielessä henkilökohtainen, lisää näytön tuijottamisen komponentti tuntikausia, ja aivojen on vielä helpompaa yksinkertaisesti vyöhykkeellä ulos. "On vaikeaa tuntea, että olet todella sulattamassa niin paljon tietoa kerralla", sanoo HIV-ehkäisyjärjestön ohjelmakoordinaattori Elana Ross.

”Olisi punainen lippu, jos aloit uuden työpaikan uudessa yrityksessä, ja sinusta tuntui, että tiesit kaiken tai olet kyllästynyt ensimmäisenä päivänä.”-VICKI SALEMI, HORNSTERin uran asiantuntija

Hyvä uutinen on, että sinun ei odoteta sisällyttää kaikkea heti-itse asiassa hukkua ensimmäisenä päivänä on merkki siitä, että uudella roolillasi on terveellistä tilaa ammatilliselle kasvulle, Salemi sanoo: ”Se olisi Punainen lippu, jos aloit uuden työpaikan uudessa yrityksessä, ja sinusta tuntui, että tiesit kaiken tai olet kyllästynyt ensimmäisenä päivänä.”Luonnollisen ylikuormituksen torjumiseksi, tee se kohta, ettei henkilökohtaista elämäsi ylikuormittaa aloituspäiväsi ympärillä. "Ehkä aiot mennä nukkumaan tunti aikaisemmin joka ilta tai viettää enemmän viikonloppuasi valmistelemaan aterioita, joten sinun ei tarvitse huolehtia lounasta", hän sanoo.

5. Yksi-yksi virtuaaliset ”päivämäärät” voivat todella auttaa sinua suuntautumaan

Nopein tapa tuntea kuuluvan, kun olet kauko-ohjattaessa, on perustaa yksi-toisia laajemman joukkueesi ihmisten kanssa; Ross ja Vaughan molemmat luottavat tekemällä niin työtovereiden muuttamisen ystäviksi.

”Luulen, että kun työskentelet käytännössä, kaikki ovat tietoisempia siitä, että sinun on esitettävä kysymyksiä, asetettava pidemmät zoom -puhelut ja laitettava itsesi sinne, koska muuten, muuten, On erittäin helppo mennä useita päiviä puhumatta kenenkään kanssa ”, Vaughan sanoo.

Ja vaikka nämä kahvipäivät eivät ole aivan kuin todellinen juttu, ne tarjoavat silti uuden henkilökohtaisen ikkunan uusien työtovereiden elämään. "Sinulla on mahdollisuus tavata ihmisten lapsia, etenkin nuoria, jotka indeksoivat kehykseen tai heidän lemmikkieläimiinsä, ja olen todella kunnioittanut niitä ei-työhetkiä", sanoo Global Chemicals Company -yrityksen kemikaalien päällikkö Lisa Wadlington.

6. Muutama teknologia on melko väistämätöntä

Kuten henkilöllä voi olla, uuden työn aloittaminen etäyhteyden aloittamiseen voi liittyä sen kutsuminen, mutta kun olet virtuaalinen, siellä on uusi joukko ongelmia (nimittäin saada kaikki oikeat, työlaitteet sinulle Koti), ja oikean henkilön löytäminen niiden ratkaisemiseksi voi viedä kauemmin.

”Jos tajusin, että puuttuin jotain, vieressäni ei ollut vain joku, jota voisin kysyä:" Hei, onko sinulla tätä sovellusta?'' Sanoo Diane Sparks, terveydenhuoltoyhtiön yritysten kirjanpidon johtaja. "Joten kuten olen löytänyt tarvitsemani asiat, minun on pitänyt jäljittää oikea henkilö auttamaan."

Siitä tulee pidempi prosessi, kun henkilön on opetettava sinulle myös uusi ohjelma, joka on myös muotivalmistusyrityksen avustajan suunnittelija Simone Scheurer. "Käytämme tonnia erilaisia ​​ohjelmistoja, ja oli vaikea oppia niitä kaikkia, kun minulla ei ollut ketään, joka voisi vain nojata olkapääni ja näyttää minulle henkilökohtaisesti", hän sanoo.

Mutta jos pystyt tekemään jonkin verran videon konferenssin vaaroja kaikki Ajoneuvon aikana on jonkin verran työtoverin sitoutumista. "Jokainen voi liittyä siihen, kuinka turhauttavaa voi olla käsitellä logistiikkaa Zoomin kautta", sanoo Saoirse Hahn, dokumenttielokuvien tuotantoyhtiön arkistotutkija, Saoirse Hahn. "Minulle mielestäni integraatio oli tulen, eräänlainen kaste uuteen teollisuuteen, koska olin täysin yksin ja yritin myös oppia uuden roolin ja uuden joukkueen dynaamisen täysin zoomin kanssa", hän sanoo.

7. Tietyt politiikat, menettelyt ja protokollat ​​voivat olla yliarvioituja

Williamsin mukaan melkein ei ole sellaista asiaa kuin liiallinen viestintä, kun kyse on kauko -ohjauksesta. Koska työntekijät eivät kykene niin helposti poimimaan kulttuuri- tai operatiivisia vihjeitä ilman vesijäähdyttimen ja osmoosin oppimista, jotka tulevat toimistossa, yritykset korvaavat ilmaisemalla kaiken selkeämmin.

"Olemme huomanneet, että se auttaa aluksella olevaa yrityksen etiikkaa, arvoja, protokollia, kulttuuria koskevaa kulttuuritarvikkeitamme kaiken parhaat käytännöt, kuinka käsittelemme löysä viestejä tapaan, jolla valmistaudumme tiettyihin kokouksiin", Williams sanoo.

8. Teet todennäköisesti paljon suoraa viestiä

Kadonnut toimiston henkilökohtaisen chitchatin, kauko-ohjainkokemus sisältää paljon enemmän kirjoittamista-riippumatta siitä, onko löysä viestien tai DMS: n muodossa millä tahansa muulla alustalla. Vaikka todennäköisesti käytät näitä viestejä kysyäksesi kysymyksiä ja oppiaksesi työtoiminnastasi, ne ovat myös portti uuden yrityksen tyylin ja lingon ymmärtämiseen sekä saamaan tietoa työtovereidesi persoonallisuudesta.

"Paljon oppimista yrityksestä päätyi minulle Slackin kautta", Federbusch sanoo. ”Meillä on joukko kanavia, ja monet niistä koskevat ei-töitä, kuten lukemaasi lemmikkieläimiä tai kirjoja, ja niihin osallistuminen oli minulle iso sisäänkäynti yrityskulttuuriin."

9. Saatat tuntea tarpeen olla itse käynnistys

Kun istut jonkun toimistossa, avun pyytäminen vaatii usein vähän muutakin kuin kääntämistä ja sanomalla jotain: 'Hei, onko sinulla sekuntia?"Mutta kun olet kaukana, kyseisen kysymyksen on oltava dokumentoitu, kirjoitettu muoto henkilölle, joka voisi olla syvällä jotain keskellä. (Toki, saatat pystyä tarkistamaan heidän kalenterinsa kokouksia varten, mutta et voi mitata ihmisen työskentelevää tunnelmaa, kun he eivät ole sinun läsnäolossasi.-A

"Huomasin, että minun piti olla mukavampaa tehdä aloitteellista aloitteen ja lähettää jonkun apua tai jopa pyytää jotakuta vain hyppäämään puhelun, jos huomasin, että menemme edestakaisin säiettä", sanoo Kristen Resman, operaatiot johtavat Persiljaterveys.

Koska sellaiset keskustelut, jotka tapahtuvat toimistossa olevien laitteiden kanssa, taipumus vastata useisiin kysymyksiin kerralla, voit luoda jonkinlaisen osan siitä ryhmittelemällä kysymyksiä, jotka ilmenevät kauko-ohjattaessa yhdeksi viestiin tai tallentamalla ne yhteen kokoukseen, joka sinulla on työtoveri, joka voi vastata heihin sen sijaan, että ampuisi niitä koko päivän, ehdottaa Salemia.

10. Virtuaalitapahtumista voi tulla pelastuslinjasi yrityskulttuurille

On hyvin mahdollista, että zoom-trivia-illan tai onnellisen tunnin uutuus on jo kauan kulunut pandemian vaiheessa, mutta kun aloitat uuden työpaikan etäyhteyden kautta, nämä virtuaaliset tapahtumat ovat olennainen osa integroidun saamisen ja tuntemista. "Yritykselläni on tiimi suunnittelutyötapahtumiin, jotka olin viime vuonna muutaman muun uuden työntekijän kanssa, ja isännöimme Holiday Happy Houria, Ystävänpäiväjuhlia ja jopa tätä tapahtumaa, jota kutsuttiin" Covid Chronicles ", missä Puhuimme juuri ja jaoimme ja jaoimme sen, mitä teimme tehdäksemme pandemiaelämästä parempaa ”, Ross sanoo.

Se saattaa tuntua ylimääräiseltä velvollisuudesta lyijykynän tällaisten ohjelmien suhteen kalenteriin, mutta Salemi suosittelee menemistä niin monelle kuin pystyt etenkin, jos ne ovat työaikana. "Osallistuminen muihin kuin työtoimintaan on helppo tapa tuntea nopeasti enemmän osaa ryhmää", hän sanoo. Ja mitä enemmän yhteydessä tai integroituna olet, sitä mukavampaa tunnet puhumista, jaat mielipidettä tai tavoitat työtovereillesi tukityötä varten tai muuten.

Oi hei! Näytät henkilöltä, joka rakastaa ilmaisia ​​harjoituksia, alennuksia huippuluokan hyvinvointimerkeille ja yksinoikeudella+hyvä sisältö. Kirjaudu hyvin+, Wellness Insiders -yhteisömme verkkoyhteisö ja avaa palkkiot heti.